Работодатель не выплачивает "черную" часть заработной платы и занимается вымогательством. Что делать?

 Здравствуйте. Олеся!

Про то, что мужу навязывают какую то недостачу строительными материалами, если не было ни какой инвентаризации, служебной проверки, если это ни как не оформлено и не доказано, и если вашего мужа не ознакомили ни с какими документами, а главное, если с него не взяли ни какой объяснительной по ситуации, если не издали ни какого приказа, то и забудьте. А то, давайте, мы начнем выдумывает и убеждать в этом сотрудника, что он в этом виноват. Тем более, ревизия, инвентаризация должна проводиться правильно в соответствии с «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49). И вы правы, при трудоустройстве, ваш муж, как матответственное лицо, а прораб к такому лицу относится, должен был подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а если это колдоговор о полной матответственности, то колдоговор подписывается заново со всеми членами, если меняется руководитель коллектива, а еще вашего мужа должны были ознакомить с результатами последней ревизии (инвентаризации), которую обязаны были сделать при увольнении работника (прораба).

Я даже, не понимаю, что вы там еще подписываете, вас сейчас обвинят во всех смерных грехах, вы бы лучше выяснили, может быть вот такая методика это обычное дело у этого работодателя, поговорили бы с тем прорабом, который уволился, я думаю, узнать его данные и адрес не так сложно, когда ваш муж занимает такую должность.

 Знаете, я бы по такой ситуации обращалась бы в полицию и в прокуратуру, вам не выплачивают зп уже три месяца, я понимаю, что это черная часть, но знаете, есть примеры судов, когда работники доказывали эту часть зп. А невыплата зп это ст.145.1 УК РФ, а то, что с вас деньги какие то вымогают, которые называют, что это недостача, а документов под это ни каких, то это тоже нужно, чтобы разбирались в полиции и в прокуратуре.

А вообще, я бы на месте вашего мужа поговорила бы тоже основательно, он прораб, это все-таки должность, которую не занимают те, кто ее не может занимать, это все-таки руководитель, организатор. Я бы поговорила серьезно с работодателем, и уже бы грамотно доказала, что 1 про матответственность, что я вам расписала выше - где доказательства, т.к. доказывает именно работодатель ст.247 ТК РФ работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

 Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Потом, не нужно забывать, что по ст.248 ТК РФ работодатель может в общем удержать с работника не более среднего заработка, а если эта сумма долга, которую работодатель доказал, превышает средний заработок работника, то работодатель может удержать, либо работник даст на это письменное согласие, а вообще то через суд только.

Потом, ведь по ст.138 ТК РФ есть пределы удержания с каждой выплаты заработной платы и это всего 20%, а если работодатель хочет удержать больше, то только через суд опять же, и опять же суд может установить как правило 50%.

 Также, в соответствии с установленными положениями Постановлением Пленума Верховного суда РФ №52 от 16.11.2006 (о матответственности) 

4. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

5. Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

Вы вообще изучите все требования закона по данному вопросу, а потом уже голову в петлю, а то как вы описываете, этот работодатель придумает еще что то и долг выростит до 1 млн рублей и будете квартиру продавать, чтобы долг этот отдать.

 А еще, работодателю можно в разговоре объяснить, что вы сможете доказать, что у работодателю черная зп есть, а это значит, что 

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Вашего мужа шантажируют, пусть и он подготовится, я даже уверена, что на стройках, ведь он на стройке работает, там работают иностранные граждане, которые даже не оформлены, т.е. в черную, а штраф, вы знаете какой за вот такое нарушение на организацию 800 тысяч рублей.

Так, что пусть ваш муж объяснит, что может стоит разойтись мирным путем, но главное, чтобы с выплатой зп за все три месяца в полном объеме. И не затягивайте на будущее ситуацию до такого, когда уже три месяца не выплачивали, а еще и стали вешать какой то долг. Для меня достаточно задержка в 1 неделю, чтобы начать выяснять ситуацию и требовать оплату своего труда.

 Кстати, один из способов доказать черную часть зп -  Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на "белую" и "черную" части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

Поэтому поищите объявления о вакансиях данной организации и сделайте с них копии, распечатки, скриншоты, фотографии.