Как оформить перевод с временной на постоянную работу?

Question

Добрый вечер! Огромная проблема с оформлением. Работала на месте сотрудника, который был переведен на другую должность. В марте сотрудника сняли с занимаемой им должности, заместителя вернули на прежнюю должность. Меня перевели подменным сотрудником, а потом хотели уволить. Так как с временной должности на основную якобы перевести нельзя. Звонила вышестоящему руководству-перевели без увольнения. После этого в мае меня снова перевели временно в другое подразделение. Подписала только приказ, должен ли был быть подписан еще и трудовой договор? Сроки временной работы не были определены. Теперь должность, на которой я работала, временно сократили-оказалось что есть еще один сотрудник в этом филиале на этой должности, который и попадает под сокращение. Меня с 1 июля отправили работать в одно подразделение , а потом в другое. Но я по прежнему числюсь на временной работе, в подразделении, где я работала с мая. Теперь мне предлагают самой написать заявление на увольнение и якобы следующим днем примут на работу временно в другое отделение. Переводить не хотят якобы это противоречит внутреннему распорядку-с временной должности на временную переводить нельзя. Увольняться не хочу-прерывается стаж, отпуск должен был быть в октябре, но его перенесли без моего ведома на сентябрь, премии годовые тоже не получу. Прав ли работодатель? Как не увольняться, а перевестись?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Знаете, я вообще удивлена, что значит перевести с временной на временную должность. В соответствии с законом ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В соответствии со ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

По всем вашим рассказам получается, что ни одна из сторон в результате не потребовала расторжения срочного ТД, вас уже несколько раз переводили с должности на должность (я даже не буду вдаваться в подробности, что типа, эти должности были не вакантными), здесь вывод один, у вас уже трудовой договор бессрочный.

Требовать от вас уже увольнения, тем более по собственному желанию не имеют права, это инициатива работника ст.80 ТК РФ. И уволить вас уже по ст.79 ТК РФ (п.2 ст.77 ТК РФ) не имеют права, понимая это ваш работодатель и убеждает вас, чтобы вы сами написали заявление на увольнение.

Вот это и объясните вашему работодателю. Вас должны были еще в самый первый раз, уволить в связи с прекращением срочного ТД, и только после увольнения принять на новый срочный ТД на другую должность, а сейчас у вас ТД уже бессрочный, несмотря на то, что вы занимаете не вакантные должности.