Работодатель отказывается от выдачи трудовой книжки, от выплаты компенсации за вынужденный прогул, от признания факта трудовых отношений

Question

Устроилась по вакансии в инете на работу. одним из условий было официальное оформление, и указана зарплата от 13000-15000 рублей. После года работы узнали, что мы то есть работники, работали неофициально, выплат ни в Пенсионный ни в налоговую работодатель не производил, т.к.сам работодатель не был зарегистрирован в Пенсионном, как работодатель использующий наемный труд. Была регистрация как ИП только. Работники и я в том числе написали коллективное заявление в Пенсионный фонд РФ,Налоговую,прокуратуру,Трудовую инспекцию. Трудовая инспекция по тем фальшивым документам,где нет ни одной нашей подписи по итогам проверки ничего не нашла.!!Прокуратура соответственно переслала в Трудовую инспекцию наше заявление. Налоговая заявила, Что же Вы такие работаете у ИП.. вот идите к нам например работать!!)).. смех ,да и только!В Пенсионном сказали, что штраф назначили нашему работодателю и просили принести наши трудовые договора. Работодатель не только не оплатил этот штраф, но вообще проигнорировал все.П осле того как я вышла на работу по графику, и меня попосту не пустили на работу,заявив что я уволена без приказа,никакого по собственному я не писала. Я вызвала полицию зафиксировать факт недопуска. На что полиция хамски отвечала, что это не ее работа и вот только когда на меня нападут, там драка,дебош вот это мы выезжаем. Но факт обращения моего зафиксировал. После неоднократных попыток мирным путем получить свою зарплату,трудовую книжку вынуждена была обратиться в суд (наш самый гуманный и человечный!!)три месяца идут предсудебные слушания.!!Судья неоднократно заявлял мне, что никаких отчислений я не имею права требовать от работодателя (несмотря на то что в трудовом договоре прописан пункт об обязанности работодателя производить эти самые отчисления). Это по мнению судьи работа Пенсионного фонда. Представитель ответчика заявляет о готовности оплатить мне только мою зарплату(одолжение сделали!). Отказываются вообще признавать факт трудовых отношений. Заявляя в суде что все документы, а именно:копию трудовой книжки,трудовой договор,договор о материальной ответственности и справку о зарплате за три последних месяца выданная мне для предъявления в собес мною подделаны!!.. Несмотря на свидетелей,на диктофонные записи разговоров с бухгалтером и работодателем,где из разговора следует что моя трудовая находится у работодателя.Судья мне заявляет иди ты на мирное соглашение..бери ты эту зарплату и катись..!!...а то решение суда возможно будет не в твою пользу .. а если и будет то приставы ничего не смогут сделать..т ы не увидишь никаких денег. И по мнению судьи я много прошу!! В мои требования включены выдача мне моей трудовой с правильной записью,выплата мне зарплаты причитающейся,выплатить мне компенсацию за вынужденный прогул,моральный и материальный ущерб,сделать необходимые выплаты в Пенсионный и Налоговую.. Что из этого я незаконно требую???!..На основании чего так вот судья заведомо до суда подталкивает и давит на меня в пользу ответчика!?? Вот такой у нас суд! И уверяю в России в 90 % так все работают. И ничего нельзя добиться, даже если ты сто раз будешь права и у тебя все необходимые документы и доказательства будут. Жду суда,на мировую не иду,хоть мне и заявили, что я ничего не добьюсь.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Ваше дело уже в суде. Могу только сказать, что если работодатель отказывается признавать факт трудовых отношений, их доказать придется вам.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т. е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Виктория Кочеткова · Answer

Еще, Вам придется доказать реальный размер зп: 1. Свидетели; 2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на &laquo;белую&raquo; и &laquo;черную&raquo; части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести; 3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами. Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде: http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум &ndash; что заявить в суде

Виктория Кочеткова · Answer

Давайте, разберемся, что должен, а что не должен платить за работника Работодатель, а то мне как-то не понятна фраза о том, что работодатель не обязан ничего платить за работника, еще более странно, что вы утверждаете, что это сказал судья. 1. Работник имеет право на, среди прочего: - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст.21 ТК РФ). В соответствии с пунктом 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, среди них: - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Круг лиц, которые подлежат обязательному социальному страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством среди них: - лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества. Страхователями (Работодатели) обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховые взносы) в ФСС. Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховые взносы) - обязательные платежи, осуществляемые страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Основание: ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Вывод первый: Работодатель обязан страховать работника на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и делать отчисления в территориальный ФСС, где работодатель зарегистрирован. Требуйте этих отчислений, это ваше право, подтверждено двумя законам ТК РФ и ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Виктория Кочеткова · Answer

Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ предусмотрены отчисления страховых взносов: - в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование (ПФР). Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного, т.е. это, когда на всех граждан РФ завели СНИЛСы, и когда у них появились лицевые счета застрахованного лица, подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Работодатели по каждому работнику обязаны подавать в ПФР отчеты по индивидуальным сведениям, которые содержат периоды работы, размеры уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - на накопительную и страховую часть; - Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ФСС). Это мы уже посмотрели и на основании ТК РФ и ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, - Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование (ФОМС). Это те фонды куда работодатель делать перечисления за работника, заявить, что работодатель ничего не обязан перечислять за работника, это как минимум странно. Обратите внимание на то, что в Законе указано - отчисления страховых взносов на обязательное страхование пенсионное, медицинское, на случай нетрудоспособности и в связи с материнством, вдумайтесь в этом слово обязательное. Обязательное это то, что платить не могут, за что работодатель несет ответственность: Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ. Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. Если брать уплату подоходного налога (13% или НДФЛ), то здесь нужно читать ваш ТД, как это предусмотрено, но вообще, если работодатель не уплачивает НДФЛ за работника, работник обязан это делать сам, иначе, работник может нести ответственность в соответствии со ст.198 УК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Вывод второй: Работодатель обязан уплачивать страховые взносы за работника не только в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, но еще в ПФР, ФОМС. Подоходный налог 13% все зависит от условий ТД, если работодатель не производил удержание НДФЛ с зп работника, то работник должен произвести уплату НФДЛ сам.

Виктория Кочеткова · Answer

Пойти на мировую тоже вариант, но я всегда говорю, чтобы это было так, при судье, вам деньги, а вы подписываете мировое соглашение.

Славяна Митина · Answer

Спасибо! Ваша информация очень помогла.Я связалась с юристом ПФР и они были на заседании ,дали свой ответ,и подтвердили ,что я имею право требовать от работодателя эти выплаты .

Виктория Кочеткова · Answer

Замечательно. Но меня до сих пор удивляет то, что заявил судья, мне даже трудно в это поверить. Удачи!

Владислав Губайдулин · Answer

Да,по всей видимости, у Вас мало практики "общения" с российским "правосудием". А то что Вы ранее написали "Работодатель должен то то и то то ..." слабовато ... потому как - НИ КТО И НИ ЧЕГО в нашей стране НИ КОМУ не должен, а если и так то НЕ ОБЯЗАН. А все по той простой причине что "Что не купишь за деньги-то другой купит за Очень большие деньги".

Виктория Кочеткова · Answer

Я рекомендую зайти в Раздел на нашем сайте Истории Успеха http://taktaktak.org/blog/success/ и почитать, только это очень небольшой процент от того, что достигли наши консультируемые.

А ваши замечания консультируемому не помогут, а даже навредят.

Но, каждый имеет право на свое мнение даже, если оно идет в разрез с мнением большинства.

А если в стране так все плохо, то может стоит страну поменять, у меня многие знакомые, и даже друзья, так и сделали. А только одна критика, брань о стране, эту страну не изменит.

Удачи вам!

Владислав Губайдулин · Answer

Абсолютно с Вами согласен. Практически, точно такой же опят как и у вас-у меня. И что бы там не говорили защитники правды, но выводы я сделал такие: "Кто не захочет тот НЕ увидит и НЕ услышит", и "Деньги решают ВСЕ".

Славяна Митина · Answer

Согласна с Вами ,что наш суд это только пародия на суд.Судья царь и Бог ,как он считает,так и будет.Но ,считаю ,если не бороться за свои права,то кому от этого лучше?Я намерена идти до конца.Бессилие миллионов порождает произвол едениц.Если бы все кто сталкивается с несправедливостью,с попиранием их прав законных не молчали ,а выступали ,думаю такого беспредела .было бы меньше.Работодатели совсем никого не бояться,ни Трудовой инспекции ,ни Прокуратуры,никого..т.к.они зараннее ведут двойную бухгалтерию.И все это знают.И те органы которые должны контролировать их деятельность или молчат,или находятся в сговоре с ними.