Работодатель оспаривает сумму компенсации, порописанную в соглашении сторон

 А что я вам рекомендую Вадим - сразу в суд, подавайте исковое заявление. Я не думаю, что стоит обращаться в прокуратуру в этом случае, решайте в суде этот вопрос.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А про описку, ну, пусть дата составления 18.03.2014, главное, что в дате увольнения нет ошибки  - 01.04.2015.

Кто вам сказал, что Соглашение о расторжение не может быть оформлено за год, за полгода, за месяц, три, четыре. Я не вижу в этом большой проблемы.

 Здравствуйте, Вадим!

А Соглашение о расторжении ТД у вас уже было подписано, там подписи сторон есть, есть оттиск печати?

Если Соглашение подписано, но отменить его новый директор не может, т.к. это именно Соглашение сторон, а самое главное, вы его подписываете не с директором, директора могут меняться, вы подписываете его с ООО, ОАО и т.п., т.е. с юрлицом, но в лице директора, который действует на основании Устава.

Т.е., если Соглашение подписано, то расторгнуть его в одностороннем порядке не возможно. И если дата увольнения там 01.04.2015, то  в эту даты вы должны быть уволены, вам выдан расчет и трудовая книжка, а также справки по форме 2НДФЛ и 182н, ст.127, 136, 84.1, 140 ТК РФ.

  А еще, давайте Вадим, копнем вашу ситуацию и это ваше Соглашение. Ведь ваш новый директор, уволив вас по пункту 1 ст.77 ТК РФ, получается, признал это Соглашение, даже с этой опечаткой признал.

Если смотреть с юридической стороны, то новый директор должен был заявить, что дата подписания Соглашения не действительная, т.к. в эту дату тот директор не имел на это полномочий подписать это Соглашение. И получается, это Соглашение новое руководство должно было полностью не признать.

Но, новое руководство допустило ОГРОМНУЮ ОШИБКУ, они признали это Соглашение, и об этом говорит то, что вас уволили 01.04.2015 по пункту 1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон.

А, должны были отказать даже в увольнение по соглашению сторон, заявив, что Соглашение не имеет юрислу. И вот эта ситуация вам на руку, получается, что новое руководство в части того, что уволить вас по соглашению сторон признало это Соглашение, даже не задумавшись, что дата на Соглашение не правильная, не может быть эта дата здесь, но не признало в части выплат.

В общем, то, что вас уволили именно по соглашению сторон, именно на основании этого Соглашения, указывает на то, что в Соглашение именно в дате его заключения опечатка. И я считаю, что у вас все шансы отсудить ваши выплаты в том размере, котором указаны  в Соглашение, тем более, если вы не топ менеджер.

Именно это вы и будете объяснять в суде, даже, если свидетели побоятся высказаться за вас. Иначе, у вас есть все шансы восстановиться на работе, т.к. Соглашение не имеет юрсилу, вас не имели право увольнять по этому Соглашению.

Только, чтобы оспорить именно увольнение, чтобы восстановиться, в суд нужно обратиться в течение 1 месяца со дня увольнения, а поэтому не тяните.

 Например, в ст.80 ТК РФ работник должен подать заявление на увольнение не позднее чем за две недели, а это означает, что я могу подать и за 1 год до даты увольнения.

Так, что ваша опечатка, это опечатка, главное, чтобы в тексте Соглашения были даты и суммы указанные верно, а также, работодатель и реквизиты работодателя.

И в соответствии со ст.20 ТК РФ работодатель это  физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Это не директор, не гендиректор, а юрлицо или ИП, а поэтому, у вас подписано Соглашение не с Ивановым директором или Петровым директором, а с ООО "Ромашка".

А поэтому, директор Иванов, который вместо Петрова, не имеет права изменить в одностороннем порядке Соглашение о расторжение ТД, так, что лучше сразу же в суде решить этот спор. 
 

А еще, что касается опечатки, есть же свидетели, есть прежний директор, который подтвердит, что это всего лишь опечатка.

 И на всякий случай уточню, у вас случайно не госучреждение или МУП, или акционерное общество, но где 50% акций у государства, и должность ваша случайно не замдиректора и не главбух?

Просто здесь есть ограничения по выплатам, я не будут объяснять это, тем более, если у вас коммерческая организация, то мои объяснения были бы лишними.

 Хорошо, что выяснили, что вы не относитесь к категории - замдиректор и главбух, или как вы пишите вы не топ менеджер, иначе, я бы написала, что вам законно не выплатили эти 5 окладов. Я как чувствовала, что нужно выяснить этот вопрос.

 Теперь к служебной проверке, а вы ее видели, вас с ней ознакомили? С вас взяли объяснительную по данному факту, если нет, то все это тем более не законно.

Пусть этот коммерческая организация, где госучреждение учредитель, но вы все-таки не топ-менеджер, а поэтому, вам обязаны были выплатить, то, что указано в Соглашение. Этот документ не подлежит расторжению в одностороннем порядке, и ваш новый директор мог действовать только через суд в этом случае, что вам и придется теперь делать.

Еще раз, вы подписываете Соглашение ни с директором, а с Работодателем ООО, а директора это явление приходящее.

 Хорошо, пусть вы пишите, что эта опечатка, получается в дату, когда то лицо, которое подписала Соглашение не могло его подписать, тогда вам придется в суде доказать, что это именно опечатка, ведь все остальное в Соглашение содержит правильные данные.

И давайте, все-таки привлекать свидетелей, и этого директора, который подписал, посмотрите насколько он порядочный человек.

В общем, вам однозначно в суд. Есть сроки обращения, поэтому не тяните. Тем более суды для работников бесплатные, даже, в случае проигрыша с вас не имеют права требовать издержки по суду, в общем, вы ни чего не потеряете, зато будете знать, что вы все сделали.

Какая-то другая инстанция в этой ситуации вам не поможет, даже не стоит писать куда-то, тем более в ГИТ.

 Вадим, повторюсь, если они не приняли это ваше Соглашение, то они не имели вас увольнять на основании этого Соглашения 01.04.2015. А они вас уволили, именно в соответствии с этим Соглашением, значит, они его признали, а поэтому это их большая ошибка в вашу пользу.

Если они его признали и уволили вас в соответствии с этим Соглашением, значит, и все остальные положения этого Соглашения они обязаны исполнить.

Поэтому, я уверена, что эта опечатка в суде будет не существенна.

Иначе, вы в суде заявите, что значит, вас уволили по Соглашению, которое не имеет юрсилу, а значит, вас обязаны восстановить на работе и выплатить за вынужденный прогул средний заработок ст.234 ТК РФ и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

Вы хоть как выигрываете. Но не тяните, т.к. в суд у вас только 1 месяц после увольнения.

 Тогда вам тем более отстаивать свои права.

А про восстанавливаться, как вариант, чтобы получить за вынужденный прогул и моральный вред и сразу же уволиться по собственному желанию.

Это еще один вариант получить деньги, которые они не хотят отдавать.

В общем, в суде шанс у вас есть.

 Требуйте, т.к. этот пункт есть  в вашем ТД. Работодатель не докажет, что он вам оплачивал, вы не предъявите доказательства проездных документов, но работник это экономически слабая сторона, поэтому в этом случае суд должен быть на вашей стороне.

 требуйте, ведь этот пункт есть в ТД.

 Ни чего дожидаться не нужно, они вам заплатили, как считали нужным. И ответ писать или не писать, они уже приняли, что не писать. А то пропустите все сроки обращения в суд.

Здравствуйте Виктория, снова вынужден вернуться к данной теме и просить вашей помощи.  Мог ли я самостоятельно подготовить соглашение сторон о расторжении трудового договора или его обязательно должен подготовить работодатель? На сколько мне стало извесно, если нет в законе прямого указания, то суд руководствуется общей практикой и в этом случае соглашение должно быть подготовлено работодателем. Как быть приминительно к моей ситуации.

Вадим, какая разница, кто его составил. Даже неважно по какой форме, т.к. нет в законе формы. Самое главное, что этот документ подписан сторонами и там есть оттиск печати, хотя, и оттиск печати теперь не так важен, печать может быть, а может не быть в хозорганизациях с недавнего времени.

Вы сами оформили этот документ, работодатель и работник этот документ подписали, оттиск печати поставлен, все документ имеет юрсилу.

Если бы работодатель был против, значит, он бы не подписал этот документ, вот и все.

Вадим вы поймите, что это соглашение сторон, но ведь, инициативу мог проявить Работник, а мог проявить и Работодатель. А если инициатива Работника, значит, и документ он мог подготовить.

Кстати, соглашением сторон может даже быть заявление от работника, где будет написано, что прошу рассмотреть вопрос о расторжении со мной ТД по соглашению сторон с такой-то даты, прошу, чтобы мне было в этом случае выплачена матпомощь или премия по итогам работы у работодателя.

Так, что Соглашение сторон может иметь вид любой, в законе нет четкой формы для этого документа, инициатива может исходить от любой из сторон трудовых отношений, главное, чтобы они в результате пришли к соглашению.

Если бы не пришли, значит, Работодатель бы не подписал, а он подписал и поставил оттиск печати, все реквизиты документ содержит. А то, что меняются руководители, это не отменяет документы, пописанные прежним работодателем.

Спасибо Виктория. На 28.05.15 г. назначено слушание. Мои интересы представляет доверенное лицо (юрист). От своего представителя в суде, я и узнал о том что был поднят вопрос  том кто готовил данное соглашение. Мой представитель утверждает что не желательно заявлять о том, что соглашение подготовлено мною самостоятельно. По причинам которые я озвучил в предыдущем письме. Я чесно говоря в замешательстве, то ли у меня не достаточно компитентный представитель, то ли есть какая то специфика  судопроизводства в регионе. 

Вадим, если вдруг ваш представитель что-то не может заявить, то заявите вы, тем более, вы работник, от вас не требуется научных знаний, но, если сможете вы что-то заявить, то заявите.

Давайте так, если вопрос этот будет поднят, то вы стойте на том, что это соглашение сторон. Инициатива в этом случае может исходить от одной из сторон, либо от вас, либо  от работодателя.

Главное, что соглашение было достигнуто. Работодатель ведь подписал документ, подписал. И это не тот случай, когда можно заявить, что Работодателя заставили подписать под угрозами, шантажом и т.п., т.к. именно Работник это экономически слабая и организационно подчиненная сторона ( Постановление Конституционного суда №17-П от 19.07.2011, Постановление Конституционного суда №20-П от 17.12.2006 и Определение Конституционного суда №1650-О-О от 16.12.2010).

Так, что пусть доказывают, что документ был подписан под давлением и шантажом, что вы вынудили это сделать работодателя. Хотя, такая постановка вопроса смешная.

Вот вам выдержка из одного Решения суда:

"Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу."

Каким образом, экономически более слабая сторона, и организационно зависимая сторона, заставила подписать документ работодателя, который этому работодателю не выгоден. Это не правильная постановка вопроса.

Да, вы может и сами оформили этот документ, но работодатель сам подписал его и видел, что подписывает. Инициатива исходила от вас, работодатель, как более сильная сторона имел право этот документ игнорировать.

Спасибо большое. Буду ждать дальнейшего развития событий.

На предварительном слушании работодатель на ряду с вопросом о том кем было подготовлено данное соглашение, опять же заявил, что дата в соглашении такова, что в это время подписант не являлся генеральным директором. Мой представитель пояснил, что это ошибка а так как она вскрылась после передачи в ОК экземпляра работодателя, исправить ее мы не могли.

Да, помню, доказывайте, что это опечатка и ни чего более, тем более, в самом тексте документа указаны даты уже корректные.

И если вы помните, что если ваш работодатель заявляет, что это Соглашение не может быть применено, не имеет юрсилу, т.к. дата там не та, работодатель не мог подписать в эту дату этот документ, тогда вы заявите, что замечательно, тогда на каком основании вас уволили по этому Соглашению. Значит, вы будете требовать о том, что увольнение незаконное и вас обязаны восстановить и выплатить средний заработок за весь период вынужденного прогула ст.234 ТК РФ.

Вас не имели право увольнять по этому документу, я вам на это уже указывала, если заявляют, что этот документ не имеет юрсилы.

Спасибо. Если вам интересно, о развитии событий, буду писать.

Здравствуйте, Виктория. Снова есть новости с "Полей". Сегодня было второе подготовительное слушание по моему делу. Судом было принято решение признать дело сложным и на этом основании допустить отступление от установленных сроков на рассмотрение. Ну так вот: в присутствии моего представителя, работодатель предоставил суду документальное подтверждение того, что на указанную дату соглашения сторон подписант не являлся генеральным директором, а на заявление что это ошибка высказал резонное предположение, что с таким же успехом ошибка может быть и в сумме. Суд принял решение перенести слушание на 01.06.15 г. и до этого срока получить обьяснения подписанта или пригласить его в суд для выяснения обстоятельств по данному делу. Теперь получается так, что исход моего дела зависит от того какие показания сделает этот человек. Не очень мне понятно, как так! Прошло какое то время, каким то образом могли измениться обстоятельства да и просто настроение этого человека. Значит(теоретически) он может сказать все что угодно. Типа не разобрался в том что подписываю, или не заметил о какой сумме идет речь. Даже фантазии не хватает, но думаю юристы работодателя смогут его проконсультировать, что бы получить обьяснения в свою пользу. Не совсем мне понятно отношение Суда и причинно-следственная связь в ставящихся вопросах. Ведь есть документ и точка! В документе есть ошибка(допустим) дак разве не в этом должна быть суть вопроса если уж в этом усматривается повод. Или я чего то не понимаю. В моем понимании сумма - вопрос закрытый. Есть подписи сторон и печать работодателя. Видел не видел и т.д. не может быть существенной информацией по этому делу.

обязательно, пишите.

"Суд принял решение перенести слушание на 01.06.15 г. и до этого срока получить обьяснения подписанта или пригласить его в суд для выяснения обстоятельств по данному делу."

Это правильное решение. Нужно только надеяться, что подписант, подтвердит данные в этом Соглашение.

Вадим, ваш этот бывший директор, свидетель, и суд даже обязан был его пригласить. Если он солжет, значит, вы получите урок, что работали с непорядочными людьми, что работодатель не бывает хорошим, что все отношения нужно оформлять, а документы оформлять правильно, не допускать там ошибок.

И Вадим, я вам устала уже объяснять, если суд встанет на сторону работодателя, что это Соглашение не действительное, не имеет юрсилу, то заявляйте, что вам уволили на основании этого Соглашения, а значит, увольнять не имели право, а значит, должны восстановить, а период вашего невыхода, должен быть оплачен по ст.155 ТК РФ - средний заработок.

Если не так, то вот через такой ход можно воздействовать и на работодателя, и на суд, что уволили вас на основании незаконного документа, должны были и не выплачивать, и не увольнять.

Я понимаю все что вы пишете. Спасибо большое вам за терпение и внимание к моей проблеме. У меня совсем нет опыта в судебных тяжбах и мои выводы и понимание происходящего конечно субьективны. Де факто: соглащение сторон составлено с ошибкой! Де юро: Соглашение сторон подписано! Должностное лицо поставившее свою подпись несет ответственность за обязательства вытекающие из подписанного документа. Если документ подписан лицом не имеющим на то полномочий(т.е. 18.03.14 г. и подтвердит это в суде) тогда мне останется сделать выводы о том на кого я работал! Но если документ был подписан в марте 2015 г. и подписант подтвердит это в суде, разве суд может принять во внимание, что подписант не разобрался, что подписывает. Полагаю, что нет! Поправьте меня если я не прав.

Главное, что вас тогда не имели право уволить. Не думаю, что вариант восстановить на работу, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ и вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, это не выгодно.

Утверждения, что он не понимал, что подписывает не пройдет, т.к. он представитель Работодателя, он несет материальную ответственность за все, что подписывает, при этом не важно, понимает или не понимает, он что подписывает. Тем более он ведь дееспособный.

Так, что не думаю, что если заявит, что не понял, что подписываю, это можно расценивать, как серьезное заявление руководителя организации, который действует в соответствии с Уставом от лица работодателя.

К сожалению не о какой выгоде речи уже не идет. Как оказалось после проведенного обследования, я нуждаюсь в дорогостоящих операциях на глаза. в этой связи за счастье полечиться на эти деньги.

Неоценимое Вам спасибо за то, что Вы есть.

Я забыла, что вы писали, что у вас проблемы со зрением. Но, все-таки в суде используйте то, что если Соглашение не имеет юрсилы, то значит, уволить вас не имели права, увольнение незаконное.

Так и поступим. Спасибо.

Здравствуйте, Виктория.

Как и обещал, сообщаю о результатах тяжбы.

Дело я выиграл. В настоящее время работодатель пытается оспорить решение городского суда в областном.

Спасибо Вам за терпение и участие в моем вопросе.

Здравствуйте, Вадим!

Поздравляю, шанс у вас был хороший выиграть дело и вы выиграли. У вас один был отрицательным момент - опечатка в дате заключения допсоглашения к ТД.

Работодатель пусть оспаривает, это его право, но думаю, что суд не будет на его стороне.

Здравствуйте, Виктория. Аппеляционная жалоба работодателя на решение городского суда, была принята и дело было направлено в обл. суд. Обл. суд. дело с рассмотрения снял, сославшись на описку в решении. На сколько я понимаю в гор суде при подготовке решения тупо скопировали набранный ранее текст из искового заявления, а в нем по тексту стояла дата которую я и оспаривал. Решение они должны были подготовить уже с датой какая должна быть. Короче дело снова поехало в городской суд, для исправления ошибки. Посоветуйте, пожалуйста, какие действия мне нужно предпринять  если вообще что то надо делать.

Вадим, здесь я ничего не посоветую. Вы дело выиграли, но работодатель подал в вышестоящий суд, чтобы оспорить это решение. Дело сейчас будет рассматриваться инстанциями, вот пусть суды и делают свое дело.

Здравствуйте, Виктория. Вынужден напомнить о себе и своей проблеме, еще раз. Разберательства по моему иску все еще продолжаются. В настоящее время в областном суде по апелляционной жалобе ответчика. 19 января, состоится очередное слушание. Никаких доказательств, кроме косвенных, что в дате соглашения сторон опечатка, у меня по прежнему нет. Ответчик в своей жалобе тоже обыгрывает этот факт, как ему выгодно. Помимо этого пытается представить дело с моим увольнением по соглашению сторон не по основанию оспариваемого соглашения, а на основании моего заявления с бегунком. В заявлении я тоже писал: Прошу уволить по соглашению сторон(по простоте душевной не уточнил по какому и от какой даты). Но с этим аргументом на сколько я понимаю бороться будет не сложно, ведь расторжение соглашение сторон возможно только обеими сторонами и раз такого расторжения не было то и другого соглашения быть не может(значит мое заявление, соглашением сторон не является). Я правильно понимаю?

У меня к вам еще один вопрос: Могу ли я в апелляционном суде заявить о признании увольнения не законным и потребовать востановить меня со всеми вытекающими последствиями. Дело в том, что представитель ответчика в разговоре с глазу на глаз, намекнул, что даже если я выиграю и здесь, они будут писать кассационную жалобу в вышестоящий суд и т.д. В нынешних условиях финансовое положение в семье уже существенно подорвано и такого рода затягивания с разрешением вопроса выплаты компенсации по соглашению сторон, ставит меня в очень затруднительное положение. Может быть имеет смысл в сложившихся обстоятельствах изменить свою тактику?

За ранее большое спасибо за ваше внимание к моей ситуации. С уважением, Вадим.

Здравствуйте, Вадим!

Законом не установлена форма, как должен выглядеть документ расторжения трудового договора по соглашению сторон. Так, что это может быть и просто заявление работника, где он написал, что прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. И если работодатель это заявление подписал, дал резолюцию, что он согласен уволить работника по соглашению сторон, то этого заявления достаточно, чтобы уволить по соглашению сторон, т.е. дополнительно каких-то соглашений о расторжении трудового договора по соглашению сторон к заявлению о расторжении трудового договора по соглашению сторон можно и не делать.

Не вижу в этом проблема. У вас есть договор о расторжении ТД по соглашению сторон, есть заявление с просьбой о расторжении ТД по соглашению сторон, не понятно, зачем вы еще это заявление написали, но тогда, если вы его написали, нужно было в нем указать, что вы просите расторгнуть ТД на основании соглашения о расторжении ТД по соглашению сторон с выплатой суммы, указанных в нем.

Здесь я уже вам ни чем не помогу, пусть суд разбирается. Если было соглашение о расторжении ТД, то зачем вы еще написали какое-то заявление на увольнение по соглашению сторон? А если вы его написали, тогда нужно было делать ссылку на ваше Соглашение о расторжении ТД с выплатой сумм, указанных в нем.

И если еще к соглашению о расторжении ТД по соглашению сторон, есть ваше заявление с просьбой о расторжении ТД по соглашению сторон, то вряд ли вы можете требовать восстановления вас на работу.

Кстати, вы не писали раньше, что к соглашению о расторжении ТД по соглашению сторон, вы еще написали заявление о расторжении ТД по соглашению сторон без ссылки на это соглашение.

Работодатель сейчас и хочет оспорить в суде, что т.к. в заявление о расторжении ТД по соглашению сторон вы не делали ссылку на это Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон. И т.к. законом форме Соглашения не установлена, то это может быть и заявление работника с этой просьбой. И получается ваше заявление это отдельный документ, в котором вы никаких выплат не указывали. И ваше заявление написано после этого Соглашения, что означает, вы написали новые требования в этом заявление-соглашение, где никаких требований по выплатам не указывали, работодатель вас уволил.

Вы мне указывали, что в соглашение о расторжении ТД опечатка, мы с вами решали эту проблему, но вы никогда не писали мне, что вы оказывается после этого Соглашения о расторжении ТД по соглашению сторон, зачем-то написали заявление о расторжении ТД по соглашению сторон, не сделав в нем ссылку на это Соглашение о расторжении ТД сторон. А не сделав ссылку на это Соглашение это означает, что ваше заявление это новый самостоятельный документ, который написан после этого Соглашения, где не было никаких уже выплат, а значит ваше заявление с просьбой о расторжении ТД по соглашению сторон аннулировало первое Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон. Вот это и доказывает сейчас работодатель.

И теперь пусть разбирается с этим суд. Ситуация действительно сложная, достаточно было этой опечатки, а тут еще вы пишите про какое-то заявление.

Я вам уже ничем не помогу, и могу сказать точно, что признать ваше увольнение незаконным при наличие этого вашего заявления уже не получится. 

Закон не определяет форму соглашения о расторжении ТД по соглашению сторон, это может быть и заявление работника, это можно оформить, как допсоглашение к ТД.

Вы первый суд выиграли, теперь надейтесь, что в аппеляционном судья не будет рассматривать ваше заявление, как отдельный самостоятельный документ. А будет его рассматривать, как часть, продолжение Соглашения о расторжении ТД по соглашению сторон.

А на будущее, не допускайте ошибок в документах, читайте и думайте, что подписываете, и что пишите.

Вас никто не торопил, вы могли очень четко и подробно в своем заявление с просьбой о расторжении ТД по соглашению сторон продублировать все, что было указано в Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, и сделать на него ссылку. И опять же, если было это Соглашение, то никаких заявлений больше от работника не нужно.

Теперь в суде рекомендую, стоять на том, что заявление это продолжение, часть Соглашения.

Здравствуйте, Виктория. Спасибо, что находите в себе силы на внимание к моей проблеме. Рассмотрение апелляционной жалобы ответчика, закончилось. Суд оставил решение гор. суда без изменения! На днях плучу исполнительный лист. Может есть у вас опыт в таком вопросе, какие могут быть "подводные камни" или, как правильно себя повести с ответчиком. По логике вещей с исполнительным листом надо идти в расчетный отдел завода. Но подозреваю, что меня не пустят на территорию предприятия. Подскажите пожалуйста, как поступить?

Ни в коем случае не отдавать Решение суда работодателю, ни в коем случае, потеряют, забудут и т.п., и опять вам бегать по судам.

Есть два варианта (Федеральный закон от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве»):

1. Передать судебным приставам;

2. Передать в кредитную организацию работодателя, т.е. в банк, где у работодателя оформлен расчетный счет.

Для меня самое приемлемое это судебным приставам.

Передать можно по закону и работодателю, но я сказала, этому способу я не доверяю вообще.

Поздравляю с победой, не думаю, что работодатель куда-то дальше пойдет оспаривать решение суда.

Только на будущее, внимательнее будьте к оформлению документам, не всякую опечатку признают опечаткой, и заявления пишите внимательней, и лучше подробнее, а не одной фразой, как  у нас это делают, забыв сделать ссылку на важные вещи.

Спасибо! А вы не подскажете порядок обращения в банк, где обслуживается ответчик и к судебным приставам.  

Слушайте, получите решение суда и пойдете либо к судебным приставам, либо в суд.