Оформление работы по совместительству при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Question

Здравствуйте! в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (оформила до 3-х лет), но мне сейчас предлагают выйти на другую работу. как мне оформиться на другой работе, чтоб мой основной работодатель не знал о работе по совместительству или как сохранить все выплаты у основного работодателя, так как через полгода мы с мужем запланировали второго ребенка, а выплаты у основного работодателя терять не хочется из-за временной работы... на другой работе говорят, что все официально и просят принести все документы. на старую работу не могу выйти, так как некому забирать ребенка после садика. Подскажите пожалуйста! Помогите!!!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Я не очень понимаю, какие проблемы оформиться на условиях внешнего совместительства ст.60.1 ТК РФ?! Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день ст.284 ТК РФ.

Не вижу проблем, т.к. запись в трудовую книжку можно и не делать, здесь ваше желание. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству ст.66 ТК РФ.

И уж, что точно, так это то, что вы работаете по совместительству, никаким образом не повлияет на выплаты по материнству. А наоборот, смотря какие года будут брать для начисления пособий, могут их размер увеличить.

И еще, здесь вопрос, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенок уже достиг возраста полтора года, т.е. вам уже прекратили выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет?

Вот это важный момент, по основному месту работы, вам еще выплачивают пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

Так, что на другой работе вы можете оформиться только по совместительству ст.60.1 ТК РФ.

Другой способ, по договору ГПХ, но если у этого работодателя, который вас принимает на работу, эта должность штатная, он не сможет с вами заключить договор ГПХ. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ст.15 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И очень не рекомендую, если вас вдруг кто-то научит, типа, чтобы никто не знал, заключить трудовой договор с новым работодателем как по основному месту работы на полный рабочий день, т.е. скрыв информацию о том, что вы уже работаете, находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

И конечно, не рекомендую, если вас кто-то научит, завести вторую трудовую книжку, если не хотите иметь проблемы с оформлением пособий по материнству со вторым ребенком, которого вы планируете.

Факт обмана вскроется, т.к. с 01.01.2017 все налоги уплачиваются в налоговую инспекцию, и уже оттуда данные распределяются в ПФР, ФСС, ФОМС, а поэтому не рекомендую, применять какие-то схемы, с целью получить свою выгоду, т.к. потеряете больше.