Можно ли добиться от работодателя выплаты заработанной мною премии?

Question

Здравствуйте! У нас в организации по трудовому договору сотрудник принимается на работу с окладом в 5900 руб., премия рассчитывается отдельно на основании "положения о начислении премиальных выплат". В сентябре я вышла на работу после декретного отпуска. В октябре, в день зарплаты я заметила, что премию мне не выплатили. Стала разбираться, почему мне не заплатили премию (оказалось, ее начислили, но "заморозили"). Никто из руководителей толком сказать ничего не мог. В конце концов выяснилось, что премию "заморозила" служба безопасности организации еще в 2013 году, якобы у меня какая-то задолженность перед организацией. Как раз в тот момент у меня была тяжелая беременность, мне пришлось несколько раз лежать в больнице, потом я перешла на легкий труд (т.е. я не работала, находилась дома - по правилам нашей организации, но при этом получала свой средний заработок), затем и вовсе ушла в декрет. Позже были декретные выплаты, пособия и т.д. Знаю точно, что лишнего мне ничего не начислили, это проверялось. Еще я знаю, что в тот период в компании произошли крупные хищения, к которым я не имею никакого отношения. В итоге, какая у меня задолженность, откуда она появилась, на какую сумму, мне так и не сказали. Зато сказали: либо ты продолжаешь работать и выплачивать этот долг, либо ты увольняешься и тебе "разморозят" всю премию. В итоге я отработала после декретного отпуска два с половиной месяца и уволилась, но премию за все это время мне так и не выплатили, заплатили только оклад. Подскажите, пожалуйста, можно ли как-то, например через суд, добиться все-таки от работодателя выплаты заработанной мною премии? Заранее спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Обратитесь к работодателю с заявлением, если оно не даст результата, то будете обращаться в ГИТ, прокуратуру (лучше одновременно в эти инстанции), в суд.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу дать мне письменный обоснованный ответ по каким причинам мне не была выплачена премия за октябрь 2015 год (сделав ссылку на локальный нормативный акт работодателя, который регламентирует данную выплату). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ). Выплата премии до октября 2015 носила постоянный характер, а поэтому, невыплата этой премии без оформления этого факта документально, я считаю, нарушением моих прав. Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и выплатить премию с процентами ст.236 ТК РФ. Соответствующий ответ должен быть мне дан не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления, после этого я обращаюсь за защитой своих прав в инстанции.

Виктория Кочеткова · Answer

И тем более, по материальному ущербу к вам не предъявили претензий, а тем более, видимо, этот факт даже не был документально оформлен:

http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника

А если материальные претензии не были оформлены документально, то и основываться на эти материальные претензии не имеют право, тем более, что премия не может зависеть от материального ущерба.

Виктория Кочеткова · Answer

Если на заявление работодателю не будет реакции, деньги не выплатят, то пишите.

И еще, потребуйте расчетный листок, это обязательный документ, который обязаны выдать ст.136 ТК РФ. И если премию начислили, но не выплатили, то сроки для обращения в суд, которые установлены ст.392 ТК РФ не применяются (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Но, если эту сумму даже не начислили, то нужно обращаться в сроки ст.392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Можно ли добиться от работодателя выплаты заработанной мною премии?

Похожие консультации