Перевод на нижестоящую должность с меньшей оплатой труда

Question

Добрый день! Я нахожусь на декретной ставке на должности главного специалиста. На днях заканчиваются 3 года и сотрудница, на ставке которой я нахожусь, должна была выйти на работу. Предварительно я узнавала, и мне было сказано, что сотрудница на работу не будет выходить, будет увольняться. Но меня вышестоящий начальник вызвал и сообщил, что данная сотрудница должна выйти на работу и мне придется уволиться, но так как они не хотят меня терять, то предлагают другую должность ведущего специалиста с пониженным окладом и тоже на время декретного отпуска. На мой вопрос, что сотрудница не планировала выходить на работу, а планировала уволиться, мне было сказано, что это не важно, может она и уволиться, но ты на этой должности не останешься. Законно ли это? Есть ли у меня какие-то шансы остаться на этой должности? Если нет, то возможно ли по закону эту процедуру провести без увольнения, сделать через перевод с должности на должность?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Знаете, слухи слухами, но если выйдет эта дама, на период которой вас приняли по срочному ТД, то вас уволят.

ст.79 ТК РФ

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Виктория Кочеткова · Answer

Слухи, вы к трудовому договору не пришьете, и вам сделали предложение, вам предложили новое место работы, опять же временной работы, но у вас выбор, либо вас уволят, когда дама выйдет на работу, либо вы примете предложения и опять же оформите срочный ТД на период отсутствия другой дамы. Вам только нужно смотреть, а то вас посадят на место другой дамы, а работу оставят, которую вы сейчас исполняете, но уже за меньшие деньги, а поэтому подписывайте весь пакет документов - ТД на руки взять, ДИ копию заверенную взять на руки.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

А вот, если та дама, на период, которой вы взяты не выйдет, а уволиться, то эта должность для вас станет постоянной, но та дама, должна именно не выходя из отпуска по уходу за ребенка, находясь в нем уволиться. А если, она выйдет на работу, то вы сразу же увольняетесь, даже, если она вышла на один день, чтобы уволиться.

Виктория Кочеткова · Answer

Я вам рекомендую принять предложения на период другой дамы оформить срочный ТД, а если та дама, на период которой вы взяты на работу уволиться, то вы уже и будете смотреть, может сможете найти решений в этой ситуации с работодателем и станете постоянным работником.

А еще смотрите, если работодатель уже сейчас поступает не красиво, то нужен ли он такой вообще, дальше может быть хуже.

Ирина Киршина · Answer

Здравствуйте,

Если с Вами был заключен трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника, то с момента его выхода на работу трудовой договор с Вами будет расторгут.

Данный вопрос регулируется положениями ст. ст.79, 261 ТК РФ и Постановлением Пленума Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014

"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=158272

.

Согласно абз.3 ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Так, что Вы либо соглашаетесь на перевод либо Вас увольняют.

Ознакомьтесь с похожими проблемами:

Работала по срочному трудовому договору, сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Будут ли мне выплачивать пособие по окончанию трудового договора? http://taktaktak.org/problem/13160

Увольнение при нахождении в отпуске по уходу за ребенком http://taktaktak.org/problem/12708

Работала на месте "декретницы" и сама ушла в декрет. Мне назначили минимальную выплату по пособию на ребенка. Правильно ли произведен расчет? http://taktaktak.org/problem/2532