Увольнение по собственному желанию под давлением

Question

Уважаемые юристы, помогите, пожалуйста.

Ко мне за советом обратился знакомый.

Человек работал в доп. офисе банка в другом городе в должности руководителя отдела продаж.
В середине ноября 2015 г. на оперативном совещании директор по развитию бизнеса косвенно дал понять, что доп. офис скоро закроют.
Через 2 дня после этого этот директор вызывает работника и объявляет, что руководство приняло решение расстаться с ним и просит написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работник отказывается.
После этого руководство еженедельно ставит ему планы продаж, под роспись работника.

Через неделю работника снова приглашают на беседу. Снова настаивают на заявлении по СЖ, Работник интересуется, раз дополнительный офис закрывается, почему его нельзя уволить по сокращению. На что получил ответ, что такие выплаты полагаются только «хорошим» сотрудникам, проявившим себя в работе. Работник снова отказался написать заявление по собственному желанию. Разговор записан на диктофон телефона.

Еще через неделю работника снова вызвали. Присутствовали директор по развитию бизнеса и начальник отдела персонала. В ходе беседы начальник ОП сообщила, что работник не прошел квалификационную оценку и за это его могут уволить за несоответствие занимаемой должности по п. 3 части первой статьи 81 ТК РФ. Спросила, неужели для него лучше уйти «по статье», чем по собственному желанию. Работник ответил, увольняйте за несоответствие занимаемой должности, заявление об увольнении по собственному желанию писать не буду. После этого директор потребовал написать объяснительную, почему работник не выполнил установленный план по продажам. Работник не стал ничего писать, вышел из кабинета и поехал в офис на работу. Разговор записан на диктофон телефона.

На следующий день, 1 декабря, работник всё же написал заявление по СЖ с указанием последним рабочим днем 30 декабря и отправил скан сотруднику отдела по работе с персоналом. Оригинал заявления остался у него.

30 декабря 2015 года работник ознакомился с приказом об увольнении, получил расчет и трудовую книжку. В приказе основанием для увольнения указано заявление работника от 15 декабря, хотя оно было написано 1 декабря.

Работник хочет, чтобы его уволили по сокращению штата и выплатили полагающиеся компенсации.

Разъясните, пожалуйста:

Может ли быть аудиозапись разговора единственным доказательством? Свидетелей, каких-то документов нет.
Можно ли в исковом заявлении выдвинуть требование изменить формулировку основания увольнения на увольнение по сокращению штата? Или для этого сначала надо восстановиться на работе?
Сложность еще в том, что пока сотрудникам данного доп. офиса официально не объявляли о закрытии, хотя оборудование потихоньку вывозят.
Как посчитать заработную плату за время вынужденного прогула, т.к. дата восстановления на работе (вступления решения суда в силу) неизвестна? Можно ли лишь указать среднюю заработную плату и потребовать выплатить сумму на дату принятия решения судом?
Можно ли как-то зацепиться за заявление об увольнении?

Я понимаю, что шансов доказать принуждение к увольнению очень мало. Но знакомый всё же хочет подать в суд, просит помощь составить иск. До 30 января нужно успеть это сделать.

Спасибо за внимание!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! 1. Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 2. Хватит ли только аудиозаписи, это решает только суд, ни один эксперт вам гарантии не даст. 3. В суде вы можете заявить о восстановление на работе, но вот увольнение вас по сокращению численности или штата, навязать работодателю не может даже суд, если работодатель не проводит эту процедуру и не исключил из ШР вашу должность. 4. И увольняться нужно было не по собственному желанию, а по соглашению сторон, чтобы в Соглашение о расторжении ТД еще какие-то допвыплаты обговорить.

Виктория Кочеткова · Answer

5. Да, в заявление вы можете указать ваш среднедневной заработок, и указать требование, чтобы вынужденный прогул (ст.234 ТК РФ) был рассчитан на дату вынесения Решения судом.

6. А что вы хотите зацепиться за заявление на увольнение?!, то, что в приказе не ту дату указали, так это заявят, как опечатку. Вам нужно доказать, что вас именно вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию, все остальное это мелочи.

Аноним · Answer

Спасибо за оперативный ответ!

Как думаете, в исковом заявление нужно указывать, что работник вел запись разговора?

Например: "Понимая, о чем будет разговор, перед тем как войти в кабинет, я включил диктофон на своем телефоне"?

Виктория Кочеткова · Answer

Не надо, в суде заявите ходатайство представить, как доказательство диктофонную запись. Не нужно, чтобы работодатель много знал о ваших доказательствах до суда.

Аноним · Answer

Объясните, пожалуйста, как сделать расчет, если у работника нет подтверждающих доход документов? У него на руках нет даже трудового договора, лишь доп. соглашение к нему, где указан лишь оклад. А ЗП состояла из оклада и премии и каждый месяц сумма была разной.

Написать: "Мой средний месячный заработок составлял примерно 10 (Десять тысяч рублей).
10 000 рублей /29,3 =341,3 руб. (средний дневной заработок).
341, 30 руб * 25 (количество дней вынужденного прогула на момент подачи иска) = 8 532,40 руб.

Компенсация морального ущерба - 5 000 руб.

8 5 32, 40 + 5 000 руб. = 13 532,40 руб.

Цена иска: 13 532,40 руб."

Примерно так что ли?

Виктория Кочеткова · Answer

Это банк, и кто вашему знакомому мешал оформить трудовые отношения правильно, и получить на руки ТД, а то пишите, что был руководителем в допофисе банка, а документы о приеме на работу не мог получить, это не профессионально для руководителя?

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Пусть запрашивает документы, связанные с работой.

А почему моральный вред 5000 рублей, сейчас минимально запрашивают 50 тысяч, все равно дадут меньше, но либо меньше от 5 тысяч, или меньше от 50 тысяч?

А расчеты, да, примерно, таким образом, больше не подскажу, я не бухгалтер.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст., 56, 57, 67, 68, 136 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:

Трудовой договор, который был мной подписан при приеме на работу и не выдан на руки второй экземпляр;
Копию приказа о приеме на работу, заверенную надлежащим образом;
Справку по форме 2НДФД;
Расчетные листки за период работы;
Справку о средней заработной плате за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Документы прошу мне выдать в сроки, указанные в ст.62 ТК РФ, т.е. не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Увольнение по собственному желанию под давлением

Похожие консультации