Работодатель заставляет уволиться с работы беременную женщину. Как защититься от необоснованных нападок директора?

Question

Добрый день!

У меня такая проблема. Работадатель пытается сделать всё (беспочвенные придирки, каждодневные объяснительные, аргумент - невыполнение должностных обязанностей), чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. При этом, работадателю было сообщено, что я беременна и увольняться не буду. Отработаю до декретного отпуска. Работу свою и рада бы выполнять в полном объеме, но директор делает так, чтобы у неё был аргумент сказать, что должностные обязанности не выполняются.

В заключенном трудовом договоре установлен оклад в сумме 9740р.

Такая же сумма выплачивается в виде премии, но в ТД прописано " Работнику также может выплачиваться премия....", т.е. на усмотрение работадателя. Директор сказала, что если не буду увольняться, будет ежемесячно лишать премии.

В ТД написано, что мы должны работать не больше 40 часов в неделю, все работники перерабатывают каждый день по 1,5 часа (за неделю набегает день переработки). Приходят за 1 час до открытия магазина и уходят на полчаса позже, при этом обед составляет максимум 30 минут . Вот за эту переработку нам платят премию в сумме равную окладу. Имеет, директор, право лишить меня премии, если переработанного времени у меня будет столько же, сколько у всего персонала? Как мне защититься от необоснованных нападок директора? Я могу отказаться не писать ежедневно объяснительные и т.д.

По жизни, я не конфликтный человек, но мне нужно выжить и остаться на работе до декретного отпуска. С какими доказательствами имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию? Спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Изучите наш алгоритм и не в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию http://taktaktak.ru/document/1321

Закон полностью на стороне беременной женщины

Что касается премии, то, да если она на усмотрение руководства, то здесь конечно не все так просто, могут платить, а могут не платить. Но, вы при этом диру скажите, тогда и вы либо работать будете 40 часов по договору, а еще скажите, т.к. премия при этом будет выплачиваться всем стабильно и только вас будут ее этой премии лишать, то вы сможете доказать предвзятое отношение к вам. И еще напомните про уголовную статью,когда беременную женщину лишают незаконно работы, и что вы обратитесь в прокуратуру. А чтобы отстоять свои права в суд.

Объяснительные пишите тоже с умом, всегда указываейте в них, что вас стали заставлять писать объяснительные, когда узнали, что вы беремены и что другие члены коллектива, которые не беременные почему то не пишут объяснительных, вот так туда и пишите, и пишите, что вы просто уверены, что на вас идет травля из-за вашей беременности и предвзятое отношение. Так, что объяснительную можно так написать, что к вам больше не захотят подходить с такими просьбами написать объяснительную.

ну, и если не будет платить премию, выберите для расчета пособий всех новый порядок расчета, чтобы туда взяли два календарных года, например, уходите в отпуск по БиР в 2013 году, возьмут 2011 и 2012 года, и соответственно туда войдет средний заработок с премиями, а не тот период, когда выплаты были без премий, соответственно меньше.

В ГИТ не обращайтесь, это бес толку, поверьте практику, а вот прокуратура и суд, это есть смысл.

Зинаида Куницына · Answer

К сожалению, премия не является обязательной выплатой. Принимается решение о ее начислении в зависимости от условияй, указанных в трудовом договоре а не о лишении премии. Это право работодателя.

Виктория Кочеткова · Answer

Хотелось бы предупредить, здесь на сайте очень много беременных в вашей ситуации, и знаете, все приходится бороться, а кто то и не может выдержать тот прессинг со стороны руководства и коллектива, и поэтому вы с женщиной выбираем более спокойный способ противостояния - уйти до отпуска по БиР на б\л или в очередной отпуск. Поэтому оценивайте свои силы.