Сказали, если не уволюсь сама, найдут, за что меня уволить

Question

Администратор пригласил меня на работу для разговора. Я пришла со своим молодым человеком. В этот момент я была в неоплачиваемом отпуске, так как учусь на заочном отделении и у меня была сессия. Он объяснил мне, что в компании происходит сокращение штата и предложил написать заявление прямо сейчас. Я отказалась, мотивируя это тем, что если в компании сокращение, то тогда пусть увольняют в соответствии с Законом. На что администратор ответил мне, что если я не уволюсь сама, то найдут, за что меня уволить, угрожал уволить по статье. Дал мне день подумать и решить.

Помогите, пожалуйста, решить эту проблему.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! На эту тему наш Алгоритм: http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ &mdash; это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому: Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде &mdash; заявление, на имя директора организации. Текст заявления работодателю и способы его отправки в тексте Алгоритма.

Виктория Кочеткова · Answer

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

Виктория Кочеткова · Answer

Работник это экономически слабая и организационно зависимая сторона трудовых отношений.

Так, что работодатель может создать невыносимые условия на работе. Уволить по отрицательным мотивам он тоже может, но для этого нужно все-таки правильно оформить документы, соблюсти сроки, быстро это только за грубое нарушение дисциплины, например, прогул.

Лучше, найти компромиссное решение в этой ситуации, если и увольняться, то с какими-то выплатами, только к выплатам подойдите разумно.

Сказали, если не уволюсь сама, найдут, за что меня уволить

Похожие консультации