Отказ в заключении трудового договора. Что делать?
Здравствуйте!
Работал в одной компании, из-за семейных обстоятельств, в связи с переездом написал заявление от руки и отправил ватсапом начальнику, так как постоянно весь документооборот был у нас по ватсапу, но начальнику это не понравилось пошел на принцип, и сказал приедь по возможности напиши заявление на увольнение.
Возможности не было, в связи с чем он больше не звоня, не писав, уволил меня по статье.
При трудоустройстве в другую организацию, после получения выписки мне сказали то, что вам отказано в предоставлении работы (скорее всего из-за прогула, но аргументировали тем, что якобы не прошёл проверку СБ)
Подскажите, пожалуйста, как мне быть?
1 ответ
Вадим Юрьевич
21 декабря 2025, 09:58
Эксперт
Здравствуйте!
Из Вашего вопроса не понятно, что Вы считаете нарушением Ваших трудовых прав: увольнение с прежнего места работы или отказ в приеме на новое место работы?
Для того, чтобы правильно и полно ответить на Ваш вопрос необходимо понимать - когда и по какой статье Трудового кодекса РФ Вас уволили.
В любом случае, если Вы не согласны с увольнением или с отказом в приеме на работу, то можете подать жалобы в государственную инспекцию или в прокуратуру, либо оспорить указанные действия в судебном порядке.