Здравствуйте, Ольга!

Можно начать с письменного обращения в адрес работодателя - заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения. А вообще, плохо, что уволился 22 июля, а запись 4 июля в ТК, ведь могут заявить, что вот как сделана запись и другого ни чего не было.

Письмо в адрес работодателя следующего содержания:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении.

В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд.

Вы трудовой договор подписываете с ООО, но в лице директора (гендира), действующего на основании Устава. Вы пишите заявление на это лицо, адреса у вас есть, если и юр и факт адрес, то заявление в два адреса.

 а что делать если деректор вообще не поевляется в офисе.а фирма вообще на другом человеке.

 там вообще не заключалось не кокого договора.он да же в отпуск не ходил не разу.и не разу за зарплату не расписывался.овициальная зарплата у него 10.000 тысячь и 20.000 еще в конверти.

 Смотрите, если вы не заключили ТД, то это ваша ошибка. И меня не интересует ходил ли этот номинальный директор в отпуск и какая у него белая и черная зп. Меня интересует, кто по документам выступал от лица ООО, кто значился в трудовых договорах работников, реквизиты ООО, адреса ООО.

А дальше, номинальное или реальное лицо директора это уже мелочи.

Если с вами вообще не был заключен ТД, то вам нужно использовать вот этот вариант заявления.

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

И я вам что то другого не скажу, вам даже в исковое заявление в суд придется указывать пусть номинального директора, но именно его, кто по документам был назначен на эту должность.

Есть лицо на которое все работники пишут любые заявление, номинальное, реальное не важно, есть адреса организации, так что пишите заявление, отправляйте как я вам это указало. А дальше, уже в прокуратуру, ГИТ, налоговую, ПФР (две последние организации если не было ТД и работал в черную) и в суд.

 большое спасибо.и еще  в том году ему на работе давали справку 2 ндвл.(мы кредит брали) и в справки вообще сумма в 42000 тысячи.может ли это справка пригодится в суде?

 Еще как, и если не был подписан ТД, это доказательство его зп, которую вы и будете добиватья выплаты. А если в ТД указана сумма меньше, а в справке НДФЛ больше, то это еще может быть и уголовная ответственноть для работодателя.

 большое спасибо!!! да он вообще если все работноков собрать долг по зарплате будет около 2милионнов

 скажите пожалуста.муж подал заявление в прокуратуру.мне просто интересно а результат нам когда ждать? большое спасибо за ответ!извеняюсь что отвлекаю

 Ответ до 30 дней ждать.

 еще раз спасибо

 Добрый день! мы писали заявление в прокуратуру.три недели назад.мы знаем точно что с прокуратору пришло письмо деректору.но директор не придпринел не каких действий чтобы раплатится.он просто проигнорировал письмо с прокуратуры.что нам теперь делать.время остается все меньше и меньше