Отказывают в записи о занимаемой должности в трудовой книжке при увольнении

Здравствуйте!

Основной документ в трудовых отношениях это ТД ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, а поэтому, когда вас перевели на другую должность с вами должны были заключить допсоглашение к ТД ст.72 ТК РФ, на руки вы должны были получить второй экземпляр, а после этого издается приказ о переводе на другую должность, и делается запись в ТК.

Так, что если этих документов не было, значит, и перевода не было. 

Единственное, рекомендую еще проверить бухгалтерские документы, ну, хотя бы табель учета рабочего времени ст.91 ТК РФ, как вы там значились, и расчетные листки ст.136 ТК РФ, которые вам выдавали каждый месяц.

Если в бухгалтерских документах вы значились диспетчером, то вы вряд ли докажите обратное, и можете требовать запись о том, что вы были переведены на должность старшего диспетчера.

Вы пишите: "у меня есть письмо руководителя о переводе и скрин с корпоративного портала что я числюсь страшим диспетчером".

Единственное лицо, которое может принимать такие решения, это то лицо, которое выступает от лица юрлица на основании Устава, то лицо, которое указано в регистрационных документах, в вашем ТД, т.е. это руководитель организации - директор, генеральный директор, управляющий и т.п.

Если это исходило от вашего непосредственного руководителя, а потом не было оформлено документов, которые подписал бы именно руководитель организации, то значит, никакого перевода не было, и вы не можете требовать, сделать запись о переводе в вашу трудовую книжку.