Выполнение дополнительных обязанностей директором

Question

Добрый вечер!

Я являюсь директором предприятия, на предприятии организована работа по разным направлениям. С некоторых пор у меня уволили (руководство свыше приняло такое решение) маркетолога и дизайнера, являющихся моими подчиненными. А так как пока сотрудники на данные должности не найдены, обязывают меня заниматься данным вопросом. Правомерно ли это? По моему мнению, это попадает под статью 60.2 ТК, но руководство считает, что раз я являюсь руководителем, то при отсутствии подчиненного персонала, должна выполнять их работу. Уточню, что предприятие крупное, в штате 112 человек, и мою работу никто выполнять не будет. Направлений деятельности у предприятия несколько.

спасибо

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Мария!

А зачем вы создали отдельную тему, тем более на этот вопрос получили ответ в вашей теме http://taktaktak.org/problem/22400 Руководство ищет возможность уволить беременную женщину

Любое возложение обязанностей по другой должности, что не входит в круг ДИ работника должно быть оформлено по ст.60.2 ТК РФ (совмещение) или по ст.60.1 ТК РФ (совместительство).

Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому все устной должно быть игнорироваться, т.е. сразу же дана обратная связь о том, чтобы обязанности по другой должности должны быть оформлены документально в соответствии с законом.

1. Совместительство ст.60.1 ТК РФ. Это работа по-другому трудовому договору в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя.

В вашем случае это внутреннее совместительство. Это означает, что после своей основной работы, вы будете работать по совместительству.

Рабочее время в этом случае ст.284 ТК РФ не должна превышать 4 часов в день, конечно, это может быть и меньше.

Может быть больше, но если в день, когда вы по основной работе эту работу не исполняете, но в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников, т.е. установленной по Производственному календарю на текущий год.

Оплата за пропорционально отработанное время.

2. Совмещение ст.60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Оплата труда по договоренности, но с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Для меня удобнее именно совмещение, т.к. это все-таки работа в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

И к вашей ситуации, думаю, больше подходит совмещение ст.60.2 ТК РФ, тем более совмещение проще оформить.

А что вам делать, требовать от работодателя оформление этой допработы и ее оплаты, иначе, пусть принимаю штатного работника на эту работу (должность).

Виктория Кочеткова · Answer

А то, что должен знать и уметь директор в его ТД и ДИ указано, вряд ли там указано, что он обязан владеть всеми навыками и обязанностями, начиная от уборщика, грузчика и заканчивая главбуха и своих заместителей.