Изменение срочного трудового договора на бессрочный для сотрудницы, находящейся на больничном по беременности и родам

Question

Оформлена на период декретного отпуска основного сотрудника, в данный момент сама нахожусь на больничном по беременности и родам до 10 января 2017. основной сотрудник вышла на работу 12 сентября 2016 года, меня никуда не переводили, доп соглашений не оформляли, никак не уведомляли и не уволили.

стал ли мой трудовой договор бессрочным? при увольнении должны ли меня были уведомить за 3 дня???

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Во-первых, если вас приняли по срочному ТД на период отсутствия основного работника, то уведомлять за 3 дня вам никто не обязан, это четко прописано в ст.79 ТК РФ. Во-вторых, вы находитесь в отпуске по БиР, основной работник вышел. Вам выплатили пособие по БиР, основному работнику платят заработную плату, вам платят за счет средств ФСС, основному работнику за счет средств работодателя, здесь нет никакого противоречия, конфликта. Вас уволят по окончанию отпуска по БиР ст.261 ТК РФ. Конечно, именно работник должен написать заявление на продление срочного ТД до окончания отпуска по БиР ст.261 ТК РФ, но как показывает судебная практика, даже если работник это не сделал, и работодатель сам применил ст.261 ТК РФ, нарушения суд в этом не усмотрит. Вывод, ваш срочный ТД не стал бессрочным, т.к. уволят вас в соответствии со ст.261 ТК РФ по окончанию отпуска по БиР п.2 ст.77 ТК РФ, уведомления об этом не требуется ст.79 ТК РФ. Вам просто вышлют в адрес уведомление о том, что вы уволены в последнюю дату отпуска по БиР по п.2 ст.77 ТК РФ, и вас просят получить расчет и документы при увольнении.

марина роднина · Answer

Получается 12 сентября основной сотрудник вышла на свое место, а я на этом же месте числюсь на больничном. Разве возможно что 2 сотрудника на полной ставке на 1 месте?

Как я читала - все пособия и выплаты связанные с беременностью, родами и уходом за ребенком до 1,5 лет, платит работодатель, но потом ФСС это все возмещает. Следовательно работодатель держит на 1 рабочем месте двух человек?

Виктория Кочеткова · Answer

Я вам это уже объяснила, это законно, здесь нет конфликта, нет противоречия:

вы находитесь в отпуске по БиР, основной работник вышел. Вам выплатили пособие по БиР, основному работнику платят заработную плату, вам платят за счет средств ФСС, основному работнику за счет средств работодателя, здесь нет никакого противоречия, конфликта.

Виктория Кочеткова · Answer

У вас разные выплаты, из разных источников, здесь нет противоречий, конфликта.

И судебная практика такова, если работодатель сам уволит вас по окончанию отпуска по БиР, т.е. сам применит ст.261 ТК РФ, то суд будет на его стороне, работодатель не нарушил закон, а исполнил его.

Виктория Кочеткова · Answer

Хотите, обращайтесь в суд, но суд вы проиграете, решать только вам.

Даже не вижу смысла дальше продолжать эту тему.