Вынуждают уволиться по собственному желанию. Что делать?

Здравствуйте!

Изучите наш Алгоритм, в нем есть образец Заявления работодателю, а еще предлагаются другие варианты решения проблемы, например, увольнение по соглашению сторон, но с допвыплатами:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

И конечно, записывайте все разговоры на диктофон, где вам предлагают, требуют уволиться по собственному желанию, либо шантажируют увольнением по отрицательным мотивам.

А что касается премии, то порядок, условия выплаты премии должны быть прописаны в ЛНА работодателя, например, Положение об оплате труда или премирования (ст.135 ТК РФ).

Так, что ГИТ и не будет решать этот вопрос, т.к. здесь нужно оценивать доказательства, а было ли лишение вас премии обоснованным.

Если вы забыли, что указано в ЛНА работодателя об оплате труда, то запросите, чтобы вас с этим документом ознакомили. Хотя, с этим документом вас обязаны были ознакомить до подписания ТД ст.68 ТК РФ.

А дальше, обязательно в суд, только не забывайте про сроки, т.к. здесь идет речь не о начисленной, но не выплаченной сумме, а о нарушение в вашем отношение работодателем ТК РФ.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Можете обратиться к работодателю вот с таким Заявлением:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст.191 ТК РФ, Положением о премировании предоставить мне приказ о лишении премии, заверенную надлежащим образом копию.

В случае отказа дать мне данный документ, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и суд.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Либо вот такое заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу дать мне письменный обоснованный ответ, по каким причинам мне не была выплачена премия за ____________ месяц (ы) (сделав ссылку на локальный нормативный акт работодателя, который регламентирует данную выплату).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Выплата премии до __________ месяца носила постоянный характер, а поэтому, невыплата этой премии без оформления этого факта документально, я считаю, нарушением моих прав.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и выплатить премию с процентами ст.236 ТК РФ.

Соответствующий ответ должен быть мне дан не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления, после этого я обращаюсь за защитой своих прав в инстанции.