Увольнение по соглашению сторон без заявления

Question

Я работаю в филиале компании старшим-продавцом, головной офис находится в другом городе. Недавно произошла стычка с местным директором филиала. В результате она (директор) сказала пиши заявление по собственному желанию или увольнение по статье об утрате доверия. Я созвонился с руководством в другом городе, они были в курсе сложившейся ситуации и поддержали местного директора. Тогда я предложил уволить меня по соглашению сторон. На что они мне дали положительный ответ. В результате завтра (1 июля) приезжает региональный директор и должен привезти трудовую и вроде как все документы. По факту заявления я никакого не писал. Однако трудовую он должен привезти с отметкой об увольнении по соглашению сторон. Вопрос: Могу ли я по приезду регионального директора забрать ТК, а в заявлении указать компенсацию в размере какой нибудь суммы? Если я правильно понимаю у них не будет выбора как только принять это заявление иначе я могу пойти в суд

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

А причем здесь заявление и увольнение по соглашению сторон? Это не имеет никакого отношения к друг другу.

Вы должны будете подписать Соглашение о расторжение ТД по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ.

Примерный образец прилагаю.

Виктория Кочеткова · Answer

И да, вы можете написать сначала заявление на увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ, где укажите какие-то допвыплаты.

Примерный образец прилагаю:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть вопрос об расторжение трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации, с выплатой мне следующих суммы:

Заработная плата за отработанный период ко дню увольнения, включая день увольнения (последний рабочий день);
Компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.127 ТК РФ;
Компенсации (выходное пособие, премия (смотря, как выгодно эту выплату назвать работодателю) за отработанный период в размере месячного среднего заработка (или другой суммы, укажите).

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Если сроки рассмотрения документов (заявления) в организации не установлены, то соответствующий ответ должен быть мне дан не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

В случае положительного решения, прошу оформить Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором будут указаны все составные части выплат и их размеры.

Виктория Кочеткова · Answer

А вот в этом случае нужно будет, чтобы Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон было правильно оформлено. Образец прилагаю.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Виктория Кочеткова · Answer

Так, что при увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ заявление это возможный документ, но совсем не обязательный.

Виктория Кочеткова · Answer

И сначала договоритесь об увольнении, а тем более о допвыплатах, подпишите Соглашение, приказ на увольнение, а потом уже забирайте свою ТК. А пока не подпишите документы на увольнение, обязательно выходить на работу, чтобы потом не оформили прогул и одноименное увольнение.

И Соглашение в двух экземплярах, чтобы второй был на руках.

И кроме ТК при увольнении получите еще и другие документы:

1. Справка по форме 2НДФЛ;

2. Справка по форме 182н;

3. Форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р).