Нужно ли отрабатывать 2 недели после подачи заявления об увольнении с работы до окончания испытательного срока?

Здравствуйте!

Если вы еще проходите испытание, то вам не нужно отрабатывать 2 недели, что вам нужно это за три дня предупредить работодателя о своем желании расторгнут трудовой договор.

статья 71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

 И на будущее, чтобы вы понимали, не важно, что за работодатель - коммерческая организация или госучреждение ТК РФ один на всех.

 Здравствуйте, Александр,

Ст. 71 ТК РФ гласит: если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,  предупредив об этом работодателя в письменной форме ЗА ТРИ ДНЯ.

 Текст заявления может быть примерно такой: "Прошу расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ с 17 мая 2013 г. " Ниже подпись: 14 мая 2013 г. подпись Ф.И.О.  Заявление  оформляете в 2-х экз. и передаете работодателю через приемную или через отдел кадров 1-й экз. Заявления обязательно под роспись на 2-м экз. Заявления с указанием даты принятия от Вас Заявления.  Срок 3-х дневный начнет течь в этом случае со следующего дня после даты получения от Вас работодателем Заявления о расторжении трудового договора. 17 мая для Вас в этом случае будет последний день работы и день увольнения. Работодатель обязан 17 мая произвести с Вами расчет, ознакомить Вас под роспись с приказом о расторжении трудового договора и выдать Вам оформленную надлежащим образом трудовую книжку ( в соотв. со ст.140 ТК РФ).  Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного ФЗ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного ФЗ.

Помимо заработной платы за отработанный период Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере  2,33 дня за каждый полный месяц, и если вы отработали больше 15 дней в неполном месяце.