Возмещение морального ущерба при принуждении к увольнению

Question

Добрый день!

Меня зовут Анна. Я работаю в крупной компании. Полгода назад в нашем отделе появился новый руководитель, который решил практически полностью сменить состав отдела, а именно, заменить текущих сотрудников на своих бывших коллег.

Практически сразу после ее трудоустройства директор вызвал к себе всех сотрудников отдела и сказал ,что если на этого руководителя будет хотя бы одна жалоба, то уволены будут все сотрудники отдела, а руководитель останется работать.

В этих условиях работать было некомфортно, однако я во всем помогала руководителю, т.к. сам он не справлялся со своими обязанностями.

После нового года руководитель вызвал меня к себе в кабинет и сообщил ,что ввиду оптимизации численности, в других филиалах нашей организации увольняют всех специалистов, занимающих мою должность, однако ставка не сокращается и мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я наотрез отказалась это делать, тогда новый руководитель и директор лишили меня надбавки к зп (зп = 10 000 оклад + 12000 надбавка), т.е. теперь я работаю только за минимальный оклад. Также в течение трех недель меня регулярно вызывали к директору, где он, совместно с моим руководителем оказывали на меня давление с целью принуждения меня уволиться по собственному желанию. Меня шантажировали – говорили, что если я не уволюсь по собственному желанию, то меня уволят «по статье» и запугивали – обещали дать мне плохую рекомендацию и «испортить мне всю мою жизнь».

Также мне был отключен рабочий компьютер на неделю , а потом еще и на срок с 12 февраля по 6 апреля (большую часть из этого срока я провела на больничном, однако у меня было за это время три рабочих дня без компьютера).

Я не поддавалась этой провокации и меня решили уволить по ст. 81 – Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Для этого мне давали письменно задания, которые сложно выполнить быстро и ставили короткий срок для их выполнения, после чего были составлены два дисциплинарных взыскания (друг за другом – от 8 февраля и от 9 февраля) и был подготовлен приказ на увольнение. Приказ мне зачитали 12 февраля (пятница), сроком увольнения было обозначено 15 февраля – понедельник. 14 февраля я почувствовала себя плохо и 15 февраля я взяла больничный, о чем уведомила руководителя по электронной почте в 8:00 15 февраля. В ответ я получила от него электронное письмо, в котором он предлагал мне выбрать увольнение по соглашению сторон).

На больничном я находилась три недели. 18 февраля я подала заявление на обжалование дисциплинарных взысканий и возврат моей надбавки к зп в инспекцию по труду.

На работу я вышла 9 марта, меня сразу же вызвали к директору и зачитали приказ об увольнении, уже на 10 марта. После этого у меня поднялась высокая температура и вечером того же дня меня положили в больницу, где я провела целый месяц. Врач сказал, что причина моего заболевания – сильный стресс, который ослабил мой иммунитет, а также плохое питание, и теперь мне необходимо санаторно-курортное лечение.

Пока я лежала в больнице , трудовой инспекцией было вынесено предписание отозвать приказы о дисциплинарных взысканиях и об увольнении, на организацию был наложен штраф, однако предписание о возврате мне надбавок не было.

Пока я находилась на больничном, была открыта вторая ставка, с такими же обязанностями ,как и у меня, и на нее была принята подруга моего руководителя. Сейчас ей дают более простые задания, чем мне, но с работой она справляется плохо.

Сейчас я снова вышла на работу и снова руководитель дает мне письменно невыполнимые задании, в которых нарушает сроки выполнения работы, установленные внутренним положением Компании. В ответ на эти письменные задания я пишу директору служебные записки, ,регистрирую их у делопроизводителей.

Чувствую я себя до сих пор плохо – у меня каждый день повышается температура и нарушен сон.

В результате сложившейся ситуации я планирую подать на моего руководителя иск в суд на возмещение морального ущерба, т.к. по его вине мне пришлось плохо питаться, а также я перенесла стресс ,в результате которого мне пришлось целый месяц находиться в больнице (а также три недели я находилась на амбулаторном лечении в поликлинике).

Прошу Вас дать мне рекомендации по составлению заявления в суд:

Подскажите, какую информацию нужно указать в нём в первую очередь?

Какие документы необходимо предоставить, чтобы выиграть дело? (служебные записки с работы, выписки из больницы? Нужно ли проходить обследование у других врачей, например, у невролога?)

Какую сумму было бы логично запросить в качестве возмещения морального ущерба? (Моя зп. – 22 000 руб/ мес, я планирую запросить возместить мне 200 000 руб.)

Также я не совсем понимаю, будет ли это судебное разбирательство в рамках трудового права, или уже гражданского?

Заранее спасибо, Анна.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здраствуйте, Анна! Вам в помощь вот этот Алгоритм, здесь Образец Заявления работодателю: http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата Всегда лучше ситуацию озвучить, и сделать это в письменном виде. А теперь по вашим дисциплинарным взысканиям, то их нужно обязательно оспаривать, что вы и сделали. Что вам нужно сейчас оспорить в суде, это выплату зп, чтобы она были с этой надбавкой в 12000 рублей, вот это сделайте обязательно. А дальше, если опять будут какие-то дисциплинарные взыскания оформлять, то с вас запрашивают объяснительные. Это то, что нужно написать. Но, написать всегда можно правильно, всегда можно написать то, что поводом для этого дисциплинарного взыскания то, что есть конфликт с работодателем, и то, что вы отказались от увольнения по собственному желанию, и это писать в каждой объяснительной. Документ, который обязательно нужно написать &ndash; это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию &ndash; дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы: 1. Был ли факт нарушения? 2. Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника? 3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины? 4. Есть ли свидетели? 5. Каково отношение работника к нарушению? 6. Каково отношение работника к дальнейшей работе? Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

Виктория Кочеткова · Answer

И у вас и будет этот стресс и это самочувствие, пока вы не проявите себя, т.к. вы не проявляли вообще, не боролись, а только, как вы пишите не попадались на провокации. Это хорошо, но еще нужно и уметь защищаться, иначе, ваш работодатель понимает, что вы просто не выдержите все это и уволитесь по собственному желанию, это, кстати, еще один выход, который и будет в результате, т.к. работать под постоянным гнетом, психологическим давлением возможно, но не более 1 года, как показывает практика.

А теперь по вашему вопросу, чтобы обратиться в суд за моральным вредом возмещением.

Видите, нужно еще доказать эту причинно-следственную связь, что ваше состояние это следствие того, что происходит на работе.

А на работе, работодатель предоставит в суд доказательства, что вы плохой работник, т.к. вряд ли вы записывали на диктофон все угрозы, шантаж в ваш адрес, т.к. вы это все терпели и старались не попадаться на провокацию. А поэтому, по всем документам будет то, что вы плохо исполняете свои ДИ, что работодатель уже неоднократно фиксировал документально. Вы ничего документально не зафиксировали, и думаю, и свидетелей у вас нет обратного.

А еще, суды у нас в трудовых спорах рассматривают факты нарушения ТК РФ и других регламентирующих документов, которые связаны с трудовыми отношениями.

А факты моббинга, боссинга, буллинга в нашей стране в суде не рассматриваются, поэтому, не очень понятно, с чем вы идете в суд.

Виктория Кочеткова · Answer

А по оплате труда, вот эти 12000 надбавка, это предусмотрено в ТД, в Штатном расписании, и Положение об оплате труда.

Иначе, это может быть "черной" частью, с которой работодатели делают, что хотят, и которую вам придется доказывать, и доказывать только в суде, т.к. только суд оценивает доказательства.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Виктория Кочеткова · Answer

Хотя, работодателю можно объяснить, что если надбавка это "черная" часть, то если вы ее докажите, то работодатель будет нести ответственность: За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ. Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.