Не выплачена зарплата и расчет после увольнения

Здравствуйте!

Ни ГИТ, ни прокуратура не будет заниматься этим делом, т.к. вы пропустили строки обращения в суд, вам это уже ответили в ГИТ. А чтобы восстановить сроки обращения в суд, вам нужно указать уважительные причины (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Кстати, обещание работодателя выплатить расчет не является уважительной причиной.

Но, ваша ситуация осложняется еще тем, что у вас зп "серая", состоит из официальной части и той части, которые выплачивали в "конверте". Чтобы вы понимали, что если это была бы официальная премия, то с нее обязан работодатель уплачивать налоги и страховые взносы, а если он эту выплату называл премией, при этом по бухгалтерии официально не проводил и не уплачивал налоги и страховые взносы, то это "черная" часть зп.

И вы обязаны доказать эту "черную" часть, и делают это только через суд, только суд оценивает доказательства.

Что может быть в суде указано, как уважительная причина, из-за которой пропустили сроки обращения в суд:

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Подробная информация по такой ситуации вот здесь:

http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

Виктория Спасибо большое за ответ.

Мне хотелось бы узнать, если направить заявление с пропущенным сроком по Уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Да и куда направлять? В прокуратуру, следственный комитет? Стоит ли?

Я кстати, набросал заявление по вашим примерам, так же набросал заявления в суд о пропущенном сроке. . Не могли бы вы посмотреть правильность составления этих заявлений?

Только вот остановился на заявлении о взыскании з/п и расчета, а так же компенсации за не выплату. Если есть такой пример или есть стать с расчетом, чтоб можно было рассчитать самому компенсацию?

Заранее Спасибо. 

Заявление по ст.145.1 УК РФ это  в полицию, за эту организацию я не могу ничего гарантировать, это пусть там уже смотрят, т.к. по этой статье должна быть корысть, злой умысел работодателя установлена.

Я больше не проверяю и не корректирую Исковые заявления на сайте наших консультируемых.

Если заявление работодателю не даст результата, то подавайте Исковое заявление в суд, где будете доказывать:

1. Реальный размер зп;

2. И то, что расчет не был выплачен.

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

Так, что либо  сами оформляйте, либо обращайтесь к специалисту.

Могу еще вот такие Алгоритмы с нашего сайта рекомендовать, которые помогут:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/  Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

Моральный вред ст.237 ТК РФ сумму вы устанавливаете самостоятельно. Я всегда говорю, просите больше, дадут меньше.

Материальный ущерб ст.236 ТК РФ:

Сейчас размер компенсации рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования, которую устанавливает Центробанк.

Предлагаю воспользоваться формулой расчета компенсации за задержку заработной платы:

К = ЗП? Д? (1/300)? СР, где

ЗП — сумма задолженности по заработной плате;

Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример:

Оклад работника составляет 10000,00 рублей. Общий срок задержки составил 12 дней. Ставка рефинансирования ЦБ — 8% (0,08 в долях единицы), ставка за весь период не менялась. Делаем расчет компенсации:

К=10000,00*12*(1\300)*0,08=32 рубля

Ставка рефинансирования ЦБ в 2015 - 8,25% (0,0825 в долях единицы).

Ставка рефинансирования ЦБ в 2016  вот здесь - http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=12453 и http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=190357.

Большое спасибо, за пример и ответ.

Подскажите, а стоит ли при моей ситуации подавать в данные организации. Ведь Правительство Москвы (Д.А. Медведевев) недавно сказал и поручил правительству, что будут строго наказывать за невыплату!   

Подскажите, а вот одни юристы при консультации  старались мне доказать, что нужно подавать в следственнй комитет. Тогда ответчик, тоесть ген. директор идет по уголовнй тветственности и будет искать выходы на урегулирования данной ситуации, но, я сам руководитель и понимаю, что при любых заявлениях юристы будут отстаивать организацию и руководителей, не так?    

Спасибо за ответы. 

Вам юристы все правильно объяснили, подавать заявление в полицию (следственный комитет). А там уже полиция будет заниматься, была ли корысть и злой умысел в невыплате вам расчет при увольнении.

Опять же, не факт, что полиция будет заниматься "черной" зп, а у вас она связана с "черной" частью, вас могут отправить в суд, доказывать наличие "черной" части.

Мне больше добавить не чего по вашей проблеме. Алгоритм действий у вас есть, как и образцы заявлений.

Спасибо большое Вам.