Консультация № 43 985
№ 43 985
трудовые отношения

Отказ в заключении трудового договора. Что делать?

Здравствуйте!

Работал в одной компании, из-за семейных обстоятельств, в связи с переездом написал заявление от руки и отправил ватсапом начальнику, так как постоянно весь документооборот был у нас по ватсапу, но начальнику это не понравилось пошел на принцип, и сказал приедь по возможности напиши заявление на увольнение.

Возможности не было, в связи с чем он больше не звоня, не писав, уволил меня по статье.

При трудоустройстве в другую организацию, после получения выписки мне сказали то, что вам отказано в предоставлении работы (скорее всего из-за прогула, но аргументировали тем, что якобы не прошёл проверку СБ)

Подскажите, пожалуйста, как мне быть?

1 ответ

Здравствуйте!

Из Вашего вопроса не понятно, что Вы считаете нарушением Ваших трудовых прав: увольнение с прежнего места работы или отказ в приеме на новое место работы?

Для того, чтобы правильно и полно ответить на Ваш вопрос необходимо понимать - когда и по какой статье Трудового кодекса РФ Вас уволили.

В любом случае, если Вы не согласны с увольнением или с отказом в приеме на работу, то можете подать жалобы в государственную инспекцию или в прокуратуру, либо оспорить указанные действия в судебном порядке.