Будет ли выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при выходе на работу?

Question

Я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу, причем новую. Работу найти было очень трудно, никто не хочет брать, как только узнают, что есть маленький ребенок. Хочу забрать трудовую книжку со старой работы. Вопрос - буду ли я получать пособие по уходу за ребенком или нет на новой работе? И вообще, положено ли получать пособие. если уже выходишь на работу?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Ида!

Если выйдете на неполное рабочее время, то за вами сохраниться пособие по уходу за ребенком до полутора лет, а если будете работать на условиях неполного рабочего времени и до 3 лет, то работодатель будет платить 50 рублей, который за счет средств работодателя.

И еще, на днях прошло обсуждение в первом чтение проекта закона, чтобы продлить отпуск по уходу за ребенком до 2 лет (оплачиваемый), который сейчас пока только до полутора лет оплачивают.

И не важно, новое место работы или старое, главное, что на условиях неполного рабочего времени.

Виктория Кочеткова · Answer

Но, вот в одном вы правы, что могут и отказать в приеме на работу (найдут законную причину, чтобы отказать), и сразу же не трудоустроят на неполное рабочее время, обычно работодателям нужны работники на полный рабочий день. Но, вот, потом, вы сможете конечно, оформить себе неполное рабочее время по ст.93 ТК РФ, и тогда снова подать документы работодателя, чтобы вам через ФСС выплачивали пособие ребенку до полутора лет, но думаю, что отношения с работодателем могут быть испорчены.

А вообще, основание ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, ст.256 ТК РФ, а также Приказ Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Виктория Кочеткова · Answer

Вам нужно договориться с новым работодателем, чтобы по ТД вас приняли на неполное рабочее время, если полное рабочее время на этой должности, например, 8 часов, то пусть оформят вас на неполное рабочее время 7 часов, а договоритесь с ними, что работать вы будете полный рабочий день.

Вот, плохо, что вы не из регионов где идет пилотный проект по оплате всех пособий, тогда бы, вы работодателю собрали документы на пособие, а он бы отправил их в ФСС и ФСС вам бы это пособие на прямую выплачивал. А вот, там где нет пилотного проекта, то документы вы сдаете работодателю, работодатель выплачивает вам это пособие, а только потом подает документы в ФСС на возврат этих денег, и это еще один минус, который может и не понравиться новому работодателю.