Как беременной сотруднице перевестись с временно занимаемой должности на постоянную, не потеряв в выплатах, связанных с материнством?

 Здравствуйте, Анастасия!

Я не очень поняла, выходит основной сотрудник на работу, это одна статья ст.261 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014:

Остается  возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Либо должность сокращают, а это уже другой вариант, т.к. уволить по инициативе работодателя беременную женщину запрещено той же ст.261 ТК РФ.

Если основной работник выйдет и вас не куда перевести - (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)

То, вас однозначно уволят. Просто требуйте, чтобы вам предоставили уведомлении о наличие у них вакантных должностей, они обязаны это сделать по закону. 

 Знаете, что я вам скажу, зачем вам увольняться, если срочный ТД, который не расторгли переходит в бессрочный,  а также это право работодателя перевести вас со срочного ТД на бессрочный ТД, т.е. просто перевод осуществить и в допсоглашение к ТД указать, что перевод на постоянной основе по бессрочному ТД.

А вот, когда просят, ты уволься, а мы тебя потом примем заново по бессрочному ТД это может быть уловка, т.к. вы ни когда и ни где не докажите, что написали заявление на увольнение по собственной инициативе (по собственному желанию) по договоренности, т.к. заявление на увольнение по собственному желанию это инициатива работодателя.

 Вот консультация из Правовой системы, которая подтверждает мои слова.

 Виктория здравствуйте!Спасибо за ответ! Мне сегодня предложили остаться на этой же должности, без заявление об увольнении а просто продлить служебный контракт до окончания беременности.

Как мне объяснили послерождения ребенка они меня увольняют,не хотят платить декретные или как правильно понимать?Объясните пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации.

 Это они применяют к вас ст.261 ТК РФ, т.к. у вас срочный ТД, то это совершенно законно. Только не понятно, если у вас срочный ТД, на период отсутствия основного работника, который уже выходит 24.11.2014, то у них нет оснований продлить вам ваш ТД до окончания беременности, и кстати, в соответствии с Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014:

А в случае рождения ребёнка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. (п.27)

Так, что я не понимаю, как они продлят срочный ТД, если выходит основной работник:

Остается  возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работ

 Выходит все-таки основной работник 24.11.2014 или не выходит?

 24 ноября выходит основной работник.

 Тогда вам ТД не продлят, если только только вас не переведут куда то 

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

 Изначально когда я устраивалась на работу был сосотавлен служеный контракт с 11. 11.13г по какое число не было указанно.

 Если ваш ТД продлили, хотя он у вас по всем признакам бессрочный до окончания беременности и вас это устраивает и вы готовы быть уволенной, когда беременность закончится, то это ваше право и решение, хотя это нарушение работодателем закона.

 Спасибо большое за помощь

 ТД продлили до окончания береммености

 Если изначально, в контракте не указано, что он имеет срок окончания, то у вас конктракт БЕССРОЧНЫЙ, и это проблема работодателя, что они забыли указать, что он у вас срочный на период отсутствия основного работника. Если он у вас на руках, как и должен быть второй экземпляр ТД, то вы можете оспорить факт, что у вас срочный ТД и любой суд будет на вашей стороне.

И тогда, вас ни кто не имеет уволить и вы можете и в отпуск по БиР, и единовременное пособие при рождение и пособие по уходу за ребенком до полутора лет 40% от среднего заработка.