Невыплата части зароботной платы и компенсации за отпуск после увольнения

Question

Проработал в компании с 1 февраля 2011 по 15 июня 2012. Зароботная плата начислялась 2 раза в месяц, 10 числа оклад, размер которого указан в трудовом договоре, и 25 числа премия, про которую в договоре нет ни слова, но во внутренних правилах компании она явно и четно была прописана, в каком размере и от чего этот размер зависит, а грубо он зависил, от того выполняет план на месяц отдел или нет.

После увольнения на следующий день мне выплатили половину оклада за июнь, и спустя неделю премию за прошлый месяц, а отпускные, за неиспользованный отпуск за 4 месяца, и половину премии за 15 дней июня не выплатили.

По поводу отпускных, я прочитал на вашем сайте, что мне их должны были выплатить, а как быть с премией? Имеет ли право работодатель не выплачивать её?

Так же у нас могли быть переработки, которые нам должны были возвращать в виде дополнительных отпусков или выходных дней. Могу ли я расчитывать на денежную компенсацию этих дней, так же как с неиспользованным отпуском, если мне эти дни не были компенсированы дополнительными выходными? И если получится всего 2-3 таких дня?

И как долго после увольнения можно подавать жалобы по поводу не выплат, т.к. я вначале понадеялся на честность работодателя, а сейчас прошло уже больше месяца с момента увольнения.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Все дело в том, что если премия это черная, то это частое явление, когда работодатель поступает так. Если нет ни каких доказательств, ни кто не выступит свидителем в суде, то не советую, не советую еще и из-за этой премии судиться, т.к. если это черная часть, то уголовная ответственность предусмотрена за черную часть и для работодателя и для работника, вот вам это надо.

Что касается компенсации отпуска, это обязательно должно быть статья 127 ТК РФ. Кстати, что касается зп и выплат при увольнении и вообще любых выплат сейчас в суд не ходят, поэтому рекомендую вам обратиться в письменном виде заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, или возможно подать заявление, но зарегистрировать его в секретариате или в отделе персонала, а копию с номером регистрации взять себе, в заявлении написать, что в соответствии с изменениями в статью 136 ТК РФ и ст. 122 ГПК РФ, которые внесены ФЗ РФ №35-ФЗ от 23.04.2012 и вступили в силу 24.04.2012, вы просите вам предоставить справку о начисленных суммах и выплаченных суммах при увольнении, разложенных на составные части - (например, оклад за отработанный период, премия за отработанный период, компенсация отпуска при увольнении и т.д.).

А еще вы просите вам предоставить приказ на увольнении его заверенную копию, и записку-расчет компенсации отпуска при увольнении копию заверенную, справку 2-НДФЛ.

Изучив справку о составных частях, поймете, что вам выплатили, а что нет. И тогда уже будете решать следующие шаги.

А следующие шаги, могут быть обратиться с заявлением и предоставленными документами к судье, и судья единолично вышосит приказ о удержании долга по выплатам.

Виктория Кочеткова · Answer

В случае все таки через суд, то учтите, что вы госпошлину не платите, а теперь, даже если вы проигрываете, то не платите и издержки работодателя.

Григорий Неизвестна · Answer

Спасибо,

по поводу премии, премия у меня была белая, и вся зароботная плата белая, т.к. компания вообще крупная и известная в России, и очень странно, что так вообще произошло.

Тогда в таком в таком случае, должны они её выплитить? за половину месяца?

Виктория Кочеткова · Answer

Тогда о премии должно быть описано в каком то локальном нормативном актею. И да, если вы отработали не полный месяц премия может быть выплачена пропорционально отработанному времени. А может быть еще и условие, что если вы увольняетесь по собственному желанию без уважительной причины, по отрицательным мотивам, то премию в таком случае могут и вообще не выплачивать.

В общем, нужно изучать какое то Положение, например, об оплате труда, о премировании, где все условия должны быть описаны. И знаете, если такой документ есть, и если идет выплата только части премии, то это должно быть проведено приказом, где указываются причины.

Так, чтобы пойти в суд, нужно, знать все о премии, в каком документе, как это начисляется и какие могут быть причины, которые влияют на размер премии.

А вообще, начните вот с тех документов, которые я вам указала, пусть распишут составные части ваших выплат при увольнении. А там видно будет. И в отделе персонала узнайте про премию, где это описано.

Тем более, если это довольно крупная организация, еще там все в белую, она на слуху, знаете, то в таких организациях, обычно сотруднику все разжовывается, вы приходите ко мне в отдел персонала и я вам все на пальцах и в рисунках если нужно объясняю, откуда ноги растут. И точно также бухгалтер по расчету зп.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще у вас всего три месяца разобраться с этим вопросом, столько времени, чтобы либо решить мирно, либо через суд, потом ни одна инстанция не возьмет документы на разбор.

Григорий Неизвестна · Answer

Спасибо большое! В таком случае не буду затягивать.

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

Ну, вы о чем думаете, уже 4 месяца и тем более не отдают трудовую книжку. Мало того, что они вам должны деньги расчет при увольнении, которые еще и должны выплатить с процентами ст.236 ТК РФ, так, еще за задержку трудовой, они вам обязаны выплатить за каждый день (календный день со всеми выходными и праздничними днями) задержки ваш средний заработок.

У вас столько рычагов, чтобы добиться выплат и обратиться с жалобой в прокутуру, и в полицию по ст.145.1 УК РФ. Только, вот про суд я даже и не знаю, что теперь вам делать, т.к. если после увольнения прошло уже 4 месяца, а по ст.392 ТК РФ в суд

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Знаете, берите образец на нашем сайте заявления работодателю http://taktaktak.org/document/10755

и пишите ему письмо с тем, чтобы он вам выплатил расчет, как это положено при увольнении, как это установлено ст.84.1, 127 , 140 ТК РФ, и чтобы выплатил расчет с процентами по ст.236 ТК РФ, и за задержку трудовой книжки также сделал выплату в соответствии со ст.234 ТК РФ. Иначе вы будете обращаться в прокуратуру с жалобой и в полицию по ст.145.1 УК РФ.

У вас на руках есть какой то расчетный лист, где указана сумма долга вам при увольнении расчета?