Работодатель не выплачивает дополнительную компенсацию при увольнении

Здравствуйте, Лилия!

На вашу фразу: "Хочу уволиться до истечения срока предупреждения о сокращении."

Вы можете выйти с таким предложением к работодателю, но это только возможность такого увольнения, и если читать правильно ст.180 ТК РФ, то это работодатель  с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор.

Вы можете подать заявление работодателю с таким предложением, Образец прилагаю, им пользовался целый коллектив, который получал консультацию на нашем сайте и это у них получилось.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Теперь на вашу фразу: "с руководителем заключили доп.соглашение к ТД на выплату дополнительной компенсации в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя без виновных действий работника. "

Вы допсоглашение к ТД заключили не с руководителем, который уволился, а заключили с Работодателем, который у вас ООО или другая форма собственности. А поэтому, не важно, что сменился руководитель, т.е. был один директор Иванов, стал Сидоров,  у вас именно с Работодателем, а не конкретным Ивановым-Сидоровым подписано допсоглашение к ТД.

А поэтому, если вы заключили это допсоглашение, и будут созданы условия для его выполнения, то вам обязаны выплатить эту допкомпенсацию, и не важно, нравится или не нравится это Сидорову.

Только это я так понимаю, что допкомпенсация, которая к допкомпенсации в случае досрочного увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ ст.180 ТК РФ никакого отношения не имеет? 

Это именно допвыплата, если вас увольняют по инициативе работодателя, но если вы не совершили при этом виновных действий, при этом, вам будут выплачены и другие выплаты, которые уже установлены конкретной статьей увольнения по инициативе работодателя?!

Кстати,  у нас на сайте у консультируемого было такое же допсоглашение к ТД. Пришел новый директор Сидоров, работника уволили, а выплаты отказали делать, т.к. типа, это Иванов обещал. Ситуация усложнялась, что в допсоглашение к дате был указан неверный год, просто опечатка. Однако, суд встал не сторону работника.

Так, что главное, сморите, чтобы все данные в допсоглашение были корректные, а то, что это допсоглашение было подписано Ивановым, то этот Иванов просто выступал на тот момент от лица вашего Работодателя, а ваш Работодатель это именно ООО и т.п.

На вашу фразу: "Смогу ли я подать на восстановление, если уволюсь по п.2 ст.81 до истечения срока (ст.180)?"

Знаете, я эту фразу не поняла, т.к. ст.180 ТК РФ это именно с согласия работника, какие основания подать будут в суд на восстановления.

Чтобы подать в суд на восстановления, работодателем должна быть нарушена процедура увольнения по сокращению численности или штата, либо вас вынудили уволиться по этой статье, но вам это нужно доказать, что принудили к увольнению, опять же, то, что было именно ваше согласие на досрочное увольнение, не в вашу пользу будет.

Одно дело, когда работодатель нарушил процедуру, и другое дело, работник пишет заявление на согласие на увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ досрочно до окончания срока уведомления.

Знаете, изучала сегодня судебную практику последнюю и вот очень интересное решение суда:

«Увольнение без компенсации возможно, если стороны согласовали ее в слишком высоком размере

Если предусмотрена несоразмерно высокая денежная компенсация на случай расторжения трудового договора по соглашению сторон, по мнению суда, это является злоупотреблением правом. Вывод основан, в частности, на том, что такая компенсация была установлена до решения вопроса об увольнении.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2015 по делу N 33-20726

Суд в удовлетворении требования в части взыскания денежной компенсации при увольнении, процентов в связи с несвоевременной выплатой данной компенсации отказано, поскольку при заключении соглашений о выплате работникам данной денежной компенсации стороны злоупотребили принадлежащими им правами, предусмотрев выплату, не предусмотренную Трудовым кодексом РФ либо локальным актом работодателя.

Суд исходил из того, что несоразмерно высокую компенсацию при увольнении следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку она не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации, тем более предусматривая указанную выплату при увольнении по соглашению сторон, до непосредственного решения вопроса об увольнении по данному основанию.

Любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у предприятия и той прибыли, которая им получена. В противном случае бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и негативно повлияют на деятельность организации в целом.

Конкретные обстоятельства дела свидетельствуют о несоразмерном расширении оснований выплаты, учитывая размер и порядок выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон из общества, в отношении которого в соответствии с решением Арбитражного суда ведется конкурсное производство, соответственно являющегося неплатежеспособным.

Судебная коллегия также учитывает, что предусмотренные соглашениями денежные компенсации, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника не относятся, не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, размер спорной выплаты не соответствует действующей у ответчика системе оплаты труда работников, носит произвольный характер, что в совокупности свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при включении подобного пункта в трудовой договор.»

Знаете, судебная практика очень разная. Даже, у нас на сайте, работнику, у которого было оговорено в допсоглашение дополнительная выплата, которому работодатель отказал в этой выплате, в результате все-таки суд удовлетворил требование работника, чтобы работодатель произвел эти допвыплаты.

Кроме того, например, достаточно примеров в судебной практике, когда работник проиграл все суды и только ВС РФ поставил все на свои места и решение было в пользу работника.

Но, после вот этого решения суда, я все-таки думаю, что вам нужно подготовиться, чтобы отставить свою правоту. Я, например, с этим решением суда не согласна и считаю, что гражданин, который этот суд проиграл должен подавать дальше в вышестоящую инстанцию судебную. Я свою точку зрения обосную ниже, т.к. вчера провела анализ закона, и тогда вы  в случае возникновения спора по данной допвыплате будете знать, как отстаивать свои права.

Я считаю:

1. Что т.к. трудовой договор это основной документ трудовых отношений ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ. 
2. А еще т.к. в ст.57 ТК РФ указано, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
3. В соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
4. Выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.135 ТК РФ.

В вашем случае, в вашем ТД в соответствии со с ч.4 ст.178 ТК РФ предусмотрена допвыплата при увольнении по инициативе работодателя, при условии, что вы увольняетесь не по отрицательным мотивам. Эта допвыплата не ухудшает ваше положение в соответствии с ТК РФ и ЛНА работодателя. Тем более, эта допвыплата закреплена именно в ТД, т.е. в основном документе трудовых отношений.

Только, было бы хорошо, что если в ЛНА указано, что работодатель может с работником оговорить допвыплаты в случаях увольнения, поэтому изучите ЛНА работодателя.

В ЛНА даже не нужно, чтобы были указаны конкретные суммы или конкретные статьи увольнения, это может быть написано, что при увольнении работодатель и работник могут оговорить допвыплаты, которые будут установлены в допсоглашение к ТД.

Например, с чем я вообще не согласна по этому Апелляционному определению Московского городского суда, так это то, что один из акцентов делается на то, что «в отношении работодателя в соответствии с решением Арбитражного суда ведется конкурсное производство, соответственно являющегося неплатежеспособным.»

Все дело в том, что ТК РФ, например, предусмотрены выплаты работнику при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидации организации, а часто эта ликвидация проходит в результате процедуры банкротства либо без нее, но организация при этом неплатежеспособная, но работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие. Ведь в законе не указано, что в случае неплатежеспособности, работодатель имеет право отказать в выплатах при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ.

В общем, для меня странно, что суд один из акцентов сделал на платежеспособность работодателя. И считаю, что этот гражданин должен продолжить свое судебное разбирательство.

В каких случаях работодатель имеет законное право отказать в выплатах выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме, в случаях увольнения работников по отрицательным мотивам, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия) (ст.192, 181.1 ТК РФ).

Но, в вашем допсоглашении это и предусмотрено, что увольнение должно быть не по отрицательным мотивам.

Виктория, спасибо Вам, за то, что все популярно пояснили. Поконкретнее опишу ситуацию, исходя из    которой хочу подавать на восстановление. Процедура сокращения имеет надуманные мотивы. Преследуются конкретные люди, которые имели так сказать позицию "приближенных" к прежнему директору. Но суд разумеется это не рассматривает.

Теперь по нарушениям в процедуре. Я являюсь председателем профсоюзной организации. Согласно ст.374, 373 работодатель должен испросить разрешения вышестоящей проф.организации. Этого сделано не было. Это первое. Не все вакантные должности были предложены в период сокращения. Это два. Третье: мне предложили нововведенную должность - старший инспектор по кадрам (весто начальника отдела кадров) мс окладом втрое меньше, чем был. Счиаю, что при сохранении прежних требований и прежнего объема работы, работодатель предлагает трансформацию трудового договора с ухудшением условий трудового договора для Работника. Так?

Наше предприятие является муниципальным унитарным и коммерческим одновременно. По Уставу директор имеет право  принятия решений единолично. Организация прибыльная. 

А уволиться до истечения срока хочу, потому что либо должна переводиться на должность старшего инспектора с окладом как у уборщицы, либо уйти

Лилия, если вы хотите доказать, что увольнение по сокращению, это надуманно, то суд это не будет рассматривать, в этом вы правы, т.к. ВС РФ еще в 2003 году подтвердил, что работодатели имеют право делать со своим ШР, что им нужно. Доказывать нужно нарушение процедуры, доказывать нужно, если одну процедуру подменяют другой, доказать можно, еще, что сокращение надуманное, если это делают с указанием причин, а на самом деле причин этих нет.

Про то, что вы председатель профсоюза, то я в течение полугода консультировала председателя профсоюза и его зама, только не через сайт, начинала через сайт, а потом они нашли меня в соцсетях, т.к. работают в очень крупной иностранной организации, и "светиться" им не хотелось.

В результате, их должны были уволить по сокращению 19.02.2015, но не уволили. Но, работодатель опротестовал через суд, что вышестоящая организация необоснованно отказала в их увольнение и суд встал на сторону работодателя (их пока не уволили, т.к. они подали в вышестоящую судебную инстанцию и они понимают, что их все-таки уволят, но все-таки целых 6 месяцев прошло с предполагаемой даты увольнения, а они пока работают, для них это тоже желаемый результат, так, что смотря кто и что ждет от такой конфликтной ситуации с работодателем).

Сразу объясню, что суду не интересно, когда речь идет о профсоюзе, что процедура увольнения по сокращению нарушена, суду нужно доказать, что уволить председателя профсоюза хотели из-за его работы в профсоюзе, в общем, вы меня поняли, нужно доказать дискриминацию со стороны работодателя за работу в профсоюзе.

Но, кстати, это грубое нарушение то, что не было запрошено разрешение на увольнение в вышестоящем профсоюзе (я буду простым языком изъясняться). И то, что не были предложены все как вакантные должности или работы, соответствующую квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы.

Смотрите, предлагать должны работу и должность подходящей для вас квалификации лбо нижеоплачиваемые должности и работы, вышестоящую работу и должность вам не обязаны предлагать. А поэтому, я не знаю, а прав или не прав работодатель, когда не предложил вам должность начальника отдела кадров, а предложил должность инспектора отдела кадров. Я не знаю вашу должность, не знаю вашу квалификацию, не знаю результаты вашей последней аттестациии по занимаемой должности, если такая процедура предусмотрена у работодателя - аттестация на соответствие занимаемой должности, поэтому и не могу дать оценку, прав или не прав ваш работодатель, что не предложил вам вакансию начальника ОК.

Изучите наши Алгоритмы:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Только, вы можете уже сейчас заявить об этих нарушениях, или вы хотите, чтобы вас уволили с нарушением этой процедуры, а тогда подать на восстановления, указав на грубые нарушения закона?

Но, тогда точно не нужно писать заявление на согласие на досрочное увольнения, т.е. до окончания срока уведомления по ст.180 ТК РФ, т.к. получается, вы и сами изъявили это согласие, хотя, это не отменяет, то, что работодатель грубо нарушил процедуру увольнения по сокращению.

Виктория, занимаемая мной сейчас должность - начальник отдела кадров

Лилия, а зачем я вам тогда сейчас даю консультацию, вы и так все знаете. Кстати, я думаю, моя консультация больше, чем полная, я провела анализ последнего судебного решения, где был отказ в выплате допкомпенсации, которая была оговорена в ТД. И думаю, такой анализ вы бы не получили больше не от кого. В общем, думаю, что моя консультация может быть на этом законченной.

Спасибо, Виктория, мне до Вашего опыта еще далеко!)))