Как быть, если принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию за отказ работать в свои выходные дни?

Question

Здравствуйте!

Я работаю продавцом-консультантом,продаю платья. У меня произошел конфликт с администратором шоу-рума на тему моей не лояльности. Лояльность в её понимание заключается в не выходе на работу в мой выходной день. Как работник я устраиваю компанию,как человек тоже. Я выполняю обязанности продавца. И даже больше,поручения администратора,отчетность. На вопрос к чему этот разговор,ответа обоснованного не получила. Ситуации,что некому работать,меня просят,а я не выхожу - нет. Шатат переполнен,девушка,которая прошла стажировку в другой магазин (у нас их 4) не оформить из-за того, что нет места. Ситуации,что меня просят выйти на работу,тоже нет. Администратор может позвонить в выходной день и сказать выходить на работу. Была ситуация в феврале,когда коллегу положили в больницу,и я работала 8 дней. Без всяких нареканий. Это уважительная причина. Я вошла в ситуацию. Я объясняю,что если у кого горе,заболел кто,непредвиденная какая-то ситуация я готова выйти,поменяться смена,а по щелчку я не могу. На что получила ответ,что ее это не устраивает с подтекстом,что уволят по статье,раз не хочу по хорошему писать по собственному желанию. Начинает припоминать,когда я заболела,села на больничный,хотя были рабочие смены. С должностными обязанностями не ознакомлена,к трудовому договору они не прикреплены,также как и с нормативными локальными актами работодателя.

Фото договора во вложении.

Обязана ли я выходить в свои выходные дни работать? И Как быть в данной ситуации,если принуждают писать по собственному желанию? Могут ли меня уволить?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Обратите внимание на наш Алгоритм: http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ &mdash; это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому: Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде &mdash; заявление, на имя директора организации. Если использовать из этого Алгоритма Заявление работодателю, то его нужно просто под вашу ситуацию откорректировать.

Виктория Кочеткова · Answer

А дальше, я вам могу объяснить ст.113, 157 ТК РФ, как именно должны привлекать к работе в выходные и праздничные дни, как это должны оплачивать.

Только, видите в чем дело, в том, что видимо, из специфики работы такие ситуации у работодателя возникают часто, а поэтому, это даже не оформляется надлежащим образом, т.к. это даже не могут спланировать, это ситуации ЧП, назовем это так. И либо вы играете по этим правилам, либо все-таки лучше найти другого работодателя.

Я не защищаю вашего работодателя, но просто я знаю очень хорошо, все, что вас ждет в результате. Не забывайте, что работник это организационно и экономически подчиненная сторона, и работать под давлением психологическим вы сможете, но как показывает практика, выдерживает сотрудник не более 12 месяцев, а дальше, он и сам увольняется, только с потрепанными нервами, с обидами и т.п.

В общем, если этот работодатель не ваш, вас не устраивают правила игры, которые он навязывает, то лучше найти своего работодателя.

Я работала в организациях, где был суммированный учет рабочего времени, и работники узнавали свои графики выходов на новую неделю только в самом конце предыдущей недели. И, например, я как менеджер по персоналу объясняла сразу же при приеме на работу, т.к. не многие кандидаты соглашались на такие условие. Ошибка работодателей, что они все "сюрпризы" держат в тайне, о них работник узнает в период работы. Я так не работаю, я всегда сразу же при собеседование все объясняю, комплектация персонала проходит сложно, но, если кандидат принят, то значит, он будет работать, и не будет потом устраивать скандалы и высказывать недовольства. Но, работодатели в большинстве своем работают - лишь бы "дырку" заткнуть, не задумываясь о том, что текучесть кадров наносит вред организации.