После того как я отказалась от временного перевода на другую должность, меня принуждают к увольнению, угрожая уволить по статье. Действительно ли такое возможно?

Question

У меня случилась такая проблема.

Я работаю секретарем - телефонистом полгода. На ресепшне нас работает 4 человека, в виду того, что одного сотрудника забрали на испытательный срок в другой отдел, я временно (без доп.оплаты) выполняю обязанности секретаря, занимающегося другими обязанностями и получающего больше зп.

Сегодня ко мне подходит мой руководитель и в приказном тоне предлагает проследовать за ним, я узнаю, что он решил меня посадить на время на другую должность "Помощник вице-президента" и, конечно, без каких-либо доплат и без моего соглашения, утверждая, что он все решил за меня. Я отказалась, написав письмо руководителю о том, что это не входит в мои обязанности, прописанные в регламенте, и пусть пишут мне приказ в письменном виде о временном переводе.

На что последовал ответ в виде статьи 72.1 (что мое согласие не требуется для временного перемещения).

И вот, мне сказали писать заявление об увольнении или меня уволят по статье.

Я не хочу уходить, я выполняю свою работу даже сверх своих обязанностей. Увольняться не буду.

Могут ли они меня уволить по статье?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Давайте, разберем все по порядку и сначала с уволить по статье. Знаете, что уволить по статье это целая процедура. Тем более по ст.192 ТК РФ необходимо учесть тяжесть проступка, а Верховный Суд РФ указывает еще на то, что необходимо учитывать и то, как себя сотрудник зарекомендовал за весь период работы. Если у вас не было ни каких взысканий, к вам не было ни каких претензий, а если и были, но их не документировали - акты, докладные записки, объяснительные, приказы, то уволить по статье проблематично.

И для увольнения по статье должна солюдена еще целая процедура, в принципе я вам описала - акты, докладные записки, объяснительные, приказы, это описано в ст.193 ТК РФ и со дня обнаружения проступка не должно пройти больше месяца.

Поэтому это только такой метод психологического воздействия. Даже, если они ринутся его осуществлять, нужна куча документов, нужны свидетели, а смогут ли эти свидетели подтвердить, что они написали или видели в суде, т.к. одно дело сляпать, а другое еще в суде выступить свидителем и подтвердить свои ложные показания. Да и практика судов такова, что учитывается и тяжесть проступка, и ваш предыдущий опыт, и ваши характеристики на это месте работы с вашего начала работы, а когда была хорошая и вдруг, как на лыжах стала плохая, то такое не принимается. Это надо под вас начать копать и вести на вас дело в течение года, чтобы потом предъявить это как доказательство, что вы действительно плохой работник.

Это по этому пункту.

Виктория Кочеткова · Answer

Теперь по второму пункту.

Т.к. вы девушка молодая, т.к. занимаете такую должность, я из этого делаю вывод, да, я понимаю, в исполняете чьи то обязанности, за это вам не доплачивают, а сейчас еще хотят перевести временно на должность "помощник вице-президента".

Я все понимаю, трудовой кодекс, ваши права. А почему вы этот перевод на эту должность не рассматриваете как повышение, что это хорошо для вашей карьеры, для вашего престижа, что вы можете засветиться у руководства. И смотришь, то, что было временно, стало постоянным. Вы вот видите только, что вас переводят, а не видите свои возможности, как вы эту ситуацию можете использовать в своих интересах.

И знаете, чтобы сделала я, согласилась на временный перевод, только возможно, но, не очень настаивая, попросила все оформить документально, т.е. официально, а соответственно, и оплату вам будут просто обязаны установить, по этой временной должности.

Это вот рассмотрения с этой точки зрения, вы еще молоды, у вас появился шанс, используйте его в своих интересах, при этом, я скажу откровенно, пока с вашим опытом, знаниями, и возрастом, ну, нельзя качать права работодателю.

Я считаю, вам дали возможность засветиться перед глазами самих руководителей, так светитесь, при этом, не просто засветитесь, а так ненавязчиво, как-нибудь в разговоре скажите, что у вас большой потенциал, вы хотите карьерного роста в этой компании, хотете с этой компанией развиваться, обычно кто молчит и пашет, его и воспринимают, как ломовую лошадь, за себя надо еще уметь и просить.

Виктория Кочеткова · Answer

Ну, и теперь ваш перевод с точки зрения закона.

Давайте так, статья 72.2 нас учит:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу

И возможен временный перевод без вашего согласия и на срок до одного месяца:

Но, перечисляются случаи:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Т.е. это к вам не относится, вы там не тоните, от голода не пухнете, и вас не затрясло землетрясение!!!!!!

А вот и третья часть этой статьи:

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Т.е. перевод на срок до одного месяца на время замещения отсутствующего работника без вашего согласия возможен, но если это вызвано теми чрезвычайными объстоятельствами, которые указаны во второй части.

А я так думаю, т.к. ни чего из того, что указано во второй части не произошло, значит, только по согласию сторон и в письменном виде.

Виктория Кочеткова · Answer

Есть, как вы еще написали статья 72.1 Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Т.е. ваше согласие не требуется, если это не ведет за собой изменения тех условий, которые опеределены в трудовом договоре. А вот что такое опеределенные условия трудового договора это описано в статье 57 ТК РФ. Ну, если у вас указано структурное подразделения, а перевод совсем в другое структурное подразделение, то как написано в той же статье 72.1 то только с вашего письменного согласия. Если ваша должность конектретно указана в трудовом договоре, то перевод на должность с другим названием только с вашего письменного согласия 72.1. Условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха все это обязательные условия трудового договора, и если они с вашим переводом меняются, то как гласит ст.72.1 ТК РФ, то только с вашего письменного согласия. А вообще, сами выбирайте как вам действовать, все таки бескровно и получить выгоду, или затевать конфликт, который все равно приведет к увольнению пусть и по собственному желанию.