Здравствуйте!

Ваш работодатель не имеет право требовать справки, которые ему хочется. А медучреждение знает какую справку в этом случае выдавать. А поэтому, вы предоставили подлинную справку, а если работодателю что-то не нравится, пусть проверяет ее подлинность, если ему нужно обращается в прокуратуру.

А вы должны отстаивать свои права:

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

 Слушайте, если нарушена ст.76 ТК РФ, то нужно работодателю в письменном виде указать на это, чтобы все его попытки и дальше гнобить пресечь, объяснив еще его ответственность в этом случае. Обратиться одновременно с заявление в прокуратуру, в ГИТ. Вы ведь менеджер по персоналу ТК РФ знаете хорошо, действуйте решительно.

Своим заявлением вы работодателя опережаете и указываете, что любое теперь телодвижение в вашу сторону, это дискриминация и предвзятое отношение из-за вашей беременности.

Уволить вас не могут, запрещено увольнение беременной по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ.

Текст заявление, можно и составить, раз вы находитесь в растерянности.

 Заявление работодателю будет следующего текста.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

 Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что я сообщила работодателю о своей беременности. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию. Кроме того, работодателем в нарушение ст.76 ТК РФ я была отстранена от исполнения своих должностных обязанностей, которые определены в Должностной инструкции №___ дата, это выразилось в том, что…………………………………………………

Напоминаю, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ, даже по отрицательным мотивам. За «необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности»  предусмотрена уголовная ответственность по статье 145 УК РФ.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).

Моя заработная плата состояла из двух частей, той части, которая указана в моем трудовом договоре и части, которую выдавали через кассу, т.е. "черная" часть заработной платы. В результате, работодатель обязан мне выплачивать такую-то сумму, которая состоит из "белой" части - указать размер этой части, "черную" часть - указать размер этой части.\

Я докажу, мой реальный размер заработной платы, который означает, что работодатель занижает налогооблагаемую базу, за что он несет ответственность:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

 Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.»

 А вообще, вы как менеджер по персоналу должны чувствовать ситуацию. Если ситуация еще не на столько накалена, то и не стоит отправлять это заявление.

Для вас ведь главное, это пособие по БиР и 40% от среднего заработка пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которые рассчитываются из двух лет, к году события. Если вы уходите в отпуск по БиР в 2015 году, для расчета возьмут 2013 и 2014 год, а в этот период вы работали в других местах, у других работодателей, от которых должны предоставить справку по форме 182н, а поэтому заработок в 2015 году для вас и не так важен, возможно, стоит досидеть на зп в МРОТ по Москве, чтобы получить нормальные пособия.

 Спасибо большое за помощь и информацию! Попробую.

 А какие могут быть последствия после написания данного письма? И что они должны сделать в ответ на такое письмо?

 Еще раз спасибо вам! Очень вам благодарна! Я думаю что сможем справиться без конфликтов. Информация очень важная! 

 Ну, таким заявлением вы указываете работодателю на то, что то, что он делает в отношение вас это не законно, а еще вы как бы опережаете его в его действиях.

Кому-то везет, и их оставляют в покое, а кому-то не везет, и приходится до суда идти.

Сейчас же у вас все происходит только "по душам" поговорить, или нахамить, поиздеваться над вами, отправив за какой-то формой справки, которая им будет подходить, но это все слова. А делопроизводство у нас имеет только форму документа, это уже официально.

А поэтому, вы их "тайную" войну против вас переводите в официальное русло.

Это заявление будет доказательством того, что работодатель против вас действует, т.к. его слова и поступки вы не докажите.

Но, рекомендую дальше делать записи разговоров, особенно там, где угрозы и требования уволиться. Хорошо бы свидетелей, но понимаю, что коллеги, которые не захотят потерять работу не встанут на вашу сторону.

И конечно, это только вам решать, защищать себя или дальше терпеть то, что они будут снова и снова против вас придумывать.

В принципе, вы ведь беременны, а значит, можете походить на больничные, потом перед отпуском по БиР взять ежегодный отпуск в полном объеме, если не брали, даже, если работаете меньше 6 месяцев ст.122, 260 ТК РФ.

А вообще, странно, когда издеваются над менеджером по персоналу, какая проблема в том, что вы беременны, вы не у станка стоите, и можете нормально отработать до отпуска по БиР.

 Последствия обычно - посадить на белую зп, но это уже сделали. Будут требовать исполнение ДИ, которые не ваши, но тогда вы будете отсылать их к вашим ДИ и писать заявления, что эти ДИ в ваших ДИ не значатся. 

Будут требовать какие-то отчеты, опять же, читайте ваши ДИ, что там указано.

А вообще, переходите с ними на официальное общение - документ, и пишите любой документ так, чтобы к вам не смогли применить дисциплинарное взыскание. Вы менеджер по персоналу, вы знаете, как нужно писать все объяснительный, отчеты, чтобы к вам не смогли придраться.