Здравствуйте,

если с Вами был заключен трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника, то с момента его выхода на работу трудовой договор с Вами будет расторгнут.

Данный вопрос регулируется положениями ст. ст.79, 261 ТК РФ и Постановлением Пленума Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014

"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=158272

.

 Согласно абз.3 ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

А  согласно положений ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 Здравствуйте!

Законны, если соблюдены требования ст.261 ТК РФ и Постановления Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

1. http://taktaktak.org/blog/posts/2014/02/10401/ Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин

2. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Есть ли вакантные должности в организации, запросите список вакантных должностей? И вас вообще уведомили о наличие или отсутствие вакантных должностей, куда бы вас могли перевести до окончания отпуска по БиР (см. Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014).

 Если требования ст.261 ТК РФ и Постановления Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 соблюдены, вакантных должностей не было, то все законно.

А как неработающей вам гарантированы пособия связанные с материнством, кроме отпуска по БиР (это только для работающих женщин). Оформлять пособия вы будете в соцзащите по месту регистрации (жительства) (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).

Размеры на 2015 год пособий можете узнать здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году 

 Вам нужно разобраться, кого куда перевели. В соответствии со ст.72.2 ТК РФ временный перевод на период отсутствующего сотрудника - когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. 

Т.е. перевод до выхода отсутствующего сотрудника. Но, ваш работодатель решил, что беременных на его голову слишком много и просто осуществил перевод сотрудницы, которая тоже беременная обратно на ее должность, на период которой вы и были приняты. В принципе, это хоть и создано искусственно, но ни чего не законного здесь нет.

Но, были ли в тот период вакантные должности, куда вас могли бы перевести до окончания отпуска по БиР или родов (смотря, как прошли бы роды)?

 Запросите у работодателя справку о наличие вакантных должностей. Но, имейте ввиду, что работодатель может подделать сразу штатное расписание, как будто вакантных должностей нет.

А поэтому, сразу же просмотрите соцсети на объявления работодателя о наличие вакантных должностей, сделайте с этих объявлений скрины, чтобы у вас были на руках доказательства, что вакантные должности были, но вам их не предложили. И с этими данными вам уже нужно обращаться – прокуратура, ГИТ, суд.

Добрый день!

Если Вы окажетесь все-таки уволенной, то разъясню по выплатам:

Декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение является результатом ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).

 Неработающие не получают выплат в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Хотя в различных регионах могут быть предусмотрены свои выплаты. Например, в Москве при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих.

Вы имеете право на Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако размер этого пособия будет минимальным. Есть официальный сайт Фонда соц. Страхования – можно задать вопросы или прочитать официальные разъяснения ФСС  http://fss.ru/

  http://portal.fss.ru/fss - можно посмотреть размер пособий.

Всего доброго!

 В принципе в действиях работодателя нет ни чего не законного (исключение будет, если были вакантные должности).

Но, если захотите оспаривать свое увольнение, тем более обращение в суд для работников бесплатное, то не забывайте про сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

А если будет обращаться в суд:

Налоговый кодекс РФ (полный текст здесь http://base.garant.ru/5167863/)  Статья 333.36. Льготы при обращении в суды общей юрисдикции, а также к мировым судьям

1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются:

1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий

 Что значит фраза «Коллега уходит в декрет, то уходить она должна со своей должности», так она и уходит в декрет с той должности, на которую ее перевели. Но никак не с понижением должности. Если речь идет о переводе данной беременной сотрудницы на легкий труд, то такой перевод носит временный характер, и производится в соответствии с требованиями СанПин, а не на прежнее место работы.

ознакомьтесь с полезными статьями:

Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?http://taktaktak.org/document/1321

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/7978

Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/8233

В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платыhttp://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/

А также с проблемами по теме:

Уволилась с работы по собственному желанию, через неделю узнала, что беременна. В какой момент нужно подавать документы на выплаты в ФСС, и какие именно документы нужны для этого? http://taktaktak.org/problem/13211

Увольнение при нахождении в отпуске по уходу за ребенком          http://taktaktak.org/problem/12708

Работала на месте "декретницы" и сама ушла в декрет. Мне назначили минимальную выплату по пособию на ребенка. Правильно ли произведен расчет? http://taktaktak.org/problem/2532

Работодатель не хочет переводить беременную сотрудницу на лёгкий труд и предлагает уволитьсяhttp://taktaktak.org/problem/12687

Каким должен быть график работы при легком труде? http://taktaktak.org/problem/12690

Начисление заработной платы после перевода на легкий труд http://taktaktak.org/problem/12540

Как добиться от работодателя освобождения беременной сотрудницы от выполнения обязанностей с сохранением среднего заработка? http://taktaktak.org/problem/13617

 Диана, неработающие женщины имеют право (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н пункт 3, 4, 25, 27, 39):

1. На единовременное пособие при рождении ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка – 14 497,8 + районный коэффициент.

2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

 Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком – 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми – 5436,67 + районный коэффициент.

 Если муж женщины работает, то единовременное пособие при рождении будет оформлять он через своего работодателя (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н пункт  27)

В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.