Увольнение по п. 7 ст.77 ТК РФ.

Здравствуйте!

Выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка предусмотрена ст.178 ТК РФ.

В соотвествии со ст.249 ТК РФ работник обязан возместить оплату за обучение, если увольняется досрочно и без уважительных причин. Работодатель ничего не имеет права удержать, работник возмещает, вы должны дать согласие.

Напишите работодателю заявление о том, что вы против, чтобы у вас удерживали что-то при увольнении, сделайте ссылку на ст.137, 138, 248 ТК РФ и пусть работодатель обращается в суд.

Тем более, что применить ст.74 ТК РФ имел права при наличие организационных и технологических причин, которые он обязан доказать.

Рекомендую сделать именно так, как я указала выше.

А вот работодатели закон нарушают, работодатель может не выдать расчёт вообще, заявив, что он идёт в счёт долга за обучение, и что вы ещё что-то должны, потребовав от вас расписку, что вы обязуетесь деньги вернуть. Не пишите никаких расписок.

Изучите наш Алгоритм:

https://www.taktaktak.ru/publications/post/vozmeshhenie-rabotnikom-zatrat-na-obuchenie Возмещение работником затрат на обучение

Изучите судебную практику:

1. Суды не взыскали расходы на обучение с работника, который ушел по соглашению сторон (Определение 3-го КСОЮ от 04.05.2022 N 88-7002/2022, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2020 N 88-7407/2020):

Работник не должен компенсировать затраты на обучение, поскольку такого условия нет ни в ученическом договоре, ни в соглашении об увольнении.

2. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора является уважительной причиной для увольнения до истечения срока отработки после обучения (Определение Второго КСОЮ от 22 октября 2020 г. По делу N 8Г-23518/2020[88-21998/2020]).

Из заявления, которое я составила своему консультируемому, после этого заявления у него ничего не удержали, и даже не обратился в суд работодатель:

Напоминаю, что в соответствии со ст.249 ТК РФ у работодателя нет права удерживать затраты на обучение, работник возмещает эти затраты, а значит, работодатель обязан действовать только через суд.

В соответствии со ст.248 ТК РФ заявляю свое несогласие на удержание из моей заработной платы (расчета при увольнении), а поэтому взыскание может осуществляться только судом.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

 Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и материальный ущерб ст.236 ТК РФ.

Виктория, спасибо Вам большое! Если бы хотя бы половина юристов были такими грамотными как Вы! Сейчас днём с огнём не найдёшь человека который вот так смог бы проконсультировать. И вы уже делаете это много лет. Огромное спасибо. Помимо данного сайта вы не оказываете юридические услуги?

Я как самозанятая даю консультации за пределами сайта, но это уже платно.