Увольнение под принуждением

Здравствуйте, Юлия!

Хорошо, что записали разговор.

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Образец заявления в этом Алгоритме, откорректируйте его под свою ситуацию:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

ГИТ, прокуратура вам не помогут, т.к. если зп "серая" вы обязаны доказать реальный размер зп. Оценить доказательства может только суд.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Все дело в том, что работник это организационно подчиненная и экономически слабая сторона, а поэтому оцените.

Можете ли вы доказать:

1. Реальный размер зп;

2. Реальную продолжительность рабочего времени, что то, что указано в ТД не соответствует действительности, и вы работаете полный рабочий день.

Иначе, вам будут платить только "белую" зп, при чем, из расчета за неполное рабочее время. И это все вы должны доказать в суде, т.к. ГИТ и прокуратура не оценивают доказательства. Они могут запросить документы, а по документам у вас зп "белая", а работаете вы неполное рабочее время, это вам и дадут в ответе эти инстанции, и отправят доказывать в суд.

Так, что сначала нужно оценить ситуацию, а потом уже либо согласиться с увольнением по соглашению сторон с допвыплатами, либо начать действовать, т.к. вам уже выплатили только "белую" зп.

Для всего есть свои сроки. 

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Могу ли я обратиться в суд для того, чтобы обязать организацию пересчитать и оплатить сверхурочную работу? Если в доп соглашении указано, что я работаю по 4 часа, а фактически по 8. Вход у нас по пропускам, есть переписка с сотрудницей, кто делает табель, что более года в табеле мне ставили 8 часов. Какие ещё могут быть доказательства?

Я в таких ситуациях все-таки рекомендую, подумать над увольнением по соглашению сторон.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Юлия, вы можете обратиться в суд, но для обращения в суд тоже есть свои сроки.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Только, если в табеле весь год 8 часов, значит, и в расчетных документах оплачивали 8 часов. Сначала нужно знать, что в табеле 8 часов, а в расчетных документах работодатель оплачивал 4 часа.

А, что вы точно можете потребовать, так, это, чтобы трудовой договор привели в соответствие, что в ТД указано 4 часа в день, но чтобы привели в соответствие, как по факту 8 часов в день.

И вы сначала определитесь, что вы хотите в результате получить в суде, а потом обращайтесь, а то, вы то за одно цепляетесь, то за другое.

Для меня нарушение вашего работодателя:

1. То, что ТД не соответствует действительности по оплате, по рабочему времени. Вот это и нужно привести в соответствие.

Но, если по рабочему времени это можно добиться, но если доказывать реальный размер зп, я вам указала, это нужно доказать, а еще это может иметь последствия для вас, и для работодателя, уже об этом написала;

2. Другое нарушение работодателя - отстранение вас от работы, но это вы для начала мне поясните, что это за отстранение, в чем оно выражается, вы как-то не уточняли этот момент. Вы писали, что вас заставили работать 4 часа в день за "белую" зп, как у вас в ТД, но это не означает отстранение от работы.

Отстранение выразилось в том, что 1. заблокирован доступ в почту и рабочую базу

2. Оповестили сотрудников из других отделов, что я больше не занимаюсь своей работой, а занимается другой сотрудник 

3. Оповестили моих коллег, что до  НГ мою работу выполнять будет другой человек и будут заниматься поиском нового сотрудника

4. Оповестили тайно контрагентов, с которыми я сотрудничала, что я больше не работаю и чтоб на мои вопросы не отвечали

можно ли считать это клеветой?

Я все-таки отказалась от соглашения сторон, так как не считаю себя плохим сотрудником, нареканий по работе нет. На данный момент работодатель изменил моё рабочее место, доступа к почте и рабочей базе не дал и сообщил, что я работаю по 4 часа и буду исполнять его указания. Никаких указаний не поступало, соответственно, я просидела весь день просто так. Сотрудникам сообщили, что я больше не работаю по своей должности. Это законно? Хотя только вчера я подписала должностную инструкцию, где прописаны мои функции. 

Здесь нет никакой клеветы.

Вас отстранили от работы, в нарушение ст.76 ТК РФ, вот этим вопросом и занимайте.

И давайте, так, я уделила вам больше, чем возможно своего времени, все вам объяснила, дальнейшая переписка не имеет смысла, т.к. она об одном и том же. Начитайте действовать.

Нет, это не законно.

В соответствии со ст.21 ТК РФ Работник имеет право:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Это вы можете потребовать, чтобы вам предоставили работу, соответственно должности, указанной в ТД, и ДИ.

Во всех случаях обращайтесь в письменном виде.

И я вам дала консультацию, вы будете работать на "белую" зп, неполный рабочий день по ТД, если не докажите обратное в суде. Мне больше добавить не чего.

А то, что вы себя считаете хорошим работником, то это роли не играет, здесь важно, вы докажите - реальный размер зп, то, что вы работаете или работали полный рабочий день? Если докажите, то вам в суд.

Если не согласны на увольнение по соглашению сторон, то вы уже должна начать действовать, подать Исковое заявление по неполной выплате зп.

Только имейте в виду, что работодатель за "черную" зп несет ответственность:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Работник несет ответственность по ст.198 УК РФ. Вы знали, что вы работаете полный рабочий день, а в ТД неполное рабочее время, вы знали, что зп у вас состоит из "белой" и "черной" части, а поэтому ситуация может против вас обернуться.

Также я написала заявление, что из-за закрытого доступа к почте и программе я не смогла продолжать выполнение своих обязанностей. Отдельно в конце рабочего дня написала, что никаких устных поручений руководитель мне не давал, поэтому прошу обеспечить работой согласно ранее выполняемым трудовым функциям.

Добрый день! Благодарю за ответ! Подскажите, какие наказания предусмотрены для работника с серой зп?

Работник несет ответственность по ст.198 УК РФ.

Вы, конечно, до обращения в суд можете обратиться в письменном виде к работодателю, указав ему на то, что вы будете обращаться в суд и докажите реальный размер зп. А это обернется для работодателя негативными последствиями, которые я вам выше указала.

Вы можете в заявление к работодателю потребовать, чтобы трудовой договор был приведен в соответствие, т.к. вы работаете полный рабочий день, а в ТД указано неполное рабочее время. Вы просите, чтобы допсоглашением к ТД ваш режим труда и отдыха был приведен в соответствие.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Только, оцените, и то, что вам будут создавать невыносимые условия, и то, что вы тоже несете ответственность, за то, что знали и работали с "черной" зп, знали, что в ТД неполное рабочее время, а по факту полный рабочий день, что опять же ведет к неуплате налогов. И оцените, докажите ли вы и реальный размер зп, и то, что вы работаете полный рабочий день. Ваши коллеги будут свидетелями на вашей стороне?

Это правильно.

И запомните, делопроизводство имеет вид документа. И теперь вы должны общаться с работодателем только таким способом. А все, что вас заявляют в устной форме, особенно, если вам заявляют, что вы уволены или отстранены от работы, и т.п., требуйте, чтобы это было оформлено документально.

И конечно, не поддаваться на такие провокации, и всегда быть в рабочее время на рабочем месте.

По невыплате ЗП я написала заявление, где указала, что по устной договоренности мне не было оплачено даже за октябрь месяц, попросила выдать расчетный лист и ЗП. Заявление секретарь приняла, как положено.

Подскажите, ещё некоторое время назад мои коллеги из смежных отделов добровольно подписали несогласие с действием моего руководителя о снятии меня с должности и отстранения от работы. Написано на имя генерального, возможно, не все там верно оформлено, но все же. Написано-просим не передавать данную работу <фамилия коллеги>, а оставить <моя фамилия>. И далее подписи с расшифровками. Этот документ лежал у меня и я его не предъявляла ранее. Вчера коллеги попросили передать руководству для выражения своего несогласия и поддержки меня. Имеет ли он какую-то юридическую силу? А также есть ли смысл ознакомить с этим письмом руководство?

на данный момент также несколько сотрудников в рабочей базе написали, что несогласны с решением, что я добросовестно выполняла свою работу

А когда это вам остранили от работы? Вы ведь написали, что работать сказали неполное рабочее время и за "белую" зп, как в ТД написано, а про отстранение от работы вы не писали?!

Если вас отстранили от работы, то как это оформили? Все случаи отстранения от работы указаны в ст.76 ТК РФ, и отстранение от работы должно быть оформлено приказом.

А письменное заявление ваших коллег, то документ, который в вашу поддержку, это их мнение, но это не значит, что они правы. Это как раз для суда будет тоже хорошо, но суд будет оценивать все доказательства по совокупности.

Потому, что нужно еще будет доказать, что работодатель не прав, нарушает ТК РФ.

Ознакомить с этим документом работодателя, я не могу вам точно сказать, т.к. этот документ в результате обернется против этих ваших коллег, да еще и так, что они придут к вам и попросят вернуть этот документ.

С одной стороны это хорошо, что ваши коллеги так действуют, но будет ли от этого толк, если они это работодателю заявят, не знаю, т.к. это может быть только хуже для них. А в суд этот документ, конечно, нужно предъявить, т.к. это свидетельство в вашу пользу, но оценивать доказательства суд будет по совокупности, но чем больше таких доказательств, тем лучше.

Письменного приказа об отстранении не было, я ничего не подписывала. В конце лета было сообщение в рабочей базе о том, что часть моих функций будет исполнять коллега (я была несогласна). Вчера также было оповещение в рабочей базе о том, что с 9.12 моя работа будет выполняться этим же коллегой. На данный момент 3 моих заявления переданы юристам, они готовят ответ. 

Вот так может выглядеть ваше заявление на то, чтобы привели в соответствие ТД по режиму труда и отдыха.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим труда и отдыха.

В моем трудовом договоре от дата №____ указан следующий режим труда и отдыха _______________ (указать).

Однако, мой режим труда и отдыха реально выглядит следующим образом (описать): …….

Прошу привести в соответствии мой трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.57, 72 ТК РФ).

В случае отказа дать мне данный документ, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Тогда, можете написать еще одно заявление, где укажите, что вас незаконно отстранили от работы в нарушение ст.76 ТК РФ.

И, что в соответствии со ст.21 ТК РФ Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией. А если вам эту работу не предоставляют, то обязаны оплачивать по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.

Кстати, по отстранению от работы можете подавать в ГИТ и прокуратуру, только подавайте жалобу одновременно в эти инстанции. Делайте это через Инет на их сайт, ответ будет в течение 30 дней.

Подскажите, нужно ли требовать от организации уточнить время работы, так как насколько я помню в доп соглашении указано только о 4 часах, но не указано окончание и начало рабочего дня. Не посчитает ли руководитель прогулом,  например, что я работала утром, а не вечером.

Во-первых, у вас должно быть это допсоглашение к ТД на руках, должен быть на руках второй экземпляр ТД.

Во-вторых, если время не уточнено, то конечно, уточнить, чтобы не объявили прогулом или опозданием и т.п.

К сожалению, на руках только доп соглашение. А трудовой договор, где изначально были обычные условия по ЗП и 8-часовым рабочим днём, мною, видимо, утерян. Но я планировала написать заявление о выдаче мне документов, которые далее помогли бы в решении проблемы. Насколько я знаю, организация должна предоставить их в течение 3 дней

Да, ст.62 ТК РФ не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст., 56, 57, 67, 68, 136 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:

1. Трудовой договор, который был мной подписан при приеме на работу и не выдан на руки второй экземпляр;
2. ...............................................................;
3. ...............................................................;
4. ................................................................

В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

У вас в вашей ситуации есть один плюс в вашу пользу, это наличие записи, где вас принуждают уволиться по собственному желанию.

А все остальное реальный размер зп, рабочее время реальное это вряд ли решите путем подачи заявление, но все-таки заявления подавайте, а дальше в суд.

В гит ещё посоветовали обратиться в полицию с заявлением, так как есть запись телефонного разговора о принуждении к написанию заявления. Подскажите, что это может дать и есть ли вообще смысл? 

Юлия, я вам уже написала, что запись разговора это ваш козырь, который вы будете использовать в инстанциях, в суде. 

Только, не в полицию это представлять, а ГИТ, прокуратура, суд. Получается, ГИТ не хочет заниматься этой ситуацией. Я вам уже написала, что доказательства оценить может только суд, поэтому ГИТ и прокуратура вас будут отправлять в суд.

В полицию отправлять, я бы поняла, если бы в записи угрожали вашему здоровью и жизни.

Гит ответили, что готовы рассмотреть жалобу, но они не рассматривают доказательную базу, поэтому направили в суд. И вот почему-то предложили заявление в полицию.

Так, я вам это и написала, что доказательства оценить может только суд.

А поэтому, ответ из ГИТ и прокуратуры будет  - обращайтесь в суд.

Про полицию я вам написала, я не вижу смысла, и не понимаю, почему вас отправили в полицию.