Работодатель не выплатил расчет

 Здравствуйте, Эльвира!

Вы можете обратиться в прокуратуру и ГИТ. 
 

А работодателю объясните, что есть

1. административная ответственность

         К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

    Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

        Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

2. Еще можете обратиться в полицию, а работодателю объясните про статью 145.1 УК РФ

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - 
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

 3. Еще обратитесь в Налоговую службу, т.к. например, не может в трудовом договоре стоять оклад (должностной оклад) - 4000

У нас с 2013 года МРОТ 5205 

Пусть налоговая проведет проверку, а перед этим можете это сообщить работодателю. Т.е. работодателю сообщите, что есть адмответственность, уголовная ответственность, а еще и МРОТ 5205 и это может заинтересовать налоговую.

 4. Можете к работодателю обратиться и в письменном виде - заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения, либо с почты электронным письмо, либо с почты факсом быстрее будет.

И в письме объясните все то, что я вам объяснила, а еще сделаете ссылку на ст.84.1 и 140 ТК РФ, что расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения, если у работодателя нет ни каких претензий материальных к работнику. Но в вашем случае их нет, т.к. такие претензии оформляются соответствующими документами и по соответствующей процедуре. И что если работодатель не выплатит вам эти деньги, то вы будете требовать, чтобы вам их выплатили по ст.236 ТК РФ с компенсацией и по ст.237 ТК РФ с возмещением морального ущерба, т.е. через суд. (не нужно работодателю объяснять, что в суд сроки уже ушли, просто напишите, чтобы он сидел и изучал, что и в суд, и в прокуратуру, и в ГИТ, и в полицию).

5. Последний совет, обращайтесь сразу же во все инстанции, не обращайтесь только в ГИТ, т.к. одна ГИТ результат будет ноль, это вообще бесполезная организация, но все-таки, когда будете обращаться по инстанциям, то можно до кучи написать и туда.

И кстати, не нужно бегать по этим организациям, в инете найдите их сайты и через сайт подайте обращение.

 спасибо