Работодатель меняет юридическое лицо и требует написать заявление на увольнение от беременной сотрудницы

Question

Мне до ухода в декрет осталось 2 месяца, а на работе начались перемены. Работодатель поменял название организации, и объявил что мы все переведены в новую организацию, но для этого необходимо написать заявление на увольнение по своему желанию, а потом заявление на принятие в новую организацию. Я вот теперь не знаю, что делать, писать ли заявление на увольнение, или нет? и если даже я заново устроюсь в новую организацию, какие декретные я тогда получу?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Знаете, я даже рекомендую это сделать, чтобы не получилось так, что вы останетесь в "брошенном" юрлице и не будете знать, на кого и куда жаловаться, и как свои документы забрать, чтобы хотя бы через соцзащиту получить пособия, связанные с материнством.

Если ваш работодатель требует написать заявление на увольнение, а потом на прием, то он не поменял название организации, а он одно юрлицо "бросает", а создал новое юрлицо, и доказать, что это одно и тоже юрлицо это не возможно, а полиция и налоговая этим заниматься не хотят.

Единственное, сделайте так, чтобы документы на увольнение и прием были сразу же написаны и подписаны, а в руки обязательно взять ТД с новым юрлицом:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Чтобы не получилось так, что вы напишите документы на увольнение, а документы на прием, типа, потом, а это потом никогда не наступит.

Виктория Кочеткова · Answer

Только, от прежнего юрлица сразу же берите документы, по которым вам будут начислять пособия, связанные с материнством - справку по форме 182н.