Работодатель ищет поводы для увольнения сотрудницы. Что делать?

Здравствуйте, Елена!

Я прочитала все внимательно, что вы написали.

В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Это означает, что, если у вас ребенок до 3 лет, уволить вас работодатель по его инициативе не может, однако, это не относится к увольнению по отрицательным мотивам.

А теперь, если работодатель поставил задачу уволить, он будет все делать, чтобы уволить, и вам нужно быть готовой ко всему.

Однако, чтобы уволить по отрицательным мотивам, тем более женщину, у которой ребенку нет 3 лет, нужно учитывать и тяжесть проступка, и то, как она себя зарекомендовала за весь период работы у работодателя.

Одним из основных документов, которые  должны быть в этом случае оформлены, ваши объяснительные. Я всегда рекомендую, объяснительные написать, но написать не в две строчки, а дать полный, точный, конкретный ответ, который будет содержать все факты, а поэтому, после таких объяснительных у работодателя мало шансов, даже, если уволит, то выиграть дело в суде. Повторюсь, особенно, когда речь идет о женщине, у которой ребенку нет 3 лет.

Но, вы должны оценить, вы сможете выдержать всю эту психологическую атаку, а может и физическое давление, когда закроют где-то в кабинете, отберут все вещи, чтобы не могли позвонить кому-то и куда-то и будут "убеждать" уволиться.

Вывод:

1. Оценить свои силы, готовы вы выдержать, т.к. если у работодателя цель от вас избавиться, он начнет использовать все, что у него есть для этого. А работник это экономически и организационно подчиненный работодателю объект;

2. Всегда пишите объяснительные, их можно написать так, что у работодателя отпадет желание в этом случае применять к вам дисциплинарное взыскание;

3. Вы можете подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет ст.256 ТК РФ, отказать вам в этом отпуске не имеют права, это приоритет для женщины, у которой ребенку нет 3 лет. Может стоит оформить отпуск, а за период пока вы будете в отпуске, ситуация измениться;

4. Уволить вас по инициативе работодателя запрещено в период отпуска, нахождения на бл, это используйте в ситуации своей ст.81 ТК РФ;

5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Знаете, конечно, можно обратиться к работодателю с заявлением, с просьбой прекратить шантаж и угрозы об увольнении за прогул, что вы являетесь работником, у которого ребенку нет 3 лет, кроме того, вы в своей объяснительной все объяснили и доказали, что прогулов не было, этому достаточно доказательств, тем более суд не примет только одно доказательство со стороны работодателя  - распечатку с терминала, который уже подтвердили, работает некорректно.

Возможно, такое заявление заставит работодателя действовать в отношении вас осторожно, но просто, работодатель начнет ставить какие-то задачи, планы, которые невозможно исполнить, и придется доказывать, что планы и задачи нереальные.

Знаете, если есть возможность, оформите отпуск по уходу за ребенком, ищите нового работодателя.

И рекомендую, сделать копию с этого Журнала внутренних командировок,  а то он может случайно исчезнуть,  а также соберите и другие доказательство, особенно того, что терминал работает некорректно.

И готовы ли коллеги быть свидетелями? (хотя странно было бы, если бы отказались, т.к. если терминал работает некорректно, то следующими в прицеле работодателя могут оказаться они. А кто его знает, может терминал так запрограммирован, чтобы срабатывать некорректно, чтобы был повод уволить работника просто шантажом, что уволят за прогул).

Добавлю, что чтобы уволить по отрицательным мотивам работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен,  а также, как работник себя зарекомендовал за весь период работы (ст.192 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Не думаю, что суд примет это увольнение, если будут еще и доказательства того, что вы работали в те дни, которые вам приписывают, как прогул, и доказательства того, что терминал работает некорректно.

А еще, суд учтет, что вы женщина, у которой ребенку не исполнилось 3 года.

Однако, работодатель может уволить, а значит, придется отстаивать свои права в суде.