Не полностью выплатили заработную плату при увольнении. Как получить окончательный расчет?

Question

Работал в организации с сентября 2013. трудовой договор мне не дали. постоянно урезали окладную часть, и я решил уволится. Работодатель настаивал, чтоб я написал заявление 10.01, на тот момент было 25.02. Я отказался, и сказал, что буду писать только сегодняшним числом. Сказал, что не примет заявление.

Сегодня посетил ПФ и посмотрел выписку, никаких отчислений не делалось... Сегодня же написал заявление на увольнение от 28,02 и ВСЁ-ТАКИ забрал трудовую, Так как уже с 03.03 был оформлен в другой организации с новой трудовой! отдел кадров сказал, что как я принесу старую они перенесут запись туда.

За декабрь меня не полностью рассчитали, за январь и февраль вообще ничего. Сказал, что какую-то сумму перечислит на следующей недели мне на карту!

Хотелось бы знать как получить полный расчет за эти месяцы!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Вадим!

Если в ПФР не было ни каких отчетов на вас за 2013 год сдано, то видимо вы весь период у них проработали в черную, тем более, если вам трудовой договор так и не выдали.

А вы забрали трудовую книжку, там запись о приеме и увольнении сделаны, вообще, если сделаны, а отчислений в ПФР не было, то это вам медвежья услуга?!

А что делать в таком случае, то обратитесь к работодателю в письменном виде - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, я вам рекомендую использовать наше заявление с нашего сайта - http://taktaktak.org/document/10755

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Обычно заявление должно дать результат, а если нет,то из текста понятно, что в этом случае уже обращаться в прокуратуру, полицию, налоговую инспекцию, в ПФР и в суд.