Бывший работодатель обвиняет в мошенничестве

Здравствуйте!

Вы уже не работник организации, вы уволены, трудовой договор расторгнут, поэтому давать какие-то объяснения и тем более отдавать деньги, не понятно каким образом образовались вы не обязаны.

Пусть работодатель действует законными путями:

1. Через суд. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба ст.392 ТК РФ.

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52):

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

При приеме на работу материально ответственное лицо должно быть ознакомлено с данными последней инвентаризации.

Если работодатель заявляет о материальном ущербе, то это должно подтверждаться актом об инвентаризации, порча или брак продукции — дефектной ведомостью, недостача или порча груза на железнодорожном транспорте — коммерческим актом, недостача или порча груза при доставке груза автомобильным транспортом — актом или соответствующей записью в транспортной накладной.

Если порядок проведения инвентаризации, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49), был нарушен, то суд не признает результаты такой инвентаризации достоверными доказательствами наличия недостачи (пример, решение Переславского районного суда Ярославской области от 22.09.2011, кассационное определение Ярославского областного суда от 10.11.2011 по делу № 33−6620).

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/vzyiskanie-materialnoy-otvetstvennosti-s-rabotnika/   Взыскание материальной ответственности с работника

Как видите, работодатель должен доказать в суде и размер ущерба, и то, что вы то лицо, которое ущерб нанесло, должны быть документы, вас должны были ознакомить с этими документами, запросить объяснительную. Только работодатель сделать это уже не может, т.к. вы не являетесь работником организации. Работодатель мог до вашего увольнения провести ревизию, инвентаризацию, но видимо, он это сделал уже после вашего увольнения, либо вообще, хочет получить какие-то деньги с вас, просто заявив о матущербе, так, что пусть обращается в суд и предоставит доказательства, которые будет оценивать суд.

2. Через полицию, пусть подает заявление в полицию, это его право, но даже в полиции работодатель должен будет обосновать это заявление, почему это именно вы, если матответственных лиц несколько, либо если после вас приняли другое матответственное лицо на ваше место работы.

Чаще все работодатели просто действуют психологически, люди обычно теряются и делают неверные шаги, пишут расписки, отдают деньги, которые не они должны и т.п., так, что работодателю заявите, что вы уже не работник организации, и пусть действует законно через суд или полицию, и пусть читает главу 39 ТК РФ Материальная ответственность работника, тем более, что вы не матответственное лицо.

Работодатель понимает, чтобы обратиться в суд, то это ему нужно доказать вашу вину, а если вы имели доступ к матценностям, а договор о матответственности не был подписан, то работодатель это дело в суде проиграет.

У него один рычаг воздействия на вас, и это воздействие в большинстве случаев только психологическое, особенно, если зп "серые", то работодатель не пойдет в полицию с заявлением на вас, чтобы не всплывали факты неуплаты им налогов и страховых взносов в полном объеме.

А вы уже не работник, и работодателю рекомендуйте, чтобы действовал законно - суд или полиция, тем более, если вы к этому случаю не имеете отношение.