Исключение должности из штатного расписания

Question

Добрый день! Работодатель поставил перед фактом, что с 1.02. Моей должности не будет и меня переводят на должность ниже с понижением зарплаты. Уведомлений не было. После разговора с руководством мне сообщили, что нам идут на встречу и не будут это указывать в трудовой книжки, если я не согласен на должность, то уволят по статье. Ссылаются на 74 фз тк, хотя моя должность исключается из штатного расписания. Можно ли это считать сокращением?(Если остаюсь в том же отделе, но ниже по должности).

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

Применение ст.74 ТК РФ в этом случае незаконно, т.к. запрещен постоянный перевод на другую работу (должность) по инициативе работодателя:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.