Здравствуйте, Александр!

Знаете, я отвечу только на часть вопроса о командировке, пока вы числитесь военнослужащим и если вас направляют в командировку, отказаться вы от нее не сможете, это могут по закону сделать только некоторая категория работнинков.

Вы ведь не беременная женщина, и не женщина у которой ребенок до 3 лет, или у которой ребенок-инвалид до 18 лет, или вы одинокий отец, у которого ребенок до 5 лет, или работник, который осуществляет уход за больным членом семьи и это подтверждено медзаключением.

И вопрос про увольнение,вы ведь в рапорте указали ту уважительную причину, по которой вы вынуждены уволиться и подтвердили эту уважительную причину документами, то, почему вы считаете, что статья увольнения будет какая то другая,  и почему вы считаете, что по рапорту не проводятся ни какое движение, ведь увольнение военнослужащего происходит приказом МО, а для этого ведь нужно время?!

 Я ведь понимаю, вы подали рапорт по подпункту "в" пункта 3 статьи 51 

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О воинской обязанности и военной службе"

А значит вы указали какую то причину по семейным обстоятельствам и предоставили документы, которые доказывают эти обстоятельства.

Или вы увольняетесь по собственному желанию, с указанием уважительных причин, после проведения аттестации,  как это уже указано в статье 6

6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

 

 

Вы обращались в отдел кадров, где именно находится ваш рапорт в настоящее время?

 А если брать требования Приказа МВД от 15 ноября 2011 г. N 1150 ОБ ОРГАНИЗАЦИИ СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВОК СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ И ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ВНУТРЕННИХ ВОЙСК МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, то командировка военнослужащего может быть прекращена, но для этого тоже должны быть причины уважительные:

34. Служебная командировка может быть прекращена досрочно по решению руководителя, направившего сотрудника (военнослужащего) в служебную командировку, либо руководителя группы командированных с уведомлением руководства органа (подразделения), направившего сотрудника (военнослужащего) в служебную командировку, в случаях:

34.1. Выполнения служебного задания в полном объеме.

34.2. Болезни сотрудника (военнослужащего) <1>, наличия у сотрудника (военнослужащего) чрезвычайных семейных и иных обстоятельств, требующих его присутствия по месту постоянного проживания.

Там, есть еще один пункт, который связан с нарушением вами дисциплины, но это влечет за собой служебную проверку и возможное увольнение по статье.

 Про болезнь или про инвалидность, инвалиды тоже могут отказаться от командировки, если это у них указано в Реабилитационной программе.

Есть еще три категории, которые не направляют в командировки, но вы точно к ним не относитесь, вы ведь не работник до 18 лет, у вас нет ученического договора, во время ученического договора работники тоже не направлются в командировки, и если вы зарегистрированный кандидат во время выборов.