Руководитель не сдержал обещание, как привлечь его к ответственности?

Question

Здравствуйте! Руководитель понудил уволиться, пообещав после увольнения вновь принять на работу на более выгодных условиях.

Этого не произошло.

На заседании выяснилось, что руководитель вообще трудоустроен в другое юр. лицо. И исковые требования к юр. лицу, из которого я уволилась, суд счел не обоснованными.

Как привлечь руководителя к ответственности?

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если "руководитель" фактически не являлся руководителем организации в которой Вы работали, то он не подлежит ответственности в рамках трудового законодательства.

Из обстоятельств, изложенных в Вашем вопросе не усматривается и оснований для привлечения "руководителя" к уголовной или гражданско-правовой ответственности.

Для рассмотрения возможности привлечения "работодателя" к административной ответственности также слишком мало информации:

кто подписывал со стороны работодателя заключенный с Вами трудовой договор?
каким образом "руководитель" понуждал Вас к увольнению?
с каким требованиями Вы обращались в суд?
При разъяснении указанных обстоятельств Вам будет дан более полный ответ.

Алексей Власов · Answer

Интересно, а какие-нибудь доказательства есть?
Я только могу прокомментировать случай, когда также побудили уволиться, обещая принять на другую должность, а потом по истечении месячного срока на подачу искового заявления, заявили, что такой должности нет.
Вот решение суда.
https://zarechensky--tula.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=154785644&case_uid=f0c973d9-b9d6-469f-8129-5e175dd7f060&delo_id=1540005

Хоть что-то из перечисленного было?
1. Вы написали заявление об устройстве на новую должность?
2. Прошли предварительный медицинский осмотр?
3. Когда отказ был об устройстве на должность в течение какого времени после увольнения?
4. А почему вы не написали в течение 2-х недель заявление об отзыве уведомления о расторжении договора по инициативе работника (заявления об увольнении по собственному деланию)?

Аноним · Answer

Это все было устно.

Переложили перейти с трудового на договор гпх, согласилась тк по нему могла работать из другой страны. Я улетала в день увольнения, соответственно в день увольнения договор не дали.

Я вернулась обратно, и договор мне не представили.

Из доказательств только переписка, и акты на выданный для удаленки ноутбук, который я брала для работы по гпх. То есть после увольнения.

Ольга Глотова · Answer

Здравствуйте! Исковые требования вы предьявляете не к руководителю как к физическому лицу, а к работодателю-юридическому лицу. Тот человек, которого вы называете руководителем, скорее всего являлся свидетелем по делу, а не стороной, привлечь его к ответственности невозможно. Понуждение к увольнению с места работы вам необходимо было доказать, ссылаясь на то,что вас ввели в заблуждении и вынудили совершить действие в виде написания зявления на увольнение.