Директор удалил самовольно смены из моего табеля

Здравствуйте!

Обращаться с жалобой ни в ГИТ, ни в прокуратуру нет смысла, т.к. во-первых, проверки юрлиц приостановлены до конца 2022 года, во-вторых, здесь трудовой спор, вам придется доказывать, что вы в эти дни работали.

То есть вы должны были работать в эти смены (рабочие дни). Либо, если вас не допускали на рабочее место, и вы не работали в эти смены (рабочие дни), то сразу же фиксировать это любым доступным способом, чтобы это доказать в суде, либо даже при работодателе можно позвонить в ГИТ и коротко объяснить ситуацию, что вас незаконно не допускают на рабочее место, т.е. незаконно отстранили от работы.

Вот поэтому вопрос: как вы докажите в суде, что:

1. Вы работали в эти дни? Как вы это докажите?

2. Либо, что вас незаконно отстранили от работы, не допускали на рабочее место, лишили возможности исполнять ваши ДИ.

А пока у вас нет ответов на эти вопросы, вам в суд не с чем идти, и тем более, смысла куда-то жаловаться, нет.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

Так, что вам в суд.

Хотя, начните с письменного обращения к работодателю.

И в зависимости текст обращения, как и потом Искового заявления будет содержать:

1.Вы в эти дни работали, но работодатель изменил табель учета рабочего времени, и чтобы вам выплатили зп за эти дни, а также возместили материальный ущерб ст.236 ТК РФ и моральный вред ст.237 ТК РФ. Доказательства того, что вы работали у вас должны быть - документы, свидетели.

2. Вас незаконно в нарушение ст.76 ТК РФ отстранили от работы, перестали допускать на рабочее место, лишили возможность исполнять ваши должностные обязанности, и требовать, чтобы работодатель за период, когда вы были лишены возможности работать выплатил вам средний заработок ст.155, 234 ТК РФ, возместил моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление работодателю поможет составить наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/      О форме заявления в любые инстанции

А если вас начнут увольнять за прогул, то изучите наши Алгоритмы:

https://taktaktak.ru/publications/post/nuzhno-li-pisat-obyasnitelnuyu/  Нужно ли писать объяснительную?

https://taktaktak.ru/publications/post/uvolili-za-progul-chto-delat/  Уволили за прогул. Что делать?

Я вам прикрепляю примерную форму Искового заявления, если зп была невыплачена, но конечно, это именно примерная форма, составлена специалистами правовой системы Гарант.