Здравствуйте, Дмитрий!

Про зп в ТД и на руки, это обычное дело, в белую показывают какой то минимум с него платят налоги, а через черную кассу все остальное, за что налоги не платят, у нас так более 80% работодателей работают.

Предлагаю воспользоваться на нашем сайте вот этим образцом заявления, которое необходимо отправить заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Это заявление для тех, кто не оформлен, но просто его нужно откорректировать под вашу ситуации, если вы оформленный сотрудник.

А вообще, вы уже можете обратиться с заявлением в полицию по ст.145.1 УК РФ.

И вообще, не тяните, ведь есть сроки и для обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

 Т.к. вы оформленный сотрудник, то текст заявления у вас будет следующий:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Так же мне придется доказывать наличие черной заработной платы у работодателя, а это для работодателя:

1. Уголовная ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

2. Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 А вообще, если у компании такое плачевное состояние, то лучше всего в суд обратиться, чтобы на руки получить решение суда и чтобы его отдать судебным приставам для исполнения.

Но, видимо, о черной части зп придется забыть.

 Спасибо, на связь с руководством выйти не удается. Отпишу по результатам.

 Написал письма на юридический и фактический адрес, отправил заказными с уведомлениями о вручении, продублировал на email бухгалтера и генддира. На руках есть соглашение о разрыве ТД, в котором есть пункт - Работодатель обязуется выплатить полный расчет.