Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО фондеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 28 124
№ 28 124
трудовые отношения
РЕШЕНО

Возможно ли взыскать с работодателя недоплаченную сумму премии за год?

Анонимно

Оренбургская обл. · 15 апреля 2016, 11:45

Добрый день! В моем трудовом договоре указана следующая система оплаты труда: оклад 25000; ежемесячная премия в размере 100%. с марта прошлого года премия ежемесячно выплачивается в размере 80%, якобы в связи с тяжелым фин. положением организации. При этом никаких доп. соглашений к трудовому договору не подписывалось. 31 марта 2016г. был издан приказ руководителя с формулировкой: "в связи с дефицитом фин. средств в организации выплатить премию в размере 10% . Остаток премии выплатить после перечисления денежных средств на счет организации от подрядчиков". Насколько это правомерно, при условии, что в договоре премия 100%? Возможно ли взыскать с работодателя недоплаченную сумму премии за год (по 5 тысяч за каждый месяц) и премию за март 2016г.? 

5 ответов

Виктория Кочеткова

15 апреля 2016, 13:19

Здравствуйте!

Когда речь идет о начисленной, но невыплаченной сумме, например, не выплачивают зп, начислили, но не выплачивают, то сроки давности здесь не действует, т.е. работник может обратиться в суд в любой срок, пока действует ТД (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

А у вас идет речь о нарушение определенных условий ТД, нарушение ТК РФ, работодатель изменил определенные условия ТД, но сделал это без соблюдения требований ст.74 ТК РФ.

Вы имели право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

  1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
  2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
  3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
  4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
  5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

А вы, получается, знали о нарушение ваших прав, и молчали. Вот здесь есть сроки обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В общем, подавайте в суд, указывайте за весь период, а дальше уже будет решать суд, за весь период или только за тот срок, который установлен ст.392 ТК РФ.

Виктория Кочеткова

15 апреля 2016, 13:21

А еще, очень внимательно читайте ваш ТД 100% или до 100%?

И прочитайте Положение об оплате труда и\или премировании, что там указано?

Виктория Кочеткова

15 апреля 2016, 13:32

На всякий случай прочтите ЛНА работодателя. А дальше, в суд, вы и так пропустили сроки, чтобы за весь период претендовать, но в Исковом заявлении указывайте именно за весь период.

Виктория Кочеткова

15 апреля 2016, 13:35

Суд либо примет то, чтобы вам выплатили за весь период, либо только за три последний месяца (грубо говоря, с учетом ст.392 ТК РФ).