Увольнение без моего согласия

 Добрый день!

Чтобы уволить кого то по статье, нужно проделать большую работу. Как написано в стать 192ТК РФ необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка. Ни один суд не примет во внимание, что вы 4 года работали без каких то претензий, ведь документально ни чего не оформлялось, а тут вдруг вы попали в плохие работники.

Поэтому, заявление на увольнение не писать, в разговорах ссылаться, что да, уволить по статье возможно, но нужно хорошо подумать, а получиться и для начала изучить статьи  192, 193 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2002 №2 О применение судами РФ Трудового Кодекса РФ.

Объяснительные пишут на какую то ситуацию, должна быть докладная от начальника, должен быть акт, и кроме того, вас должны с этими документами под роспись ознакомить, потом вас должны на эти документы дать письменное объясенние, и у вас есть два рабочих дня на написание этой объяснительной ст. 193 ТК РФ. Кроме, наказать вас могут, если не прошло 1 месяца после того, как был обнаружен проступок.

Если вас просят написать объяснительные, и не указывают и не ознакамливают под роспись по какому факту вы должны дать объяснительную, то вы имеете право отказаться, если вам не дают право два рабочих дня на написание объяснительной, то вы можете им указать на нарушение ст. 193 ТК РФ.

Если предположим, вам ознакомили с докладной запиской вашего начальника или жалобой от клиента, вы на этом документе поставили свою подпись и дату, т.е. вы ознакомились, вы можете быть не согласны, но ознакомиться нужно, т.к. если вы откажетесь ознакомиться, просто составят акт, что вы отказались ознакомиться и это будет не для вас плюс, а для них. Так, вот после ознакомления с этими документами, по истечение двух рабочих дней вы предоставляете письменную объяснительную, конечно, это объяснительная, где вы можете рассказать как было дело с точки вашего зрения, почему вы не согласны с теми фактами, которые там представлены.

Кстати, причин можно представить много, особенно в таком деле как у вас, например, вас снабдили некачественным оборудованием, или клиент не указал, на какие то моменты на его территории, которые затруднили выполнения вашей задачи, но все таки вы справились, вам пришлось проявить смекалку и проявить свой опыт. Вы можете, то, что вам вменяют в минус повернуть себе в плюс, тем более, когда для написания объяснительной есть два рабочих дней, спокойно, продумать и написать, так, чтобы в лучшем свете выглядели вы. И чтобы было ясно, что вы тот незаменимый работник, который уже целых 4 года трудиться в интересах этой компании. И кстати, в каждой объяснительной так и пишите, что уже 4 года трудитесь в этой компании, и всегда были на хорошем счету.

 Кстати, и приглядитесь к новому начальнику, а вдруг это неприязнь, или ему надо на ваше место протащить своего родственника или друга, пробейте ситуацию. Кто знает, это будет большим плюсом в вашу пользу. 

А самое главное, будьте всегда спокойны, вежливы, всегда выполняйте свои обязанности в полном объеме.

Кстати, и копии документов вы имеете делать, копии докладных, копии ваших объяснительных, копии актов, т.к. по ст.62 ТК РФ вам обязаны безвозмездно предоставлять все документы, которые связаны с вашей работой. А это все напрямую касается вас.

В общем, просят обяснительную, вы скажите, конечно, только на какой документ я должен дать объяснительную и сразу же ссылку на статью 192 и 193, а потом когда прочитаете и подпишете, что вам там покажут, скажите, хорошо, по истечение двух рабочих дней я предоставлю свою объяснительную.

Кстати, в следующий раз, когда вам что то предоставят, то, вы можете обратиться сюда, и мы продумаем объяснительную вашу.

И еще, если будут орать, давить, что ты узнаешь где раки зимуют, будьте спокойны и скажите, что есть не только в ТК РФ но и в уголовном кодексе статья за принуждение и угрозу наказания, и что вы будете теперь все документировать. Знаете, я некоторым рекомендую заводить дневник, куда монотонно, одни только даты, время и факты, кто, что кому сказал, ответил и т.п. Это тоже будет доказательством в суде. Правда, это очень в ходу за границей, но думаю, и у нас это тоже набирает силу.

 И почему вы считаете, что лучше уволиться вам, который уже 4 года на этой работе, а может уволиться тому, кто полгода и почему то в каких то непонятных целях затеял бардак и скандал, вместо того, чтобы организовывать работу, удерживать кадры, не допускать текучки, разрабатывать системы мотивации, проводить разъяснительную работу, как общаться с клиентами, т.к. что греха таить, клиенты всякие бывают, как и работники, и нервы бывае и у тех и этих сдают, но клиент всегда прав, а вот работник должен держать себя в руках.

Спасибо вам, Виктория! Очень исчерпывающе. Сохранил у себя страничку с вашими ответами. Мало ли где пригодится может. Что касается этого случая, то после написания мною очень подробных (благо были копии писем на внешней (не рабочей) почте, с точным указанием всех дат, когда и как я проводил свою работу и по чьей вине возникали трудности. Сут ьсводилась к неорганизованной и неслаженной работе различный отделов компании, офисы которой находятся как в москве, так и в других городах, и ведут эти проекты разные люди, а хотят получать результат, не согласовывая с заказчиками и подрядными организациями всю бумажную волокиту. Приходится разгребать инженерам и ее, когда речь заходит о подписании бумаг.

Короче - дело замяли и как будто бы забыли. Восстановили мне доступ к моей учетке в рабочей системе, которую тоже обрубили в айти-отделе по приказу шефа нашего отдела.

В общем, еще раз спасибо. Хороших вам коллег! :)

Добрый день, Денис! 

Только все таки контроль над ситуацией не теряйте, я знаю, таких руководителей, он затих на время, а вы теперь материал собирайте, и на него тоже.

Тут еще зависеть будет от уровня его эмоционального интеллекта, если она на уровне базарной бабки, то его быстро проврет, еще придерется к мелочи, если все-таки не дурак, скажем так, что может затаиться, и тихо собирать компрматериал на вас. И вы теперь будьте готовы к этому и сами готовьтесь.

А там, кто знаете, вы в этой фирме 4 года, а этот пришел на годик и свалит, зато вас бы потеряли как специалиста из-за такого засранца, которому в принципе то работа в этой организации не была дорога, только хотел себя начальником показать и начал со скандала и давление на персонал, не умно.

Удачи!!