Работодатель заставляет уволиться

Здравствуйте!

Вы обратились к работодателю с письменным заявлением, чтобы вас уволили по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ. Работодатель ваше предложение отклонил, заставить в этом случае работодателя вы не можете.

Как работодатель не имеет права заставить вас уволиться по собственному желанию, так и вы не можете заставить работодателя уволить вас по его инициативе, или по соглашению сторон, т.к. это именно соглашение сторон.

"Обелить" зп, это точно только через суд. Доказать "серую" зп может налоговая или ОБЭП, но вы сами понимаете, у нас вся страна работает с "серой" зп, а как-то случаев "обелить" единичные. Такое дело для этих инстанций будет интересным, если оно перспективное, например, обналичка денег и отправка их работодателем за границу и т.п.

ГИТ  и прокуратура не будете этим заниматься, т.к. здесь нужно доказывать, а оценить доказательства может только суд.

Так, что вам в суд.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Вывод:

1. Вы можете выходить к работодателю с письменными предложениями о расторжении с вами ТД, это может быть по вашей инициативе п.3 ст.77 ТК РФ,  по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ.

Только  соглашение сторон подразумевает, что обе стороны на это согласны, навязать вы это не можете.

2. Доказывать официальную зп только в суде, т.к. доказательства должны быть оценены, а сделать это сможет только суд.

Вы можете обратиться к работодателю с заявлением, где укажите, что работодатель принуждает вас к увольнению по собственному желанию, и что у вас есть этому все доказательства, а поэтому вы просите найти компромиссное решение в этой ситуации, чтобы они были приемлемы для Работодателя и Работника.

И, что вы будете обращаться в суд, чтобы доказать "реальный" размер зп.

Только это заявление подавайте работодателю, только, когда все доказательства будут на руках.

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Тоже самое и работник не может навязать работодателю его инициативу проявить.

Однако, вы можете прийти к соглашению, когда вы будете уволены по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ.