Сотрудницу хотят уволить во время беременности и не дают перевестись на постоянную ставку. Что делать?

Question

Добрый день! Работаю в банке 7 лет. Сейчас нахожусь на временной ставке, собираюсь в декрет. С руководителем была договоренность о переводе меня на постоянную ставку,сотрудник,который занимает постоянную ставку,согласен перевестись на временную,когда я выйду в декрет,т.е. освободить постоянную ставку. При оформлении документов на перевод руководитель попросил меня подписать за нее документы на перевод,так как ей она была на совещании. Сейчас мой руководитель отрицает,что подписал документы на перевод, и что знал о переводе, так как вышестоящий оспаривает данный перевод,не даёт мне перевестись на постоянную ставку. Так же вышестоящий руководитель обвиняет меня в подделке подписи на заявлении,говорит ,что будет инициировать служебное расследование, и меня уволят по статье. Предлагает написать по собственному желанию. Могу ли я в данной ситуации все-таки как-то перевестись на постоянную ставку,если сотрудник согласен со мной поменяться ставками,как избежать увольнения по статье,могу ли я не отрицать факт подписания документов на перевод и насколько это будет действенно,куда обращаться с жалобой на действия руководства,и что для этого нужно? Заранее спасибо.

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

Вы вообще понимаете, что написали? Вам сказали, чтобы вы сами что-то там подписали за другое должностное лицо? Это полный бред.

Документы подписывают только те должностные лица, которые имеют на это право. А если кто-то кому-то что-то сказал, то это уже не имеет юрсилы, да и не доказать.

Если вы были приняты по срочному ТД, т.к. временная ставка, это я понимаю, срочный ТД, то это и означает, вы приняты по срочному ТД, лишь бы срочный ТД был законным ст.59 ТК РФ. И никто вас не обязан переводить на другую работу (должность).

Что вы имеете право сделать, подать заявление на продление срочного ТД до окончания беременности или отпуска по БиР, если он был предоставлен ст.261 ТК РФ, в том случае, если срочный ТД заканчивется в период вашей беременности.

По статье не уволят - запрещено ст.261 ТК РФ, вы беременны.