Пытаются незаконно уволить

 Здравствуйте, Антон!

А почему вас эта ситуация напрягает. Вы берете свой трудовой договор и изучаете, что там указано про режим работы, берете вашу ДИ и читаете, что там про ваши должностные обязанности расписано и делаете оценку, нарушаете вы что то или не выполняете вы что то.

Но, это не главное, что наказать или уволить ведь возможно только проведя процедуру соответствующую. Во-первых, если как вы пишите за халатное отношение, значит у вас должно быть уже одно дисциплинарное взыскание объявлено, при чем действующего не снятое и не погашенное. Потом, работодатель обязан учитывать тяжесть совершеннного проступка и как вы себя зарекомендовали за весь период работы  у него ст.192, 193 ТК РФ.

Потом, обязательный документ это затребовать у работника объяснительную ст.193 ТК РФ

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

И есть сроки наложения взыскания, даже это взыскания в виде увольнения - Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

И еще, в конечном итоге работодатель издает приказ на основании всех собранных им документов и материалов, и приказ должен быть объявлен под роспись 

в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

 А про халатное отношение я вам указала, это можно сделать статья 81 пункт 5

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

А если у вас уже наложенные на вас дисциплинарные взыскания, я так понимаю не было, и ни каких объяснительных вы ни когда раньше не писали, так что вашему работодателю придется напрячься, чтобы вас уволить.

Про аттестацию, а есть ли в организации Положение об аттестации, если этого документа нет, то ни когда вас не уволят по несоответствию, любой суд восстановит.

 Только я не поняла, почему вы ушли с рабочего места, почему вы не зафиксировали факт, что вас не допускают на работу, фото рабочего места, разговор и начальником на диктофон, где от вас требуют заявление на увольнение 

Поскольку моё рабочее место разобрано и мне сказали идти домой, могу ли я требовать зарплату за те дни, которые мог бы работать, но меня решили условий труда?

Вас ведь могут теперь уволить за прогул, вы перестали выходить на работу, они составят Акт, сделают отметки в табеле учета рабочего времени и получится, что вы виноваты и нарушили закон и уволят вас быстро и будут правы.

Вы мне объясните, как вы будете доказывать, то вас не допустили на рабочее место? Если доказательства есть, то ни каких проблем.

 Знаете, что, чтобы ситуацию исправить пишите вашему работодателю заявление, которое несите, а еще дублируйте отправляйте почтой заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения и выходите на свое рабочее место, если не допустят, то фиксируйте фото, диктофон, свидетели, берите телефоны прокуратуры, ГИТ сразу же звоните в эти структуры при работодателе.

Письмо -заявление:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Такого то числа в нарушение ст.76 ТК РФ я был отстранен от работы, мое рабочее место было разобрано, техника отключена от сети и руководство потребовало, чтобы я уволился по собственному желанию по причине проблем с деньгами у организации. 

С такого то числа по настоящее время я лишен возможности трудиться, а поэтому работодатель обязан мне возместить потерянным мной заработок в соответствии со ст.234 ТК РФ, иначе я буду решать этот вопрос в соответствующих структурах, что может негативно сказаться на работодателе.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

В суде я потребую еще и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

И довожу до сведения работодателя, что такого то числа мне должно быть предоставлено мое рабочее место, т.к. я не имею инициативы уволиться по собственному желанию и если работодателю необходимо меня уволить, то пусть он действует в соответствии с законом."

Вот несите заявление, еще отправляйте почтой и выходите на рабочее место.