Трудовые отношения, трудовой спор.

Здравствуйте!

А у вас хотя бы на руках есть, как это требует закон - второй экземпляр ТД ст.67 ТК РФ, который вам обязаны были выдать на руки при оформлении документов на прием на работу?

Я думаю, у вас была "черно-белая" зп, вам выплатили расчет из белой зп. Если хотите подавать в суд, то придется доказывать, что размер зп у вас был такой-то,  а не тот, что работодатель покажет в штатном расписании, вашем трудовом договоре, приказе на прием, в расчетных документах.

Вопрос, а вы сможете доказать реальный размер зп, если сможете, то обращайтесь в суд?!

Прокуратура и ГИТ ответят, хоть и с опозданием, но вероятнее всего, вас отправят именно в суд, т.к. трудовые отношения прекращена.

А время идет. 

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Иск в суд вы будете подавать по месту регистрации работодателя. А то, что вы не можете сделать расчетов, нет документов, которые доказывают размер зп, то давайте исходить из того, что зп "черно-белая", а поэтому реальный размер вам нужно доказать сначала. А еще, в исковом заявление вы и заявите, чтобы работодатель предоставил документы о вашем заработке, документы о расчете при увольнении, а также, о выплаченных суммах при увольнении и суммах долга по расчету при увольнении.

По больничному вы тоже включите в Исковое заявление. Вопрос, а вы отправили бл, заявление и копию ТК для оплаты бл, а вы в курсе, что бл оплачивается из двух лет к году события, т.е. бл у вас в 2015 году, значит, нужно предоставить справки по форме 182н за 2013 и 2014 года, если вы работали в этот период у других работодателей, то справки от всех этих работодателей. Так, что если справки вы не предоставили, работодатель заявит, что вы не предоставили необходимые документы, а то, что он вам об этом не сообщил, это его вина, но он эту вину переведет именно на вас, что вы не предоставили необходимые справки по форме 182н.

В общем, обращайтесь в суд с Исковым заявлением.

Спасибо за ответ. Заработная плата в Фирме белая. Работала более 15 лет. Но нет на руках у работников расчетных листов. Я запросила из банка сведения по перечислениям на зарплатную карту за последний год для примерного расчета среднего заработка и расчета компенсации отпускных. Получилось что работодатель не перечислил более 50 % расчета. Естественно без учёта нерабочих пятниц. Их тем более проблематично посчитать. И иск подавать обязательно по местонахождении работодателя? Это большая проблема для меня будет. Исключений каких-то нет?

Как доказать реальный размер зп:

- Свидетели;

- Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

- Любые документы работодателя, где указан реальный размер зп, документы должны быть подписаны работодателем, а еще указанные суммы можно идентифицировать конкретно с вами.

Если у вас зп белая, а тем более ее перечисляли на карту, а если есть еще и ТД, то расчет можно сделать. Если не можете сами, то обращайтесь в аудиторскую компанию.

Исковое заявление по месту регистрации работодателя, судьи не принимают по месту жительства работника. Исковое заявление можете отправить почтой заказным письмом. Тем более суды бесплатные для работника, не нужно платить госпошлину.

А то, что работодатель не предоставляет справки, а тем более, работникам в нарушение ст.136 ТК РФ не выдает расчетных листов, то пишите в прокуратуру и ГИТ, чтобы провели проверку работодателя на соблюдение требований ТК РФ, можете указать все нарушения работодателя, которые вам известны.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

В общем, вы в прокуратуру и в ГИТ подавали по своему случаю, а теперь подайте жалобу, чтобы работодателя проверили по фактам нарушения ТК РФ и перечислите эти факты, которые вам известны.

Если реальный размер зп не получается доказать, то прочтите, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

А еще, я предупреждаю всегда об ответственности, если зп "черно-белая".

Ответственность работодателя:

Уголовная ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут 

Ответственность работника:

Уголовная ответственность по ст.198 УК РФ.

Кроме того, будут ужесточать ответственность, как для работодателя, так и для работника - http://www.zarplata-online.ru/news/159639-shtrafovat-za-neofitsialnoe-trudoustroystvo-budut-i-rabotodateley-i-sotrudnikov