Работала у одного работодателя, ушла в декрет, без моего согласия переиминовали организацию , не могу найти нового работодателя.

Здравствуйте!

Если организацию именно переименовали, то вашего согласия не требуется, что касается уведомить о реорганизации, то ТК РФ сроки не установлены, хотя все-таки уведомление ст.75 ТК РФ предполагает, т.к. если работник отказывается продолжать работать, то он будет уволен по п.6 ст.77 ТК РФ, и т.к. это увольнение не является инициативой работодателя, то можно уволить работника любой льготной категории.

Если это была реорганизация, то это не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации ст.75 ТК РФ, за исключением руководителя организации, его замов, и главбуха.

Тем более, если вы хотели без проблем получать пособия по материнству.

Это если объяснять простыми словами, если это реорганизация какая-то организации была.

И, конечно, общаться по телефону, когда узнали, что у работодателя что-то происходит не принесет желаемого результата, это вы считаете, что работодатель обязан исполнять закон, но 100% работодателей закон нарушают в той или иной мере.

Конечно, случаев, когда одно юрлицо бросили, а создали новое юрлицо, много, и доказать, что эти два юрлица взаимосвязаны не получится, тем более, если вы не работали и не наблюдали за ситуацией.

То, что вы выгрузили данные юрлица, где вы числитесь, это правильно.

Но, у вас на руках должен быть трудовой договор вашего работодателя, вот проверьте информацию именно по вашему работодателю, что с ним произошло:

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Узнайте, что произошло с вашим работодателем, где вы числились, что это было? реорганизация, ликвидация или юрлицо просто бросили.

А потом, рекомендую, обратиться по тому адресу, где находился ваш работодатель, тем более, если это тоже самое место, где вам грубо ответили по телефону. И выясните, что это за юрлицо, посмотрите, кто там работает, чем занимаются.

Еще обратитесь к своим бывшим коллегам, узнайте информацию у них.

Если вы не выявите какую-то взаимосвязь между вашим работодателем, тем работодателем, где вы оказались, и тем юрлицом, где с вами не хотят общаться, то можно забыть про свои документы, про свою трудовую книжку, и про увольнение обычным "нормальным" путем.

1. Трудовую книжку вы в результате сможете оформить на новом месте работы ст.65 ТК РФ. А потом по возможности собирать документы со всех прежних мест работы, и уже с собранными документами, обратитесь к новому работодателю, чтобы он на вас оформил дубликат вашей прежней трудовой книжки.

2. Если новым работодателем нужно будет подтверждение стажа вашей работы в той или иной должности, отрасли, то на сайте Госуслуг закажите отчет по форме СТД-ПФР, или выписку из лицевого счета по индивидуальным сведениям, этими документами можно предполагаемым работодателем свой стаж доказать.

3. А вот увольняться от того работодателя, где вы оказались, и чье место положение неизвестно придется сложно через суд.

А вот увольняться от того работодателя, где вы оказались, и чье место положение неизвестно придется сложно через суд.

Вы подадите заявление на увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ тому работодателю и по тому адресу, который указан в регистрационных документах. Заявление направите почтой заказное с уведомлением о вручении. Когда заявление вам вернется, т.к. работодатель по тому адресу не находится, вы обратитесь в суд.

Суд известит работодателя о месте и времени судебного заседания по указанному в ЕГРЮЛ адресу, когда извещение вернется в адрес суда, то суд сможет вынести решение о том, чтобы работодатель внес запись в трудовую книжку об увольнении работника по п.3 ст.77 ТК РФ. Видите ли, суды не увольняют, это могут делать только работодатели.

В качестве примера судебной практики по данному вопросу можно привести Решение Индустриального районного суда города Ижевска от 07.12.2011 N 2-2741-11.

После вынесения решения судом, судебный пристав исполнитель может вправе объявить розыск должника, его имущества. Если розыск не даст результата, то исполнительное производство будет закрыто.

Но, главное у вас на руках будет решение суда о том, чтобы в трудовую книжку внесли запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ. Закон не предусматривает, чтобы такую запись внес новый работодатель, но и не запрещает.

Только, как вы поняли, это будет уже новая трудовая книжка.

И здесь важно, чтобы вы были уволены, иначе, если вы не будете уволены от работодателя, который исчез, это создаст для вас проблемы с получением пособий по материнству.

Спасибо огромное за ответ! Вы мне очень помогли сорентироваться, что и как поступать. Так как впервые стакиваюсь с таким кашмаром. Очень подавила меня эта ситуация, а вы мне дали надежду действовать)

Ситуация сложная, но какие-то выходы из нее есть, конечно, не так, как хотелось бы, когда происходит обычно увольнение по собственному желанию без проблем и выдают все документы, и производит работодатель расчет при увольнении.

Удачи!