После увольнения не выплачивают задолженность по заработной плате

Здравствуйте!

Работодатель нарушил требования ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. Расчет обязаны выплатить в день увольнения, как правило, последний рабочий день.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

У вашего мужа "серая" зп, а это означает, что только в суд обращаться, если не даст результата заявление работодателю. В суд, т.к. придется доказать реальный размер зп, а доказательства только суд и учитывает.

Обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд. А вашему мужу нужно доказать реальный размер зп, это ему придется делать в суде.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Попытайтесь обратиться к работодателю в письменном виде, только сроки обращения в суд не пропустите, сильно долго ответа не ждите.

Текст письма работодателю, если работник заключил трудовой договор, но зп была "серая":

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Однако, у работодателя была часть заработной платы, которая была оговорена при трудоустройстве ________________ рублей.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей. 

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ________________ рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Спасибо за ответ. Ещё пара вопросов - письмо с предложением мирного урегулирования и сам иск в суд составлять на кого? На лицо указанное в трудовом договоре и отправлять на адрес указанный в договоре? И нужно ли нам писать туда же письмо с просьбой предоставить какие-то ещё справки? Поскольку сейчас у нас на руках только трудовая книжка, мы связались с бывшим коллегой мужа и попросили одолжить нам его договор, чтобы переписать необходимую информацию оттуда. Чтобы уложится в срок у нас осталось два месяца, поскольку работодатель обещал выплатить деньги до конца мая, мы ждем до 1 июня и в случае если деньги не возвращают(а так скорее всего и будет, это понятно) мы первого июня отправляем им письмо, как вы указали и обращаемся к юристу для составления иска. Правильно?

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/  Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.

Ну, если вам обещали выплатить до 1 июня, то, если сроки терпят, то можете подождать.

Только, помните про сроки обращения в суд, если сроки будут поджимать, то заявление работодателю отправляйте, то не сидите и не ждите ответа, лучше одновременно в суд подавать Исковое заявление.

А что касается каких-то справок, то если зп "серая", то справки будут только по "белой" части зп, так, что толку от них будет ноль, т.к. вам нужно доказать реальный размер зп сначала в суде.

Заявление работодателю подается на руководителя организации, то лицо, которой действует от юрлица, на основании Устава.

В адреса отправлять - регистрационный,  а если есть еще фактический адрес, то и на фактический адрес.

Если заявление работодателю не даст результата, то подавайте Исковое заявление в суд, где будете доказывать:

1. Реальный размер зп;

2. И то, что расчет не был выплачен.

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

Руководитель действующий от юрлица, на основании Устава а так же регистрационный и фактический адрес должны быть указаны в трудовом договоре или лучше, для точности, выявить его в ЕГРЮЛ?

Я указала, что в ГИТ, прокуратуру нет смысла обращаться, но вы можете подать жалобу, а вот ответ ждать, точно, не стоит.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен, но зп «серая»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Заработная плата была оговорена при трудоустройстве в размере _______________ рублей.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Доказательствами реального размера зп служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Это должно быть в ТД, но в период вашей работы это все могло меняться, а не факт, что вам выдавались по данным фактам допсоглашения к ТД.

Так, что вы можете уточнить информацию на сайте налоговой, но вы сами лучше знаете, юрадрес и фактадрес совпадают или они разные.

А нужно выяснять менялся ли там гендиректор? Потому что сотрудники под этой должностью знают одного человека, а заявления об уходе писали на другую фамилию

Я вам уже указала, узнавайте все на сайте налоговой инспекции:

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Мне всегда странно, когда работник работал, при этом толком не знает, где работал, название организации, не знает адресов, не знает, кто работодатель, т.е. лицо, которое действует от лица работодателя и т.п. Каждый работник должен владеть это информацией.

Узнавайте все на сайте налоговой инспекции, больше, вам ничем не помогу.

Я вам дала консультацию, отвечать на одни и те же вопросы, у  меня нет времени.

Этот сайт не для поговорить, и психологической поддержки, а дать консультацию, я вам ее дала, далее вы эту консультацию используете.

Я вопросов, ни по какой теме кроме юриспруденции не задавала. Вы проявляете крайний непрофессионализм, высказывая здесь ваше личное отношение к поведению моего мужа в отношении работодателя. Любому человеку совершенно ясно, что он совершил большую ошибку, когда халатно отнёсся к вопросу трудоустройства. Но к чему Вам указывать мне на это, здесь ведь не кабинет психолога, а сайт юридической консультации. Приношу искренние извинения, за то, что своими уточняющими вопросами вывела вас из ровного состояния духа. Видимо я неправильно поняла тематику вашего сайта, я надеялась на более индивидуальный подход и подробную консультацию, доступную уму простого обывателя, а общие ответы вроде ваших я и сама уже находила в интернете.

Я вам дала полную Инструкцию, как действовать в вашей ситуации, а действовать ли по этой Инструкции уже сами решайте. 

Никто никого не заставляет ее использовать.

А если вам и пишут, и дают какие-то рекомендации, то именно, чтобы в дальнейшем не совершали подобных ошибок, например, у нас большинство работников считают, что самый главный документ это трудовая книжка, и если ее сдал, то ты трудоустроен.

Если вас разъяснения эти задевают, то извините, но я должна указать на ошибки, разъяснить закон, чтобы в дальнейшем их не допускали, т.к. работники просто не знают ТК РФ, и своих прав, считая, то, что им заявил работодатель это и есть закон.

А ответы такие, как они уже сформировались в решение подобных проблем, что-то выдумывать и придумывать нет смысла, уже на сайте достаточно по подобным темам дано решений, написаны Алгоритмы, и только иногда нужно немного что-то уточнять, и получены результаты положительные в решение этих проблем.

Так, что ваше право использовать эту консультацию или не использовать, но реальность такая, что она работает, и дает результаты, и когда зп "серая", и когда работник работал полностью в "черную".

А про другие сайты, которые я постоянно изучаю и просматриваю, нигде нет такого, чтобы гражданину еще и предоставлялись Образцы заявлений работодателю, в инстанции, в суд, т.к. это все стоит денег, и на других сайтах, эти документы в открытом доступе не предоставляют, а если и предоставляют, то это наши заявления, с нашего сайта.

И могу точно сказать, за все крупные сайты консультаций, там вообще не ведут бесед, и не отвечают на уточняющие вопросы,  а на этом сайте, еще оказывается в некотором роде психологическая поддержка, которую иногда приходится прекращать, т.к. консультируемые переходят некоторые границы, когда считают, что теперь им должны каждый его шаг комментировать, оценивать. 

Да, и консультация вам дана полная.

Могу лишь только сказать, что  описывать проблему, и задавать вопросы лучше, чтобы делал тот, кого эта проблема касается, т.к. через третьи руки, это приводит и к лишним вопросам, а нужные вопросы не задаются. И приводит к недопониманию.

А то, что вас задело, что странно, то, что работник не знает работодателя, на которого работает, так опять же, этот вопрос к тому, что трудовые отношения должны быть правильно оформлено, и у нас на сайте для граждан написан вот такой Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Однако, после того, как указываются и разбираются ошибки, дается обязательно решение, инструкции, алгоритмы. При чем, ошибки приходится именно разбирать, указывать на них, выявлять причины их возникновения, давать рекомендации, как избежать в дальнейшем.

Если вы считаете, что консультация неполная, то как вы правильно сказали, есть и другие сайты.

Но, что точно могу сказать, я не работаю с агрессивными консультируемыми.

 Меня никак не могут задеть слова совершенно незнакомого человека, так что даже капли агрессии нет в моих словах. Я ответила Вам то, что подумала, прочитав ваш комментарий. Меня немного поразил Ваш снисходительный тон и совершенно не профессиональные замечания. Вот и всё. Видимо, мы смотрим совершенно по-разному на наш диалог и скорее всего, поэтому он совершенно бесполезен и не стоит его продолжать. Спасибо Вам за проведенную консультацию и образцы заявлений. Вы мне, безусловно, в каком-то смысле помогли.

А я знаю, что и помогла, и действовать вы будете по этому Алгоритму.

А мне тем более, не когда обращать внимания на то, что вы не являясь специалистом в этой сфере, оценили мой не профессионализм, да еще и какой-то тон в моих комментариях усмотрели, но при этом, будете использовать тот материал, который вам предоставили здесь на сайте.

 А на самом деле выразили свои эмоции, обиду, но видите, я в вашей проблеме не виновата.

И моя консультация в вашей проблеме завершена.