Работодатель отказывается отменить незаконное условие трудового договора по оплате труда, можно ли через суд уволиться по п.7 ч1 ст.77?

Здравствуйте!

Статью 74 ТК РФ применяет только работодатель, работник даже не имеет права ее предложить. У вас нет никаких оснований для увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ, и у работодателя так же.

Читайте ваш ТД и ЛНА работодателя об оплате труда, что там указано, что эту стимулирующий выплату, если там ничего не написано об этой выплате, это означает, что у вас серая зарплата и вам нужно в суде доказывать реальный размер зарплаты.

А если не выйдете на работу, то вас уже законно уволят за прогул.

Изучайте свой трудовой договор и ЛНА работодателя об оплате труда, что там указано об этих 90%, это что премия? И если там ничего не написано, то это серая зарплата, вам нужно доказать реальный размер зарплаты.

И тем более права не выходить на работу у вас нет.

Спасибо вам.

В трудовом договоре указано, что доплата (стимулирующая выплата) выплачивается при "соблюдении должностных обязанностей". На суд работодатель настряпал кучу докладных и якобы провел расследование, после чего за месяц доплату мне не выплатили. Суд разбираться особо не стал.

Пожалуйста, что по поводу второго моего вопроса- уволиться по собственному, указав, что увольняюсь из-за конфликта с начальником и связанного с этим психологического и материального давления?

Вам никто не может запретить, указать причину увольнения по собственному желанию: психологическое давление, конфликт с работодателем, материальное наказание без объяснения причин.

Если вы проиграли районный суд в части выплаты стимулирующей выплаты, то нужно было либо дальше судиться апелляция, кассация, ВС РФ, либо если вы не стали судиться дальше, решение суда вступило в силу и вы не можете больше утверждать, что была дискриминация в оплате труда.

Подать в суд снова по тому же самому вопросу, по которому вынесли решение и решение вступило в силу, вы не сможете.

А после восстановления на работе, вы на работу не вышли, и новых ситуаций с невыплатой стимулирующей выплаты не было, а значит, вы не можете утверждать что была дискриминация в оплате труда.

А утверждать обратное, используя догадки, что типа, так бы и было, то это не имеет ни чего общего со свершившимся фактом.

В суде утверждение: я знаю, что мне бы не выплачивали стимулирующую выплату, не примут.

Должно произойти событие, которое нужно оспорить.

Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П вы не примените к событиям, по которым был суд и решение суда вступило в силу.

Должно быть так:

1. Вас восстановили на работе

2. Вы вышли на работу и стали исполнять ваши ДИ

3. Работодатель не выплатил вам стимулирующую выплату

4. Вы обратились в суд по факту невыплаты и сделали ссылку на Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П.

Но, этого тоже мало, важно, что у вас указано в ТД, ЛНА об оплате труда и ваших ДИ, и какие претензии имеет к вам работодатель, почему он вам снизил стимулирующую выплату или не выплатил ее вообще.

Если стимулирующая выплата это составляющая часть заработной платы можно сделать ссылку на Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П:

Снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Виктория, спасибо. По доплате я прошел все инстанции, решение вступило в силу. Я планирую его оспорить в связи с новыми обстоятельствами (Постановление КС относительно ст. 135 ч.2).Как я понял, ГПК это позволяет?

И все таки по заявлению об увольнении по собственному желанию. Есть много фактов конфликта с руководителем, они изложены в судебных материалах, то есть доказать их несложно. Мой вопрос- доказывает ли конфликт с руководителем и соответствующая приписке в заявлении реальное отсутсвие желание уволиться по собственному? Достаточное для восстановления по суду, если дойдет до этого?

В данном случае я преследую целью донести до руководства желание работать с одной стороны, и невозможность ужиться с конкретным руководителем, с другой.

При расторжении трудового договора по инициативе работника важно, действовал ли он добровольно и осознанно, когда предупреждал об уходе. Если нет, это может стать причиной для восстановления в должности. На решение не повлияет даже то, что заявление пытались отозвать уже после увольнения.

ВС РФ отметил: суды должны среди прочего выяснить, узнавал ли работодатель причину, по который сотрудник хочет уйти, и разъяснял ли ему последствия такого решения (п. 16 обзора судебной практики ВС РФ N 2 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023).

Я бы рекомендовала, все-таки писать конкретно, в чем выражается конфликт с руководителем, т.е. вы должны указать, что вы свои ДИ выполняете в полном объеме, но тогда почему к вам какие-то претензии со стороны этого руководителя.

Виктория, вот по этому моменту- можно уточнение? Вы пишете

"В суде утверждение: я знаю, что мне бы не выплачивали стимулирующую выплату, не примут.

Должно произойти событие, которое нужно оспорить.

Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П вы не примените к событиям, по которым был суд и решение суда вступило в силу."

Последние события такие.

Я написал письмо руководству, в котором указал, что поскольку у меня с непосредственным начальником длящийся конфликт, он выплачивает мне стимулирующую выплату в необоснованно заниженном объёме.

Просил пересмотреть подходы к начислению данной доплаты. Получил отказ с указанием, что я выпрашиваю себе улучшенные условия оплаты безосновательно.

При этом размер надбавки фиксированный, она установлена в моем трудовом договоре. С учетом постановления Конституционного суда, работодатель не может снизить ее более чем на 20% , причем обоснованно.

Могу ли я ссылаться на данное постановление и подать иск в суд, с исковым требованием установить четкие критерии оценки работы и выплаты доплаты?

Правильно ли я понимаю, что применять снижение доплаты без таких критериев после выхода данного постановления стало незаконно?

Вы пишете: "Просил пересмотреть подходы к начислению данной доплаты. Получил отказ с указанием, что я выпрашиваю себе улучшенные условия оплаты безосновательно."

Есть ЛНА по оплате труда, на основании его и должны начислять стимулирующие выплаты.

Диктовать свои условия работник не имеет права, особенно в ситуации, когда не приступил к исполнению свои ДИ и работодатель даже не имеет права начислять ему эти стимулирующие выплаты, т.к. нет основания.

Трудовые отношения это трудовая функция, вы ничего не исполняете.

Выходите на работу, работайте, т.е. исполняете свои ДИ, а дальше работодатель должен выплачивать зп, установленную ТД и ЛНА об оплате труда (ст.135 ТК РФ).

Спасибо, в целом ясно, просто дело в том, что ЛНА у нас нет, это было установлено судом . Поэтому начальственный беспредел происходит безнаказанно.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Системы оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Вывод:

1. Читайте ваш ТД

2. Читайте ЛНА работодателя

3. Если ЛНА нет, возвращаемся к п.1 - читайте ваш ТД, что там указано по оплате труда