Какие полагаются пособия по БиР при работе по временному трудовому договору?

Здравствуйте!

Дату в срочном трудовом договоре не указали,т.к. его с вами заключили в соответствии со ст.59 ТК РФ

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

И дама, может в любой момент прервать свой отпуск по уходу за ребенком и вас будут обязаны уволить.

 И уволить вас по инициативе работодателя запрещено законом.

А в соответствии со ст.261 ТК РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Но вас все-таки могут и уволить во время беременности, но это если та дама выйдет раньше из отпуска

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

 

Если та дама не выйдет на работу во время вашей беременности, и тогда с вами смогут продлить договор до родов, то вы получите пособие по БиР 140 калдней, на основании больничного листа.

Когда родите, то вас уволят.

Ну, а единовременное пособие по рождению и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет будете оформлять в соцзащите по месту жительства.

Размеры на 2013 год этих пособий:

- единовременное пособие при рождении ребенка – 13 087 руб. 61 коп. + районный коэффициент;

- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет – 2 453 руб. 92 коп. + районный коэффициент;

- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком или последующими детьми до 1,5 лет – 4 907 руб. 85 коп. + районный коэффициент;

 Вот это как раз мне и понятно, я знаю точно, что декретница раньше положенного срока выходить не собирается, и меня интересует какие выплаты мне положены в таком  случае? И что значит фраза "невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу"? А если я согласна буду перейти на другую вакансию? (Если все-таки декретница выйдет раньше срока)

 А если постоянный трудовой договор, то единовременное пособие по рождению ребенка больше? И тоже оформляется в соцзащите по месту жительства? 

Если у работодателя есть вакансии, то он вам в этом случае обязан предлагать эти вакансии, эти вакансии могут быть как и по вашей квалификации, так и нижеоплачиваемые, лишь бы вы могли выполнять ту работу в соответствии с состоянием вашего здоровья.

Если вы согласны, то вас переведут, если не согласны, напишите отказ,то вас уволят в связи с окончанием срока трудового договора.

Ну, если вы точно знаете,что та дама не выйдет, то какие пособия вы получите, я вам указала.

Нет, нет, единовременное пособие по рождению оно для всех одна стабильная сумма.

А вот ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, может быть 40% от среднего заработка, но ни ниже минимума, который я вам указала.

Средний заработок это два календарных года, если вы рожаете в 2013, то возьмут средний заработок за 2011 и 2012 года. Если вы работали у других работодателей, то от туда нужно предоставить справки о вашем заработке.

 Просто знаю, что декретницы в этой организации получали родовые по 50-60 тысяч! Откуда могут быть такие суммы? 

 Очень может быть и 50-60 тысяч и даже больше может быть. Все зависит от среднего заработка этих дам за два календарных года к году события. И если у этих дам средний заработок был высокий, и например, это было у других работодателей, так вот им и начислили такие приличные суммы, тем более деньги то платит ФСС.

 а мне будут тоже расчитывать родовые исходя из среднего заработка за последние 2 года? Стаж ведь есть....

 Евгения, с 01.01.2013 закон один для всех, два календарных года к году события.

если в отпуск по БиР уходите в 2013, то возьмут 2011 и 2012 года, если уйдете в 2014, то возьмут 2012 и 2013 и т.д.

Это ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 и Постановлением Правительства РФ от 20.02.2013 № 145¹ внесены изменения в порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденный постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

 Ваши ответы бесценны!!! Спасибо! 

 Спасибо большое!